县级电视台临时聘用人员的管理
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【摘要】随着社会经济的不断发展，县级电视台日常工作任务量增加形成了一支壮大的工作队伍，但是由于事业编制的限制，导致县级电视台的临时聘用工作人员越来越多。本文针对县级电视台临时聘用人员的管理工作进行了分析，阐述了在管理中遇到的问题和应对策略，希望能促进县级广播电视台的良好发展。
【关键词】县级电视台；临时聘用；管理工作
近年来，县级广播电视台临时聘用人员的队伍日益壮大，成为了县级电视台中不可忽视的一股力量，一部分临时人员也成为台里的骨干力量。临时聘用人员的加入，缓解了紧张的工作节奏，分担了许多任务量，对电视台的发展起到促进作用。然而，县级电视台对临时聘用人员的管理存在的一些问题却未及时解决，临时聘用人员的社会保险、劳动纪律、教育培训等问题始终存在争议，亟待县级电视台采取有效措施促进临时聘用工作队伍和电视台的整体和谐稳定。
一、县级电视台临时聘用人员管理中存在的问题
（一）管理意识淡薄，忽视劳动纪律的管理。县级电视台临时聘用的工作人员往往被管理者作为替补人员，通常工作中哪里急需人员就会把临时员工调动到哪里，并没有给予其相应的固定位置。电视台忽视了临时聘用人员的重要性，并没有将这些员工看作是人力资源的一部分，平时也缺乏对临时聘用人员的重视和管理，管理者在日常工作中会忽视对这批临时聘用人员的劳动纪律的教育和管理，使得临时聘用人员不了解新闻从业人员应具备的道德素养和相关的管理制度，从而导致在工作中常常产生失误，造成被动的局面。
（二）风险意识薄弱，缺乏社会保险的缴纳。县级电视台忽视对临时聘用人员的管理，在临时聘用人员的个人福利待遇上体现得尤为明显。临时聘用人员与电视台正式员工的薪资待遇相差甚远，更为严重的是一些县级电视台缺乏风险意识，常常会忽视为临时聘用人员缴纳社会保险，再加上有的临时聘用人员自身缴纳保险的意识薄弱，没有向电视台管理层申请，导致临时聘用工作人员没有享受到基本的社会保障。这里有临时聘用人员个人原因、电视台的原因，也与我国对临时聘用人群的法律法规的缺乏相应的劳动保障规定有关。
（三）缺乏素质要求，没有为其提供培训机会。县级电视台对正式员工的素质业务要求相对严格，往往在招聘事业编制员工时，需要从学历、技能等各方面进行考核考察，经过层层选拔之后才会正式录用。当正式员工进入电视台工作后，电视台还会为其提供各种培训学习的机会，或者是为其提供交流平台，到上级的一些电视台或专业教育培训机构进修学习。而临时聘用人员往往被管理层忽视，同一时期进入到电视台的临时聘用人员缺乏与正式员工相同的培训待遇，也没有接受专业的技能培训和教育，在日常工作中临时聘用人员主要工作是辅助其他正式工作人员进行工作，或者是完成一些简单、没有技术含量的工作。
二、县级电视台应对临时聘用人员管理中存在的问题的策略
（一）转变观念，重视对临时聘用人员的劳动纪律管理。县级电视台的管理人员需要加强观念的转变，充分认识到临时聘用人员的重要性，要将临时聘用人员看作是电视台人力资源的一部分，充分发挥临时聘用人员的积极性和主动性，促进电视台工作的顺利实施。县级电视台管理层要将临时聘用人员的管理工作落实到实际，全面改革临时聘用人员管理工作模式，切实加强对临时工作人员的管理、监督、教育和培训，要为临时聘用工作人员提供相对公平的工作平台，规范临时聘用人员管理制度。
（二）科学管理，完善临时聘用人员的管理体系。建立健全临时聘用人员管理制度是县级电视台改进临时聘用人员管理模式的重中之重。首先，要改革临时聘用人员福利待遇制度，要为临时聘用人员提供具备激励机制的工资制度，鼓励临时聘用人员自主学习，掌握电视台工作的相关技能，努力达到绩效考核标准，享受良好的工资待遇。还有，县级电视台要增强风险意识，向临时聘用人员宣传缴纳社会保险的重要性，并为临时聘用人员缴纳社会保险，充分保障临时聘用人员的合法权益。其次，临时聘用人员属于县级电视台的人力资源组成部分，电视台应该为其提供相适应的工作岗位，实现资源的优化配置。电视台可以为临时聘用人员留出一些管理岗位，根据临时聘用人员的素质和技能水平进行考核，按照临时聘用人员的考核成绩依次分配。这样可以激励其他临时聘用人员在日常工作中勤奋认真，努力学习相关知识，可以提升整体临时聘用人员的素质能力。
（三）依法用工，尊重临时聘用工作人员。县级电视台应该积极学习并贯彻实行《劳动合同法》等相关法律法规，与临时聘用人员签订劳动合同，按照法律规定设置试用期和试用期工资；电视台应该按照相关的法律规定为临时聘用人员办理变更、解除、终止合同手续和经济补偿问题；县级电视台应该尊重临时聘用人员，为其提供合适的培训，提高临时聘用人员的素质和技能。县级电视台要将临时聘用人员看作是电视台人力资源的重要组成部分，发挥临时聘用人员的积极作用，为其提供公平合理的工作环境，这样才能促进临时聘用人员工作热情，提高电视台的经济效益。
三、结语
总之，县级电视台应当在科学管理理念的指导下，遵守《劳动合同法》的相关规定，完善临时聘用人员的管理工作。
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