招聘公司的Robert Half说，西门子，奥迪或谷歌，这些大公司给雇员加薪，不会出于例外。Robert Half鼓励雇主重新认真审核加薪的问题。为何这么做，他给出了4个原因：1，为了激励那些在危机中依旧忠诚且表现良好的员工。2，为了促进个人和集体的表现。3，为了留住最优秀的创造附加值最多的员工（同时也是竞争对手觊觎的好员工）。最后，为了抓住未来的人才。谁加薪？那些工作已经超过规定目标的人和那些表现出＂首创性，能提出有用意见，属于企业主要人力资本的人＂。 如果装在信封里的薪酬总数是有限制的，分配规则必须是透明的，必须＂避免引起整个团队的分裂，因为这个方法会伤害所有人且会打击到优秀分子＂。最后一个建议：给最值得加薪的人明显的提薪（8%-10%），或者给他一份格外的大奖。 来源Quatre bonnes raisons d＂augmenter les salaires 译者yibengyitiao