职场老洛学会和领导正确的聊天

　　在职场中，免不了要和领导接触，当然免不了要和领导聊天 ，这个时候的聊天可不是像平常说话那么简单，两个能力相差不多的员工，会不会和领导聊天就显得尤为重要。但是在职场中却有很多人不会说话，不知道该怎么和领导聊天，也有的时候和领导聊天时表达不清晰，考虑不全面，而导致和领导关系每况愈下，说该说的话，做该做的事，万不可觉得和领导关系不错，聊天时就毫无顾忌，要记住：不管在什么场合和领导聊天，都要记住自己的身份，万不能说一些越级的话。
　　1、不要带有褒贬性和评价
　　不管是严肃场合还是轻松的场合，你和领导聊天就是陈述事实，而不能去谈及领导的敏感话题，更不能去评价或者发表意见。
　　2、就算是聊天也要多以工作为主
　　和领导聊天要以工作为主，私人话题尽量少说。如果领导主动和你聊一些私人话题，说明领导信任你，这个时候你只需要听，不要参与领导的隐私，更不能外传。
　　3、不要聊领导的外貌
　　对自己外貌不自信的领导，最忌讳的就是别人聊他的外貌，不管是间接的还是直接的，都会引起领导的反感，因此聊天的时候不要聊外形之类的。
　　小结：聊天是轻松的，但是你的心理可不能放松，不能什么话都说，可能你无意中的一句话就能会伤及到领导，尤其是在公众场合，可能会让领导失去面子和尊严，并且导致领导对你产生恨意，因此和领导聊天时万万不可触及领导的＂敏感话题＂。
　　二、
　　和领导聊天时，有些玩笑开不得
　　人贵在有自知之明，你在和领导聊天的时候，也要做到有自知之明，对自己有深刻的认识，知道自己的分量，给自己准确的定位。没有自知之明的人往往做说话上不知深浅，不知道自己几斤几两，聊天的时候难免会开一些 不合适的玩笑。
　　幽默可以拉进人与人之间的距离，但是和领导聊天时开玩笑还是要讲究学问的，最关键的是开玩笑要符合双方的身份，开玩笑的目的是为了赞赏、尊重领导，开玩笑的内容是善意、阳光的，因此开玩笑的时候要把握分寸，不能冒犯领导。
　　三、
　　和领导聊天时，学会赞美领导，这可以博得好感
　　和领导聊天不要仅仅当做是说话，在聊天的过程中要学会赞美，当然刻意的赞美可能会有阿谀奉承之嫌，但是如果在聊天过程中能够适时的夸奖几句，更能达到领导的满意。当然赞美也是需要智慧的，也是要掌握分寸的，如果你赞美的话说在了别人后面，只能是鹦鹉学舌。
　　正如巴尔扎克说过：＂第1个形容女人为花的人是聪明人，第2个这样形容的人就很一般，第3个形容女人是花的人纯粹就是笨蛋。＂因此我们赞美领导的时候要善于发掘，从独特的视角出发，看到别人看不到的领导的优点，这样的夸奖更能容易给领导留下深刻的印象。
　　都知道拿破仑很反感士兵的奉承，但是有一位聪明的士兵对拿破仑说：＂将军，您是最不喜欢听奉承话的，您真是位英明的人物。＂面对这样的说法，拿破仑没有斥责他，而是很开心，这就是因为士兵的奉承不世俗，显得很真诚。
　　在赞美领导的时候，要不落俗套，让你的赞美打到领导的心里。
　　1、不要用公式化的赞美
　　这一版是涉世未深的新人经常犯的错误，当和领导聊天时，就是夸领导的衣服好看，能力强等等，这些公式化的语言可能领导听到的很多了吧，你这样的咱们会给领导不冷不热、不够真诚的印象，因此要避免公式化的赞美。
　　2、不要鹦鹉学舌
　　当大家都在和领导聊天说话的时候，有同事发现领导戴了一块新表说：＂领导的手表真漂亮，领导眼光真好＂，这个时候你也跟在同事的后面也跟着说：＂领导的手表真漂亮，领导眼光真好＂，我想请问一下你是不是词穷啊。
　　你可以夸领导的手表，但是能不能换个表达方式，比如＂领导我上次也试了这块表，但是我衬不出来这块表，还是得您才能衬托出这块表＂，这样是不是在大家众口一词中显出你的不同。
　　小结：和领导聊天不要忘记赞美领导，当然要知道怎样的赞美才能说到领导的心里去，通过赞美领导让领导对你重新有了新的认识。
　　五、
　　和领导聊天时，要记住主角是领导，要做领导的听众
　　当说到＂聊天＂时，可能会误以为两个人在沟通在说话，其实不是的，你的对面是领导，你要把话语权交给领导，让领导说，而不是你跌跌不休的说个不停，你不要抢占领导的位置。再则通过听领导说话，可以从领导的话语中找到领导的潜台词，为你和领导的聊天找到共同点，因此学会倾听、保持沉默。
　　【在领导说什么的时候要学会倾听，保持沉默呢？】
　　1、在领导讲述以前的工作经历时
　　这个时候的领导是在回忆以前，你的随意发言会打扰领导回忆的思绪，你最好只是附和两声，表示你在听，最多的时间还是要保持沉默。另外认真听领导以前的工作经历，可以从中得到一些启示。
　　2、在不了解情况的时候
　　领导找你来聊天，是因为领导也需要情绪的疏散，而你就是这个选择，因此在领导疏散自己情绪压力的时候，你要保持沉默，因为你不了解具体情况，说多错多，保持沉默才是上上策。
　　在领导和你聊天时，是希望能听到你的回应的，而不是为了听你说，因此要学会在合适的时机保持沉默。
　　沉默也是一个度，其实任何事情都要有一个度，你也不能总是沉默，还应当做出反馈，向领导传达出你对于领导的话感兴趣，这才能激起领导继续说下去的欲望。
　　我对接下里的事也是十分感兴趣的；
　　您能继续说嘛？我很想了解一下；
　　这是在向领导表达：我十分愿意听您述说，请您继续说下去。这样的话语可以消除领导的顾虑，继续给你表达他的故事。在领导不断说话的时候，这些话是穿插在领导稍微顿一下的时候，只是为了引导领导继续说下去。
　　【在满足领导表达欲的时候，你应该要注意几点：】
　　1、能明白领导说什么
　　要用心去听领导说什么，把事情的条理挺清楚，这样才能知道领导具体表达的是什么，同时也可以理解领导的表达方式，以后在工作中就能从领导说的话中提取信息。
　　2、学会反馈
　　在领导说完之后，就不要在沉默了，＂最怕空气忽然安静＂你要主动打破沉默，这样才不会出现尴尬的情况。
　　注意要学会倾听，听懂领导的表达，不可以打断领导的思路，要满足领导的表达欲望，这样自然能够赢得领导的好感。
　　总结：
　　其实和领导聊天说难不难，说简单也不简单，毕竟领导直接关系着以后的发展，如果你们聊天时聊的不开心，那必然会得罪领导，因此和领导聊天时要时刻记住自己的身份，衡量一下哪些话可以说，哪些话不能说，也就是不能向领导传达负能量的信息，在这聊天的焦点应该集中到领导身上，你要会听，听领导说话，这才是一个下属该有的聊天状态。
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