论做好人力资源管理中的思想政治工作

　　摘要：本文通过思想政治工作基本原则和方法的论述，进一步阐明思想政治工作与人力资源管理的关联，通过相关人力资源管理工作强调思想政治工作的作用，最后归纳总结思想政治工作融入人力资源管理工作的途径与措施。
　　关键词：人力资源 思想政治 工作
　　党的十八大以来，习近平总书记对思想政治工作提出一系列新思想新观点新论断：强调面对复杂变化的国内外形势，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对；强调要高度重视思想政治工作，改革推进到哪一步，思想政治工作就要跟进到哪一步，有的放矢开展思想政治工作，引导大家争当改革促进派；强调要把思想政治工作贯穿所开展的各种活动，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作。习近平总书记的重要论述，深刻阐明了新形势下思想政治工作的重大意义、根本任务、方针原则、基本要求，丰富和发展了我们党对思想政治工作的规律性认识，是指导我们做好工作的强大思想武器。人力资源管理是根据企事业单位发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企事业单位创造价值和社会财富。因此，思想政治工作必须贯穿于人力资源管理全过程，才能确保工作目标的实现。
　　一、思想政治工作的基本原则
　　第一，坚持党性原则就是要坚持马克思主义的指导地位；第二，坚持党的解放思想，实事求是，一切从实际出发的思想路线；第三，把思想政治工作必须以企事业的生产经营工作为中心，结合生产经营工作一道开展作为永恒主题；第四，把尊重人、理解人、关心人、培养人的原则落到实处，全力为职工提供政治、理论、思想服务，营造良好的思想政治工作氛围；第五，坚持民主，说服教育、以理服人，与职工友好相处，明白职工的兴趣爱好，喜怒哀乐，诚心诚意和职工交朋友；第六，对职工要坚持以表扬为主，表扬和批评相结合，使他们学有榜样，赶有目标，是非分明；第七，坚持身教重于言教，身教与言教相结合，管理者要具有优良的品格，卓越的才能，宽广的知识，火热的感情；第八，物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主，运用好激励机制；第九，提高思想认识与解决实际问题相结合，实现思想和行动的统一一致。
　　二、思想政治工作的主要内容
　　第一，坚持以马思克列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、＂三个代表＂重要思想、科学发展观武装头脑，认真学习党的十八大精神、学习习近平总书记系列讲话精神。学会运用马克思主义的立场、观点和方法去观察问题、分析问题，提高解决实际问题的能力。
　　第二，坚持党的路线、方针、政策教育，认清日益变化的新形势，把党的新任务、新要求、新重点讲明、讲透，统一思想，提高认识，始终与党中央保持步调一致。
　　第三，坚持共产主义理想信念教育。以先进的理论教育人，以高尚的情操引导人，以响亮的口号召唤人，以现实的目标激励人。始终保持团队的先进性，具有旺盛的斗志和奋发向上的进取精神。
　　第四，坚持社会主义核心价值观教育。形成国家富强、民主、文明、和谐的价值目标，社会自由、平等、公正、法治的价值取向，公民爱国、敬业、诚信、友善的价值准则。引领职工弘扬服务人民、乐于奉献的精神，发扬集体主义原则，永葆社会主义道德风尚。
　　第五，坚持革命优良传统教育。通过帮助职工了解中国共产党的历史、社会主义新中国的历史、中国人民解放军的历史，牢记中华民族优秀儿女英勇奋斗的光辉业绩，引导职工继承和发扬光荣传统，努力为实现中国梦奉献自己的聪明才智，为中华民族的复兴做出新贡献。
　　第六，坚持爱国主义和国际主义教育。要加强职工对祖国悠久的历史、光辉的文明、灿烂文化的认识，激发大家对祖国山川大地的热爱，对中华民族的自豪，对世界大家庭的贡献。
　　三、思想政治工作的基本方法
　　1.掌握职工需要，常常关心关怀。职工是企事业单位的主体，是脊柱，单位发展壮大主要靠职工。做好思想政治工作必须摸清职工现实需求，真正从思想上重视解决好职工最基本的人格尊重、价值体现、吃穿住用、冷暖温饱、文化生活、医疗卫生、家庭生活等问题，使职工感受单位集体的温暖，增强对单位的向心力和凝聚力。
　　2.掌握思想动态，促进消极因素的转化。思想政治工作要坚持经常性的思想动态分析制度，制定科学的分析方法，通过由浅入深、由表及里分析研究，掌握职工思想变化规律，有针对性地制定思想工作预案、措施。遏制不良思想恶性发展，促进消极因素转化为积极因素。
　　3.建设企业文化，加强精神引领。经过长期积淀形成的企业文化，具有很强的精神引领作用，能够使职工产生强烈的归属感和责任感，迸发出超越自我的动力。思想政治工作要以企事业单位经营理念、经营战略、职工素质标准为主要内容，提炼有自身特点的企业文化，作为企业的精神支柱，作为职工的行为指南。
　　4.尊重人才，引导职工自我实现。思想政治工作要在企事业单位内部营造一个尊重人才、利于人才脱颖而出、平等竞争的人才成长环境，有计划、有安排的为职工提供晋升平台，促进职工自我价值的实现，鼓励职工参与决策、创新发展。
　　5.加强思想沟通，实施欣赏激励。充分调动职工的积极性和创造性，是思想政治工作的着力点。要学会欣赏职工，欣赏职工最主要的是尊重职工，要纯粹倾听、不带批评、接纳差异、不作指责、肯定成绩地与职工接触交往，通过对职工的肯定和赞美，让职工感受到单位的认可，产生激励效果，促进单位人际关系的和谐。
　　6.解决实际问题，凝聚人心送温暖。要重视解决职工的实际问题，解决好他们的后顾之忧。职工的后顾之忧主要来自家庭，而一个有后顾之忧的职工，就不可能全身心地投入工作。
　　四、人力资源管理和思想政治工作的关联
　　随着思想政治工作的发展和人力资源管理不断深化，两者相互渗透，相互借鉴的性质在不断扩大和强化。当前，我国改革进入攻坚阶段，经济发展进入了新常态，除了传统的政治宣传引导，现代思想政治工作在经营管理中发挥着越来越重要的作用。人力资源管理通过法律、法规的执行，政策的贯彻，制度的约束来规范职工的行为，必然会产生思想认识的不同，处理得当，矛盾和问题就会少一些，积极因素就会多一些。处理不当，矛盾就会尖锐，思想认识问题就会层出不穷，消极面就大些。所以，在日常的人力资源管理活动中，每一个环节都要渗透着深入细致的思想政治工作。端正职工的思想认识，理顺职工情绪，把职工的积极性、创造性、奉献精神充分调动起来，是思想政治工作的价值归宿和能量体现。
　　五、思想政治工作在人力资源管理层面中的渗透
　　1.公开招聘和竞聘上岗。在公开招聘、竞争上岗考试录用过程中，要加强教育引导，使竞聘人员了解应聘单位，了解工作岗位，了解自己的特长和优势，要选好目标，找准发挥自身作用与工作要求的切合点，为今后进入工作岗位施展才华铺平道路。工作单位和工作岗位确定后，要抛弃患得患失的思想，聚精会神的投入到新的工作中去。要帮助青年职工处理好身份转换的现实问题
　　2.考核奖惩和职务升降。面对考核奖惩，职工思想活动较多，也很敏感，如何正确面对组织评价，工作成绩得到认可的问题，迫切需要帮助职工理清思想认识。要明确考核目的是重在总结经验，奖励目的是鼓励先进，为今后发扬成绩，克服不足，把工作任务做得更加圆满，创造良好的环境和积极向上的进取氛围。职务的升降是组织用人安排，其实质是人员的合理使用问题，它是以单位当前任务，总体人才分布为前提的，不能看成是对职工作用的评定，要清醒认识，正确面对。
　　3.职工培训和人才培养。职工要不断充实新知识，增强新本领，增加新技能才能适应日益发展的工作需要。人才建设要坚持做到长期重视，梯次递进，保持连续，全面培养，打造重点。提高职工素质，打造超前的人才战略越来越得到企事业单位的高度重视。
　　4.劳动纪律和制度建设问题。没规矩不成方圆，制度建设是企事业单位管理的重要手段。自由与纪律，自我发展与制度约束，是对立统一，不可偏颇。这需要大量的思想政治工作充实其中，不断的润滑微调，才能保持正常的运转。
　　5.工资福利和保险保障。工资福利和保险保障是企事业单位经营管理中调整收入分配，体现多劳多得，奖勤罚懒的经济杠杆作用。要秉持公平、公正、公开，增加透明度，让职工心悦诚服的认可是思想政治工作重要任务。要不厌其烦，讲深讲透，创造好氛围，激励正能量，才能保护和发展积极因素。
　　6.劳动争议处理。在劳动争议处理过程中，要讲法律、讲政策、讲制度，更应该体现温暖体贴的、和风细雨的思想政治工作，达到理顺情绪，化解矛盾，减少对抗，和谐相处。
　　六、思想政治工作融入人力资源管理工作的途径与措施
　　1.落实责任，加强针对性。人力资源管理要增强思想政治工作的针对性。实行＂一岗双责＂的思想政治工作责任制，走＂大政工＂的路子。要根据不同职工的思想特点，注意区分不同对象，在正面灌输的同时，掌握职工的思想脉搏，采取一把钥匙开一把锁的方法，大力开展疏导式教育。
　　2.树立形象，率先垂范。人力资源管理要增强思想政治工作的感染力。实践证明，思想政治工作的效果好坏，与思想政治工作者的道德品格有着相当重要的关系。品德高尚的人，他们的言谈举止，能处处给人一种激励、鼓舞的正面引导作用；而品德差的人，职工对他的说教会嗤之以鼻，充耳不闻。人力资源工作者要树立榜样，率先垂范。
　　3.思想政治工作和人力资源管理工作的核心目标是提高员工素质。要高度重视人职工教育，有计划、有组织、有安排，为职工健康成长创造良好环境。同时人力资源管理要通过有效管理手段，去激励人的潜力，调动人的积极性，进而达到预期效果。
　　4.以人为本，人力资源管理要增强思想政治工作的生命力。企事业单位的思想政治工作不是空乏的说教、空洞的口号，更多地应体现在对职工的关心爱护上，体现在为职工办实事、做好事上。要深入基层，倾听职工的心声，充分理解、尊重、关心、爱护职工、关心职工的疾苦，为职工解除后顾之忧，以职工关心的热点难点问题作为思想政治工作的重点，把职工工作做深、做细、做实，让职工随时随地感受到团队大家庭的温暖。如家庭走访、个别谈话、与职工结对子、交朋友、导师带徒等等，密切与员工的联系，成为员工的知心人、贴心人。