浅谈开展实效性的党建政工工作的方法

　　摘 要：近年来，随着我国市场经济的不断发展，国有企业的体制不断变革，为了适应新形势的变化，国有企业内部的党建政工工作，作为国有企业工作的重要的一部分，是国有企业改革和发展的关键一环，为国有企业的思想政治工作发挥着重要的作用。党建政工工作必须要在新的改革档口上做出新的改变，改善工作风貌，提高工作水平，才能发挥国有企业内部工作顺利执行的保障作用。因此，因此如何开展实效性的党建政工工作，成为国有企业研究的新课题。
　　关键词：国有企业；党建政工；实效性；方法
　　党建工作，是当在新形势下党的建设，包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。当前，党建政工工作发挥着重要的职能，对单位和员工的发展存在着重要作用。
　　在如今的社会发展新环境下，国有企业的发展环境也日趋复杂，为了应对不良的社会事件带给国有企业的负面影响，许多国有企业都意识得到了党建政工工作的重要性，纷纷加大党建政工工作的工作强度和力度，以适应新时代的发展，为国有企业的安全稳步发展保驾护航。
　　虽然不少国有企业重视党建政工的发展，不断改进制度和政策，以帮助党建政工工作充分发挥精神支撑的作用，但是从国有企业的整体来看，当前国有企业的党建政工工作仍存在着许多新问题、新情况，为实现开展实效性的党建政工工作提出了许多新挑战。
　　一、党建政工工作中存在的问题
　　1.忽视党建政工工作
　　作为国有企业，一切事务都以发展的利益为前提，无可厚非。但市场上存在着很多国有企业，认为，党建政工工作只是个＂花架子＂、＂空包袱＂，根本无法对公司利益带来实质性的帮助，因此，偏重于实务性岗位的发展，造成党建政工工作的缺失。
　　2.缺乏完善的制度保障和工作章程
　　制度和章程是保证一个工作岗位顺利运行的前提，而党建政工工作正式缺乏这样的前提。当前，大量的国有企业党建政工工作存在着人员数量不足、分配不均的情况，甚至党建政工人员缺乏专业知识，只是＂兼职＂到该部门，部门的组织活动也缺乏相应的制度保障，使该职位的运转处于一个尴尬的境地。
　　3.工作方式老旧，缺乏创新性
　　创新是推动国有企业发展的重要引擎，墨守成规，只能使工作进入瓶颈，难有突破和发展。就当前发展状况来看，大多数党建政工人员受以前的传统思想影响，采用循规蹈矩的＂老＂工作方式，不去结合国有企业的实际发展情况制定的工作计划存在着＂教条式＂、＂空说化＂的问题，缺少变通，缺乏创新意识。
　　这些问题时时刻刻影响着党建政工工作的发展，为了解决这些问题，我们需要提出一些新思路、新方法，完善党建政工工作的发展，形成实效性的工作方式，为向国有国有企业带来实效而努力。
　　二、开展实效性党建政工工作的方法
　　1.提高对党建政务工作的重视程度，关切党建政工的发展
　　当前，我国市场经济不断发展，市场环境的复杂程度也得到不断提升。为了应对这些情况，多数企业以经济效益为着重点，将大量的人力、物力、财力倾注于企业的经济建设工作中，而没有意识到以党建政工为主要工作的精神文化建设的重要性。
　　国有企业应该加大对党建政工工作的重视程度，党建工作是我党的生命线，政工工作则是党的路线、方针、政策、方针在企业内部顺利运行的基础保障，因此，党建政工工作关系着国有企业的精神文明建设，如果国有企业继续弱化党建政工工作的执行，党建政工人员将会大幅度的减弱工作的积极性，认为自己的工作没有意义，使工作态度发生改变，感觉自己的工作是多余的，一定程度上会造成人才流失，另一方面，企业不重视精神文明建设，势必会对经济效益造成影响，长此以往，没有雄厚软实力的支撑，国有企业的发展不会长久。因此，国有企业应尽可能的为党建政工作的发展提供有利条件，给予同样地人力、物力、财力的支持，使员工感受到领导的支持与重视，激发工作热情，有利于企业发展。
　　2.完善国有企业党建政工制度和工作章程，规范发展
　　制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，保证了国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展。工作章程则是指导工作顺利运行的指南。一个完整的工作章程、一个健全的制度，能为国有企业提供强有力的基础保障。
　　首先，要健全国有企業党建政工制度、必须以党的建设为中心，团结在党的领导下，尤其要坚持完善党内的预防机制和监督机制，监督保廉，做到预防惩处相辅相成，提高国有企业党风廉政建设，预防贪污腐败的发生。其次，国有企业作为党建政工工作的服务对象，应该在企业内部完善工作制度，包括培训制度、会议制度、决策制度等，通过各方面的完善，努力使每个党建政工人员的工作行为有章可循。
　　其次，在工作章程方面，应重点规划好人员的工作分配，秉持分工合作的原则，使物尽其用，人尽其用。另外，完善企业审查制度和评价机制，通过自我审查、他人审查等方式，以及定时的评议会议，促进党政政工工作的不断完善，同时端正员工的工作态度。
　　3.提高党建政工人员创新意识，树立崭新的工作作风
　　如今形势下，改变是唯一的出路，然而仍有很多干部人员遵循老旧一套思想，墨守成规，工作效率低且工作方式单一。过于生硬的工作方式无法为国有企业带来实效性发展，因此，创新是国有企业必须要走的一条路。
　　创新，一方面，是企业的管理手段和管理方法要创新。如今是信息时代主导的天下，国有企业的管理手段和方法应努力贴近现代生活，以高科技技术为依托，建立一套科学性、高效率的党建政工干部队伍。
　　创新，另一方面，是党建政工人员自我工作意识的创新。面对新的形势、新的任务，作为党建政工工作人员，应当在充分消化原有知识的基础上，将理论知识与社会实践相结合，将东方管理手段与西方管理手段相结合，将传统与科学相结合，大胆探索，努力创新，敢为人先。
　　4.提高党建政工人员的素质和能力，扩大人才发展空间
　　提高国有企业政工人员的素质和能力，是切实加强政工人员队伍建设，促进和保证国有企业中思想政治工作科学、严谨、专业的要求和保证。当然，提升国有企业政工干部的素质和能力需要通过各方面的调整与改进，才能实现。一是要转变固有观念，明确提高国有企业政工人员素质和能力的重要性。二是要加强政工人员教育培训工作，提高服务企业的能力。三是要完善国有企业政工人员管理体系，规范相关制度。四是要提高对政工人员工作的重视程度，推动人才发展。五是要多开展社会实践活动，提高整体素质。
　　总结来说，开展实效性的党建政工工作，有利于加强对员工的思想教育，提高员工工作积极性，对员工的工作行为和工作态度产生潜移默化地引导影响，为国有企业发展发挥重要作用。因此，我们要不断改善发展党建政工工作，确保工作落到实处，真正实效地为国有企业谋发展。