人性的坏由基因决定你需要识别和避免

　　作者 | 徐大维
　　来源 | 公众号 良大师
　　01:
　　《权力的游戏》第八季快要上映了，为了更好地迎接，良叔抽空把第七季又巩固了一遍。
　　看过的朋友，应该对里面一个坏人＂小指头＂，印象深刻吧？
　　他的坏，是坏到骨头里的，而且他还要装好人，所以特别可恨。
　　最后，他死在史塔克家族小妹艾丽娅的刀下，真是大快人心。
　　他在临死前不久，还想离间史塔克家族珊莎和艾丽娅两姐妹的关系。
　　在这期间，＂小指头＂用到培训师常用的一个技巧：引导。
　　通过提问，让珊莎去想象艾丽娅最坏的可能。
　　因此那句：＂如果我想搞清一个人的动机，会给自己玩一个小游戏，我会进行最恶意的揣测。＂可以被载入《权力的游戏》的最佳台词之一了。
　　02:
　　当然，我不是要讨论这部神剧的剧情，而是想说，其实＂小指头＂说的很有道理。
　　有时候我们需要把人想的＂坏＂一点。
　　只是，这个坏是带引号的，有人问我人性本善，还是人性本恶的问题，这是无法回答的。
　　因为，如果你看过《自私的基因》一书，就会明白，弄清＂恶＂和＂善＂的概念是没有意义的。
　　基因的唯一目的，就是最大可能进行繁衍，善与恶都是副产品。
　　比如，我们说帮助他人是善，但其实，这是一种＂利他基因＂。
　　因为人类是群居动物，你对别人的帮助，会让自己更有可能留在种群之内，因此你的基因也得到更大的繁衍机会。
　　比如，我们说嫉妒他人是恶，但其实，这也是一种＂基因＂。
　　因为一个比你强的人的出现，意味着你的资源有可能被抢夺，你的生存概率在变小，给自己基因繁殖带来阻碍。因此，你本能地想干掉对方。
　　所以，我们所说的把人想的＂坏＂一点，是指：
　　你要了解很多行为，都是人的本性使然，你要学会避开这种本性带给自己的伤害。
　　我曾写过一篇爆款文《新东方年会吐槽视频曝光》，最后一句是：如果领导让你畅所欲言地提意见，千万别提。
　　一位读者给我留言，就是跌了这个坑。
　　领导让他提意见，他就提，结果领导在大领导面前说他叛逆。
　　这可能会让那位读者，觉得这个领导很＂坏＂，翻云覆雨，毫无肚量。
　　但是，你可明白，这就是人的本性啊。
　　当一个人的观点或行为受到攻击时，无论这种攻击是行动上的，还是言语上的，对方大脑中枢的杏仁核，都会发出强烈的反应。
　　无论当时他会不会对你反击，这个负面影响几乎永远被储存在感知中。
　　所以，那领导会找机会Diss你，这是大概率事件。
　　我是说不要给领导提意见吗？
　　当然，也不尽然，而是说，提意见也是一门技术，你不能引起对方的抵触。
　　这门技术，有机会我会写写。今天让我们聚焦在人的本性上。
　　你可能会说：＂很多大人物不都虚怀若谷吗？＂
　　可是，我让你真去找，你还真找不到几个。
　　反面例子倒是很多：
　　一个新来的前台，给董明珠提意见，第二天便被开除；
　　一位高管质疑京东的决策，被刘强东怒斥：我给你发工资，不是让你来提反对意见的；
　　一位底层员工，给任正非写了份万言书，被老任传阅给人力资源，并批注：建议将此人送往精神病院。
　　你看，没有人喜欢被反对，这是人的本性决定的。
　　03:
　　当我说有时要把人想的＂坏＂一点，心地淳朴的你，未必同意。
　　但是，你必须要洞察人本性的阴暗面，那是基因决定的，所有人都爱莫能助。
　　这不是让你也成为黑暗中的一份子，但是懂得这点，却能让你避免受到伤害。
　　我一个很要好的发小，属于特别善良的那种，三年前和人合伙做生意，开火锅店。
　　合伙人是他一个很好的朋友，发小也很信任他。
　　所有账务、经营都不怎么插手，全由对方折腾。
　　我当时就建议他不要当甩手掌柜，在商就要言商。
　　他却不在乎，说用人不疑，疑人不用，自己信任对方。
　　第一年果然如发小所说，自己拿到了不少分红。发小也更加信任对方，又投资开了两家连锁店。
　　可是，好景不长，第二年便开始大面积亏损，当发小介入时，发现已经无力挽回了。
　　所有财务都是不清不楚，查都没法查。于是两人陷入长久的官司之中。
　　你说那个合伙人很坏吗？
　　据我了解，一开始并非如此，第一年合伙人还是很用心，也很规矩。
　　可是渐渐地就失控了，也许是手上握有的资源越来越多，而产生的贪欲。
　　也许是对发小不怎么投入精力就坐收红利，起了嫉妒之心。
　　总之，人性的阴暗面在不知不觉中蔓延开来。
　　发小也成为了一个受害者。
　　今天的论调也许有点灰，但是，每日小随就是想把我看到的最真实的一面，展现给大家。
　　这才对各位有些价值贡献。
　　所以，用一句话总结一下本文观点：
　　人性的＂坏＂是基因决定的，你需要识别和避免。
　　本文作者简介：徐大维，公众号良大师主笔，原平安集团渠道总监，香港理工大学管理硕士，知名培训顾问，简书签约作者。欢迎关注公众号良大师（ID:liang_da_shi)。
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