这两天奔赴了六个面试,并于昨天成功拿下目标公司offer的小白不请自来。 先来说说我失败的一场面试: 这是我离职后的第一场面试,作为N久没参加过面试并且性格内向的人来说,依然是非常紧张的,并且也并没有准备好面试话术。 于是,以下是失败面试现场对话复刻: 面试官:先简单自我介绍一下吧。 我:我叫小白,来自xxx,2016年毕业后就去了xxx城市从事xxx工作,现在因个人生活规划选择回到老家工作。我个人性格比较内向安静……对,就是这样。 (ps:因为这个真的太简短的自我介绍,这时候面试官已经对我开始印象降低了。况且我还暴露出我性格上的短板,假如每个面试者的初始成绩是100,那我在面试官的心理打分已经-10了) 面试官:……????能在具体说说你这两份工作经历吗? 我:我在xx公司主要负责两个板块,一个是负责公司公众号的运营以及自媒体渠道比如百家、头条等平台的内容投放;后面因为公司战略调整我被调到了app运营部负责用户运营…… 然后我在xx公司做的内容除了做新媒体运营之外还负责店铺详情页、首页、活动页demo设计,钻展、直通车等广告创意以及淘系内容的维护和推广。 (ps:噼里啪啦说了一堆,自以为感觉很好,工作经历都交代清楚了。但其实面试官对你的打分又-10。因为,上面说的那些工作经历都是简历上已经有的!!而面试官并不是想让你复述一遍。他需要的是你可以细讲做的比较出彩的某个具体工作,为什么要做?怎么做的?数据又是什么样的?) 这时候面试官虽然不满,但是还没有放弃我,于是她问的更直白了一些。 面试官:你是一直做内容输出,没接触过活动策划吗? 我:有的,事实上线上的活动策划都是由我出的。比如之前我们有个新品上新…… (ps:会策划其实是一个很大的亮点,但因为面试紧张想着尽量快点说完工作经历,漏下了这个技能展示。面试官问了之后才展现了出来,面试分+5) 面试官:那你之前做的公众号粉丝增长有多少?平均阅读量以及转化怎么样? 我:是这样的,因为过了两年了,我记不太清楚粉丝的数据情况了。公众号的阅读量大概是在xx左右,转化的话我记得有一次我们和其他大v合作有给天猫那边带来近xx笔的销量……转化率的话因为是运营那边在把控,所以我也不太清楚。 (ps:在这里其实我已经犯了一个大忌了。就新媒体运营来说,你对数据答不上来的话其实已经出局了,况且我还把话给堵死了,面试分-15) 面试官:能给我看看你以前的作品吗?比如策划案和写的原创文章 我:好的,稍等。(于是我翻了翻手机,才想起来我整理的作品被我压缩了…)那个……我的作品被我压缩成了压缩包,您那边方便打开吗? (ps:因为这个不能即时看到作品,面试-5分) 面试官:……你发我手机吧,我等下去电脑上看看。 我:好的。 发送完作品过后 面试官:你对我们公司的产品有了解过吗? 我:我之前有在网上以及天猫店看过公司介绍以及公司的产品,有一点了解的。 (一板一眼回答实在很硬,这时候面试官其实并不是想你回答"有一点了解的",而是你能主动讲讲对我们产品有什么看法。但当时我没有get到画外音,于是面试分-5) 面试官:那你对我们这个产品怎么看?你觉得如果我们要策划一个线上活动,可以从哪方面切入? 我:因为我有了解到公司是做美妆方面的,所以我觉得xxxxx 面试官:好的,我了解了,请问你还有什么问题需要问我的吗? 我:那个,我想问下公司对我应聘的这个岗位期望是什么样的? 面试官:xxxxxxx说了一啪啦,你还有什么需要问我的吗? 我:没有了,谢谢。 (很硬的对话,面试分-5) 面试官:好的,那我们今天先到这里?后面我们考量过后再给你回复。 我:好的,谢谢。那我走啦。 ……… 第一场面试完毕,甚至都没有进入到谈薪资的阶段……于是我知道我凉了 面完后我也反复反思了下自己这第一场面试,确实准备不够充分,而且将自己的短板暴露了出来。 所以现在我将这场面试复刻出来,小伙伴们一定不要像这样!!真的会被pass的。 后来我想这样下去不行,于是我就上了知乎哈哈哈哈哈哈……知乎真的是万能,我在里面get到了很多面试的套路。 ……我后面能成功拿下目标公司的offer基本靠的是自己主动去沟通。 怎么说呢? 面试官虽然在某种意义上来说处于一个高的地位,有决定你能不能进入公司的权力。但其实你并不需要把自己摆在一个低的姿态,你需要把它看成一次平等的沟通,这样才能去正常对话,跟聊天一样。并且努力把主动权掌握在自己手里,主动出击。 这一次成功的面试是在上午,我主动讲了自己的工作经历并给出了具体的数据,把作品也准备妥当(能即时看,不再是压缩包!!)并主动讲了自己对公司产品的看法,它的定位它的消费人群它的痛点要怎么去找,这个产品所处的行业在我看来又是什么样的? 我要用什么手段什么渠道去带来流量转化……并且反问了面试官三个问题(跟公司跟岗位相关的)……全程语速平缓就跟聊天一样。就这样上午就过了一面二面三面,并于下午接到了入职通知。 面试凉不凉,在我看来,一个是看面试的时间长不长,一个是看能不能谈到薪资后面的事情,比如HR会不会主动给你讲福利啥之类的,最重要的是,能不能进入到二面三面环节。