合同法中的法定连带责任分析

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　　摘 要：连带责任制度在社会中发挥着重要作用，其中合同法尤为突出。合同法的保护对象是债权人以及债权人的合法权益，确保债权人以及债权人的合法权益不受侵犯。随着社会的不断发展，尽管合同法已经在不断完善，但在实际执行的过程中，发现合同法法定连带责任中仍存在一些问题，而这些问题的存在会直接影响到债权人以及债权人的合法权益，这就使得连带责任在合同法中没有发挥到真正的作用，因此应当加强对合同法中的法定连带责任的分析工作，从而使合同法的执行更有效力。本文笔者对合同法中的法定连带责任进行深入探析，提出完善合同法中法定责任条款的相应措施，从而使法定连带责任在合同法中发挥真正的作用。
　　关键词：合同法；法定连带责任；意义；作用
　　随着市场经济的快速发展，在各个企业中经常发生合同纠纷事件，合同纠纷事件不仅对企业自身的声誉有着一定的影响作用，还会使债权人以及债权人的合法权益受到侵犯。在发生合同纠纷事件时，为了充分保护债权人的合法权益，在合同法中都会有法定连带责任对其进行充分维护。但是在实际执行的过程中，就合同法中的法定连带责任而言，仍存在一些问题，这些问题的存在直接影响债权人以及债权人的合法权益，使人们认为法律的合理性以及权威性没有完全体现出来。因此，对合同双方应承担的责任进行明确，并对合同法中的法定责任进行充分了解，不断完善合同法中的法定连带责任，使其更具有效力。
　　1 连带责任的含义
　　所谓的连带责任就是当事人承担部分或者全部共同债务的民事责任，当事人是两个人或者两个人以上，在承担共同债务的过程中会造成内部债务关系。能够造成连带责任的原因主要有以下两个方面：第一是约定，当事人之间所做出的约定；第二则是法律条款中的明文规定。以上两种原因是引发连带责任最为常见的。根据引发连带责任的原因不同，对连带责任的分类也是不同的，当事人之间的约定所造成的责任是约定连带责任，而法律明文规定所造成的责任是法定连带责任。目前我国与法定连带责任有关的合同法极少，同时法定连带责任的合同法会直接涉及到当事人的私法自治中，很多人不能接受法定连带责任的合同法是由于社会基础并不完善。因此，为了使与法定连带责任相关的合同法被人们所接受，应当对合同法中的法定连带责任进行充分了解，并对其进行深入分析，对其中不足之处进行修改与完善，从而使法定连带责任在合同法中发挥真正的作用。
　　对比法是全面了解一个事物的重要方法。该方法在合同法中同样适用，只有进行对比，才能明确了解合同法中的连带责任。笔者在以下的文段中会将合同法的连带责任与侵权法中的连带责任进行比较，并在比较中对合同法中的连带责任有一个充分的认识。
　　2 法定连带责任在合同法中的作用
　　2.1 维系劳动关系
　　派遣与雇佣关系是合同法中规定的关系，其中最为常见的就是雇主与被派遣劳动者之间的关系等。在签订合同后，两者之间的责任划分分别是雇主对合同承担直接的责任，而被派遣劳动者则需要承担的责任是连带责任。合同法能够使雇主与被派遣劳动者之间的关系变得和谐，从而促进企业内部的和谐。被派遣的劳动者只有将自己的责任认真履行，才能够享受自己所对应的权利，而被派遣者所需要履行的责任在合同法中都有相對应的规定。
　　2.2维持社会稳定
　　随着我国法律机制逐渐成熟，法律的条款不断被完善，只有通过法律才能保证社会的和谐，这样才能成为法制社会。合同法中的法定连带责任能够将责任进行明确，从而促进社会各方面的稳定发展，构建一个和谐的社会。传统的民法已经满足不了现代社会发展的需要，在这样的环境下，传统的劳资关系已经走向了下坡，然而合同法中的法定连带责任将责任进行明确，不仅能够保护债权人的合法权益，还能够使当前劳资关系得到改善，使劳资关系保持以前的状态。合同法中的法定连带责任最大的作用在于对弱势群体的保护，从而使社会的发展更加稳定、和谐。
　　2.3 提高劳动效率
　　用工单位以及劳务派遣单位以前对劳动者的合法权益并没有充分重视，甚至没有做到相对应的保护工作，而连带责任的明确，使得用工单位以及劳务派遣单位有利一种危机感，因此积极做好劳动监督工作。同时，劳动者的合法权益也受到了保护，合同法不仅保护了劳动者的合法权益，还能够使企业的维护成本降低，劳动者在合法权益受到保护的时候也会加快自身的工作效率，从而使企业的生产效率提高，促进企业经济效益的提升。合同法中的法定连带 能够将社会重能力较低的派遣单位进行淘汰，使派遣单位的质量提高，不仅有较高的诚信度，而且派遣单位的劳动能力也较强，从而将社会中的劳动效率提高，促进社会的快速发展。
　　2.4 合同具有法律效力，保护当事人的合法权益
　　合同法中的法定连带责任具有一定的法律效应，能够对当事人的合法权益进行保护。当事人中任何一方出现违约时，都应当以签订的合同未参考，按照合同上面的规定付出一定的代价。而在实际执行的过程中，应当充分保证债权人的合法权益，因此应当根据法律进行处理，严格按照法律中相关的条款。债权人在选择的过程中，应当对当事人的能力进行充分了解，确定其有一定的清偿能力，才能选其为债务人，这样才能使当事人之间合作更为密切，有利于企业的未来发展。
　　2.5 降低风险
　　当事人在制定合同的时候，都会遵循相应的公平原则，使每个当事人所承担的风险以及利益分配均等。法定连带责任使当事人所制定的合同更具有公平性，使当事人之间的利益相等，从而减少当事人所承受的风险。法定连带责任在合同法中所规定的当事人除了债权人以及债务人，还存在第三方，而第三方的存在，极大地降低了风险。
　　2.6 具有规范和指引的作用
　　尽管合同在签订之前都会进行多次的拟定，但在实际签订合同时，仍存在一些被当事人所漏掉的方面，或者合同中所涉及到的方面已经发生了变化，这些都会导致合同不完善。一些当事人为了减少成本，就会故意忽略发生概率响度较低的风险。合同法中的法定连带责任能够对合同进行规范，并指引当事人所需要考虑的方面，使当事人的合同更加井然有序，更加规范。
　　3 合同法和侵权法中的法定连带责任比较
　　合同法和侵权法中的法定连带责任的基础有着极大的差异，前者是以合同之债为基础，后者则是以侵权事实为基础。两者的责任客体也存在差异，前者的客体多为实际履行，而后者的责任客体是对损害进行的赔偿。因此，两者的法定连带责任也有着不用的目的，前者是为了对债务进行清偿，尽量去补救债务漏洞，而后者是进行赔偿，还有惩罚。
　　4 合同法中的法定责任条款的完善
　　4.1 合同法中的法定责任规定存在的问题
　　现阶段我国合同法中的法定责任规定仍存在着一些不足，这些不足直接影响合同责任确定，从而导致合同纠纷事件不能有效处理。笔者对合同法中的法定责任规定进行总结，将其分为以下的三点：第一，在处理的连带责任时，对劳动纠纷处理程序机制并不完善；第二，用工单位在没有出现错误的情况下，没有义务和劳务派遣单位共同承担连带责任；第三，诉讼效率较低，导致这一问题的原因是由于当事人很难提起诉讼。
　　4.2 合同法中的法定责任条款的完善
　　第一，对劳动纠纷处理程序机制进行充分了解，并对其进行深入分析，从中找出机制中所存在的问题，并结合实际情况对劳动纠纷处理程序机制中所需要修改的地方进行修改，使其能够解决劳动纠纷问题。当合同纠纷事件仍存在较大的争议时，应先对合同的内容进行了解，并依据合同内容以及合同法中的连带责任条款进行分析，从而找出解决合同纠纷事件的方案。
　　第二，连带责任在当前的用工单位中仍存在不明确的现象，因此应当对连带责任进行明确。当出现合同纠纷事件时，先对问题进行细化，找出問题的关键所在，并对连带责任标准进行了解，科学判断用工单位的行为，从合同纠纷事件中判断用工单位是否存在错误，以及对出现错误所应当承担的责任进行了解。只有保证合同法中的发动连带责任条款的针对性以及科学性，才能使劳动者的合法权益受到保护，同时也保护用工单位的利益。
　　第三，将合同法中的诉讼程序删繁就简，减少不必要的程序流程，从而降低当事人诉讼的难度，使更多当事人通过诉讼程序维护自身的合法权益。
　　5 总结
　　合同的制定离不开合同法，合同法为合同提供一个有效的保障。现阶段合同纠纷事件的频频发生，为了很好解决合同纠纷事件，应当落实好合同法中的法定连带责任。只有不断完善合同法中的法定连带责任条款才能使合同法更具有有效性以及权威性，从而使制定的合同更加合理、科学、规范。合同法中的法定连带责任能规范当事人的行为，对违约等行为应当严格按照相关规定进行处理，从而达到建设法制社会的目的，促进社会稳定、和谐的发展。
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