职业生涯目标面向就业时代的个人职业生涯规则

　　职业生涯目标
　　职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。职业生涯目标一般都是在进行个人评估、组织评估和环境评估的基础上，由组织里的部门负责人或人力资源部负责人与员工个人共同商量设定。注意生涯目标要具体明确、高低适度、留有余地，并与组织目标相一致。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。1、人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。2、长期规划：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。3、中期规划：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。4、短期规划：2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。短期职业目标①目标表述清晰、明确；②目标对于本人具有意义，与自我价值观和中长期目标一致，有可能暂时不能完全满足自己的兴趣要求，但可＂以迂为直＂；③目标切合实际，并非幻想；④有明确的具体完成时间；⑤有明确的努力方向，通过努力能达到适合环境需要的能力，实现起来完全有把握；⑥目标精练。中期职业目标①目标是结合自己的志愿、组织的环境及要求制订的，与长期目标相一致；②目标基本符合自己的兴趣、价值观，使人充满信心，且愿意公之于众；③目标切合实际，并且未来的发展有所创新，有一定的挑战性；④目标能用明确的语言定量与定性说明；⑤目标有比较明确的执行时间，根据外部环境变化可做适当的调整；⑥目标可以发挥自己的能动性，实现的可能性非常大。长期职业目标①目标是自己认真选择的，和组织、社会的发展需求相结合；②目标很符合自己的兴趣、价值观，能为自己的选择感到骄傲；③目标能用明确的语言定性说明；④有实现的可能，并有更大的挑战性；⑤目标与志向相吻合，能够立志通过努力实现理想；⑥目标与人生目标相融为一，指导自己为创造美好未来坚持不懈。面向就业时代的个人职业生涯规则
　　我选择干什么 这是个人职业生涯规划的核心与前提。通过自我分析与认识，我们要明确自己该选择什么职业方向呢，即解决＂我选择干什么＂的问题。职业方向直接决定着一个人的职业发展，因而需备加慎重，正所谓＂男怕选错行，女怕嫁错郎＂，选错了行业，可能会毁掉自己本该有所作为的人生价值。一般来说，一个人一生中大概有五次选择行业的机会，但最终还是要受自身能力和经验的局限，有一定选择范围。所以有必要从专业特长出发，立足自身实际，尽早确定自己热爱的职业，减少职业规划的盲目性。按照职业生涯规划的择己所爱（你必须对自己的选择职业是热爱的，从内心自发地认识到要＂干一行，爱一行＂。只有热爱它，才可能全身心地投入，做出一番成绩）、择己所长（选择自己所擅长的领域，才能发挥自我优势，注意千万别当职业的外行），择世所需（所选职业只有为社会所需要，才有自我发展的保障）、择己所利（应该本着＂利己、利他、利社会＂的原则，选择对自己合适、有发展前景的职业）四项基本原则，结合自身实际确定职业方向和目标。 职业生涯目标的确定，就如个人理想的具体化和可操作化，是指可预想到的、有一定实现可能的最长远目标。自我实现就是人生最高追求，是以人的一生为代价，也即自我生涯的最终目标，正如做学生时常说?quot;长大后我要当科学家……＂之类职业规划目标，你就是要说出自己要为之终生奋斗的职业方向和目标，是希望成为什么样的社会人物，拥有什么样的自我人生。现代人的眼光很高，着眼国外，着眼前途，强调不论什么职业只要出类拔萃，让别人刮目相看就行，特别强调＂升官发财＂，似乎陷入一个冷眼看社会的怪圈，但我要问支撑成功的基础你落实了没有，要知道空中楼阁是不经风雨的！职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自身实际，适合于自身发展，值得注意的是伴随现代科技与社会进步，个人要随时注意修订职业目标，尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应，一定要跟上时代发展的脚步，适应社会需求，方不至于被淘汰出局。我怎么干 职业道路选择与自我提升发展计划 根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的组织，是每个人的良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重，必须制定一个完善的自我发展计划以备应对：选择一个什么样的组织，预测自我在组织内的职务提升步骤，个人如何从低到高拾阶而上；预测工作范围的变化情况，不同工作对自己的要求及相应措施；如发展过程中出现偏差（如工作不适应或解聘）的话，如何改变自己的方向；预测可能出现的竞争，如何相处与对付，分析自我提高的可靠途径。如你欲从事销售工作并想有所作为，你的起步可能是一个公司的业务代表，你可以设定通路计划：从业务代表做起，在此基础上努力，经过数年逐步成为业务主管、销售经理，最终达到经理的理想生涯目标。 自我成长与进步 清楚的了解自我之后，就要对症下药，无则加勉有则改之了，重要的是对劣势的把握、弥补，做到心中有数。注意分析：1、问题产生的原因，是自身素质问题、人际关系问题、工作本身的问题？2、自我修正的可能性与手段，可通过什么方式、方法，是知识学习、专门业务培训还是改变职业方向？在此提供几种具体可利用的方法，主要有： 1、学习 现在学习型组织日益受到重视，现代人要在竞争中立稳脚跟，必须做到善于学习，主动学习，终身学习。针对自身劣势，制定出自我学习的具体内容、方式、时间安排，尽量落于实处便于操作。如信息时代对电子计算机技术的要求越来越高，对应的是加强电子计算机理论学习与实践操作。另外，进入工作岗位后，要善于在实践中学习，深入工作中去往往是自我提高最快的，如多涉及其他业务部门的工作，做工作的多面手；主动利用组织开展的相应培训学习提高自我等。 2、实践锻炼 ＂实践出真知＂，＂不经历风雨怎么见彩虹＂，这是提高个人能力的最佳途径。要注意在工作中利用一切可以利用的机会，尽量熟悉或参与到组织管理运作等各个环节或在自己业务领域深入拓展，＂不耻下问＂，锻炼自己能力欠缺方面。经历是人生的一笔巨大财富，要重视每一次工作机会，走好每一段职业路径。 3、来自第三者的帮助 家庭、同学朋友、师长和专业咨询机构都可以成为个人提高的有力支援，关键要发挥好他们的作用。对自己了解最深的莫过于你周围最亲密的人，多听听他们的经验与教训以及对自己的评价，尤其是注意他们对你的职业选择和通路发展的建议与评价，＂有则改之，无则加勉＂。 目前，各类专业咨询机构在指导和提升个人自我认识和职业选择方面都有一套比较完整的测评手段和培训方案，可以借助他们加深自我认识，提高职业能力，成就自我。 定位自我，规划自我，成就自我–这是个人职业生涯规划的核心。＂人生成功的秘密在于机遇来临时，你已经准备好了！机遇对于任何人来说都是平等的，千万别在机遇面前说抱歉＂–这是个人职业生涯规划的警语 。