什么是值得安心奋斗的职业
⇨⇦
未来，一个充满着未知与迷茫的领域。
除了纠结外我们还能做什么呢？祈祷未来？
还是勇往直前，下面这个故事，将告诉你答案。
本期，赤兔App邀请到资深职场专家虞莹Elaine为大家分享应当怎样做职业决策。
一、如果有人告诉我应该怎么办就好了
前两天高铁上重看《解忧杂货店》，又看出一层新意思来。
人人有苦闷不得而解，小孩子有小孩子的苦恼，大人有大人的困顿，生活也好，工作也罢，总有事情纠结难办，于是左右为难，茶饭不香。不免寄望于一只信箱。一个神迹。或是一颗药丸。
而来自未来的人不消有什么超能力，总可以看穿一切，大大方方地指点迷津。
什么＂应该做什么样的工作好啊＂，＂到底回老家还是在大城市打拼啊＂，＂要不要坚持自己的理想以后会不会有出路啊＂，＂应不应该听从父母的意见做自己不想做的事情啊＂，＂应该先有家还是现有事业啊＂，甚至还有＂什么时候投资股票比较好啊＂，＂投资哪里的房产比较有机会增值啊＂———都会得到答案。
如果真有这样一个人就好了。
可惜并没有这样的人。小说罢了，绝对没有这样的人。
所以，还是要靠自己。
哎。可是那么多问题怎么办。纠结了都好几个月了。
最近收到几个朋友的咨询邮件，都是关于职业选择的决策的。
一位是女孩子，事业单位稳稳当当的，收入也不低。但是感觉没有发展，对这份工作的厌倦与日俱增。一方面有朋友想找她合作，犹豫是否要跳槽。
还有一位男性经理人，因为本地分公司内部管理问题限制发展，外地分公司抛来橄榄枝，但同时担心职业资源损耗和离开原来城市带来的一系列家庭生活问题。
我想简单但是完整地阐述我的观点，以帮助有类似问题的朋友做出最正确的选择。
正确的选择不是别人最希望你做的选择。
也不是你最容易做的选择。
甚至不是风险最低的选择。
而是从长远眼光来看，是一种给了你最大、最好、最多可能性的选择。
二、职业决策的四大原则
职业决策的重要性在大多数时候都被低估。
很多人并不懂得为自己做严谨的职业决策，更多的是凭感觉，或者依赖于他人的建议。虽然他们也会比较和权衡工作和工作之间的差异，但往往欠缺系统，不够全面。
大多数人可能会考虑公司名声、工作地点、OFFER 水平、个人岗位的适应性、工作强度、岗位发展机会（横向）、以及收入水平和其他福利等等。
考虑这些并没有错，但仅仅是这些是不足够的。
人们应当如何正确地做好一个职业决策呢？在进行职业决策的时候，什么是需要被首要考虑，而什么又是不需要太多在意的呢？我给出了职业决策的四个原则：
1. 一个好的职业决策应当将工作的可发展性放在首位(纵向)
职业经理人要明白，个人职业的发展性并不单纯只依靠自己的能力，它还与以下内容高度相关，如：行业前景、行业地位、公司性质、部门在公司中的地位、岗位的可发展性、公司盈利水平等。
道理很简单，因为一个正在发展上升期的行业、一个从行业排名第20到进入行业前3的公司，一个业务增加迅速的部门，对于人才的态度更加积极，同时会毫不吝啬地提供大量发展的机会。
这些行业、公司、部门更有可能提供快速发展的平台和新的工作挑战、建立新的部门、委任新的职位、增加新的项目、开拓新的市场。
只要你具备相应的能力水平，你就会在较短的时期内，获得在其他公司三年五年都未必能争取到的机会。
如果你是新人，绝不要浪费这些宝贵的发展机会，积累工作经验，以及发现自己的潜力。
即便你没有打算在一家公司工作一辈子或者10年，仍需要有更长远的眼光。
因为在任何时候，机会都是被懂得争取的人发现的。
2. 一个好的职业决策应当强化你已经被证明的才干并拓展新的能力范围（横向）
职业生涯发展好比是攀登一个网格梯子，而不是爬山。
这两者最大的区别是，当你要爬另一座山的时候，你必须首先要从现在这座山峰的顶端撤退下来，直到回到山脚底部。然后你才能开始从另一座的山脚开始重新慢慢往上爬。
而职业生涯并不需要你这么做，事实上你如果你每次都回到底部，那么你再次登上顶端的速度就比别人慢了许多。
最好的方法在你向上攀登的时候，你为自己搭建了很多横向的通道，从这些通道中，你可以很容易转移到另一条向上的道路上去。
这些横向的通道就是你上一份工作中得到发展的技能和经验。
因此，善加利用你已经被证明的才干才，并从这里再次出发，努力攀登另一条向上的道路才是正确的做法。
3. 一个好的职业决策应当将尽量减少你的职业损耗
任何职业转换都会带来损耗，最主要的包括人脉资源的损耗、客户合作资源的损耗、工作经验损耗等等。
通常进入到一个公司，从适应工作环境、了解工作内容、到掌握工作技巧、能够产出良好稳定的工作绩效需要一定时间。
因此在选择更换工作的时候，要考虑这些资本被损耗的程度是如何的，以保证你可以较快证明你是胜任这份工作的。
如行业的转换会涉及人脉资源和客户合作方面的损耗，岗位的转换也会涉及到工作经验的损耗。
如果一个人同时在两个方面进行改变，则需要谨慎考虑这份工作。
4. 如果工作内容相似，不要仅仅由于其他公司能够提供更好的待遇而选择跳槽
带有远见地看待工作，就不会犯以上的错误。
如果一份工作无论从工作内容、职责要求、岗位技能、部门团队人数都不能超越你的上一份工作，那么不要仅仅因为收入高了30%而去选择这家公司。
这份工作不能为你增加更高的横向通道，因此，在这家公司工作几年后，你的价值并没有得到提高，你还是停留在原来的位置上，并没有更高。
你或许在奔跑，但在旁人看来，你只是可笑地在豕突狼奔而已。
此外，职业经理人在跳槽的时候，也不能全部放弃自己以前的经历。
所谓＂换行不换岗，换岗不换行。＂如果既要换行又要换岗，那么以前积累的资产就差不多全浪费掉了，风险很大。如果冲销掉自己的全部资产，从零做起是一件很难的事。
你可能会要花费好几个月的时间去考虑未来工作带来的可能性，并呆在现在的岗位上犹豫不决。
有人会因为无法作出决定而推迟决定，但是这种等待和推迟有极大的可能性是在浪费时间。
因为在推迟决定的过程中，你并没有在A或B 这两种选择中增加任何的机会筹码。
如果你有一些钱不知道花在A还是B上，你先不做决定，没关系，因为钱还在你口袋里，你随时可以用（ 虽然会贬值）。
但是，如果你有一些时间，不知道花在A还是B 上，那么过了这段时间，这段时间就永远失去，再也没有了。
所以，不管有多纠结，不要从这个纠结中逃离，试图拖延决定。
认真思考，仔细调查，掌握尽可能多的情报信息，对自己的能力和渴望做一个彻底的书面分析，作出一个决定，并开始行动。
只要你有能力，你总有机会在新的选择中获得新的成功。
一般来说，凡是开始动心思纠结是否要换工作，最后犹犹豫豫几次，结果总是换工作。凡是动心思是纠结是否要分手，最后打打杀杀几次，结果总是分手。
当然也有例外，有人在18年前咨询我是否要从事业单位跳到外企，我说可以啊。她说我英文不行，等我学好英文再投简历吧。
于是，18年过去了。她还在原来单位。
坚定、自信、向前走！
▼
【关于嘉宾】
Elaine（虞莹），上海高趣企业管理咨询有限公司总经理。拥有20年市场营销、管理经验，曾先后在事业单位、民营上市企业、港资企业、欧洲跨国咨询集团任职高管多年，主要从事企业员工能力发展辅导及培训。
2015年起，开始主持《云梯计划》——青年人职业辅导项目，旨在帮助国内青年在互联网时代更好地把握职场方向，明确个人职业目标，持续优化职业技能，追求更高职业成就和贡献。
本文作者Elaine，转载自微信公众号Elaine职场会客厅（id:Elaine_Salon）。LinkedIn经授权转载。