企业如何开展形势任务教育

　　（一）开展形势任务教育必须发挥党组织政治核心作用
　　在（非完整，请勿原文转载抄袭）企业面临前所未有的困难形势下，企业党组织和广大党员是战胜困难、解危渡困的坚强战斗堡垒和力量中坚。尤其是在从严治党背景下，作为成品油销售企业，在市场开拓、油品销售、客户的开发与维护、安全环保等多方面都肩负着＂一岗双责、党政同责＂的使命，公司各级党务工作者必须树立不抓党建是失职，抓不好党建是不称职，抓好党建是本职的大局意识，坚决抵制整天不操心、不管事，出了事就是渎职的工作理念。务必扛起党建责任，认真抓班子、带队伍、聚人心，为公司各项工作任务顺利完成提供坚强的政治和组织保障。
　　1. 充分发挥国有企业得天独厚的政治优势。 思想政治工作一直是我们党的一大政治优势，高度重视思想政治工作是党的优良传统。持续开展意识形态工作，牢牢把握意识形态工作主动权，结合石油行业形势严峻的实际，继续深入开展＂转观念、勇担当、创效益＂专题讨论，引导干部员工彻底摒弃＂三个幻想＂、＂三个认识不到位＂、＂三个习惯于＂。全面组织开展提升＂两力一精神＂专项活动，着力解决干部员工凝聚力不强，执行力度不够，敬业精神滑坡、效率低下等问题，推动＂层层抓落实，件件有安排，事事有回音＂优良作风的形成，充分调动起干部员工全力完成任务的使命感和积极参与改革攻坚的主动性。
　　2. 讲好石化故事，内聚人心，外树形象。 玉普董事长曾说过：要充分认识弘扬（非完整，请勿原文转载抄袭）优良传统的现实意义。纵观我国（非完整，请勿原文转载抄袭）工业的发展史，既是一部艰苦创业的奋斗史，也是一部优良传统的传承史。（非完整，请勿原文转载抄袭）优良传统是（非完整，请勿原文转载抄袭）人的优秀文化基因，是我们的传家宝。不管是过去、现在还是将来，（非完整，请勿原文转载抄袭）优良传统始终是企业的立身之本、发展之魂、力量之源，始终是（非完整，请勿原文转载抄袭）工业发展的宝贵精神财富，我们在任何情况下都要传承和用好这个传家宝。当前，面对经济发展新常态和安全环保压力等方面的严峻考验，我们要完成＂保增长、谋发展、强基础、抓党建＂等各项目标任务，更要大力弘扬精细严谨、三老四严、求真务实等（非完整，请勿原文转载抄袭）优良传统，推动＂爱我中华、振兴石化＂、＂为美好生活加油＂的初心和使命深入人心，引导干部员工艰苦奋斗、砥砺奋进、再攀高峰。
　　（二）开展形势任务教育必须把握好原则
　　开展形势任务教育，是把上级的方针、政策、思路、重点等向员工进行传达，因此，原则问题至关重要。
　　1. 必须把握正确方向。 要紧紧围绕党和国家的重大决策部署，紧紧围绕单位发展战略，紧密联系员工思想、工作和生活实际，引导员工看成就、谈变化、话改革、谋发展、促和谐、保稳定。
　　2. 必须坚持正面引导。 是要坚持实事求是的原则，按照讲够、讲透、讲明、讲清的要求，做到讲成绩不夸大，讲问题不回避，讲困难不虚假，讲稳定不含糊。
　　3. 必须选准切入点。 在当前，要结合物价上涨、住房问题等情况，把群众最关心、最现实的问题作为切入点和突破口，围绕员工思想波动带来的心理反映和情绪变化，采取调查研究、耐心讲解等多种方法，从理论和实践的结合上，就事论理，通俗明了地回答员工关心的热点、认识上的疑点，理论上的难点问题，及时把广大员工思想引导到我们的教育目标所要求的轨道上来。
　　（三）开展形势任务教育必须突出重点
　　加强形势任务教育是一项长期性、经常性的重要工作。在当前，要有的放矢、突出重点地开展好形势任务教育。
　　1. 讲形势，让员工明确发展任务。 要讲国情，让员工了解国家方针政策、宏观形势，争取员工对企业规章制度的理解和支持。要讲企情，集团公司董事长戴厚良同志指出，当前集团公司存在的两大主要矛盾是 ＂ 落后的思想观念与激烈的市场竞争不适应、僵化的管理模式与公司规模快速发展不适应 ＂ 。企业推进全面深化改革已然势在必行，要让员工明确当前时期当前阶段我们企业的工作任务和重点，让员工了解单位的发展形势、发展目标与思路，让员工看到优势与劣势、存在的主要矛盾与问题，了解具体的措施。
　　2. 讲优势，让员工增强发展信心。 目前我们面临着用工总量大、人工成本高、人均劳效低、员工收入低等瓶颈问题，要积极引导广大员工认识企业所具备的政治优势、技术优势、人才优势、资源优势、品牌优势，只有通过讲优势，才能增强广大员工干事创业的信心和决心，激发昂扬向上、拼搏创业的豪情。
　　3. 讲前景，鼓舞员工士气。 推进全面深化改革的目标是实现公司管理体制机制顺畅、运行机制完善、党建全面加强、活力、效率、竞争力和抗风险能力显著提高。通俗的讲，通过 ＂ 三项制度 ＂ 改革、两级机关 ＂ 三定 ＂ 工作、 ＂ 大班制 ＂ 、驻站式委托家庭管理模式等改革措施的推进，最终的目标是实现企业的持续健康发展和企业员工的增资增收。各级党组织作为企业形势任务教育的主体，要不断创新教育形式、内容和载体，把企业和个人发展的美好前景给员工描绘清楚，引导员工展望企业美好的发展蓝图，向员工展示企业将成为员工生活殷实、站区生态文明、社会和谐稳定的美好前景，激发广大员工自觉为企业更加美好的未来贡献智慧和力量。
　　4. 讲挑战，让员工坚定发展决心。 要实事求是地向广大员工讲清企业背负的沉重历史包袱、面临的新矛盾。通过宣传教育，引导广大员工增强忧患意识和责任意识，始终以高昂的斗志和不屈不挠的韧劲，把握机遇、迎接新挑战、寻求新突破，以改革的精神、创新的思路、发展的动力攻坚克难，争创各项工作新局面。
　　5. 讲实例，用故事激励员工。 通过邀请老一辈石油工人宣讲战天斗地、无私奉献的故事，使员工珍惜企业今天来之不易的发展形势，引导员工富而思进，增强自豪感、危机感和压力感。
　　6. 讲稳定，促进站区和谐。 要围绕员工关注的物价上涨、提高收入等热点问题，宣传企业已经充分利用国家政策，努力创造条件让发展成果普惠每一位员工的同时，还要教育引导员工正确认识和处理财富分享的关系、个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益的关系，自觉为建立和发展规范有序、公正合理、共享共建、和谐稳定的新型劳动关系作出贡献。
　　（四）开展形势任务教育必须精心设计载体
　　在当前，出于对企业发展的热切期盼，出于对自身利益的强烈关注，应该说广大员工对开展形势任务教育活动表现出了很高的期待和热情。顺应这一客观实际，要把形势和任务讲深讲透，光有满腔热情是不够的，需要讲究方式方法；光有强烈的责任感也是不够的，还需要讲究工作技巧。因此，开展形势任务教育要紧密结合实际，精心设计活动内容，创新活动载体，力求把形式讲准、把成就讲够、把优势讲透、把挑战讲清、把前景讲明、把信心讲足，不断增强形势任务教育的吸引力和感染力。
　　思想政治工作是做人的工作，由于人们在文化水平、社会阅历、理解能力等方面的差异，对于同一事物、同一现象会产生不同的思想认识。因此，做好新形势下的思想政治工作，必须对症下药，因人制宜、因事制宜，采取员工普遍可以接受的方式，循序渐进地达到教育目的。比如，编发形势任务宣传教育提纲、学习材料；组织形势任务知识竞赛，形势任务讨论活动；深入基层做形势任务报告；充分利用现代化多媒体技术，将形势任务教育转化为文字、图片、声音和视频等多种表现形式给职工群众以最直观的感受和强烈的视觉冲击。在采用这些形式加强形势任务教育的时候，既要注意 ＂ 火候 ＂ ，更要把握 ＂ 中心 ＂ 。注意 ＂ 火候 ＂ 就是要抓住有利时机，多渠道，多形式集中抓好教育，使员工全面了解近期本系统、本单位的战略任务，进一步解放思想，转变观念，增强压力感、责任感和凝聚力，提高工作的积极主动性。
　　除以上思路和方法外，在实际操作过程中，我们还应重视和加强以下几个要点：一是讲，理直气壮地讲道理。二是谈，和风细雨地与员工群众谈心交流。三是访，发扬过去老传统，进家入户，访贫问苦，解释政策，沟通感情。四是帮，真心实意地帮助员工解决实际困难。五是情，善于和员工群众交朋友，关心爱护他们。六是树，树立好的典型， ＂ 点着一盏灯，照亮一大片 ＂ 。
　　总之，形势任务教育是销售企业在新常态背景下工作的重点，应该以企业中心工作为主线，突出五种意识、把握三个原则、突出六个重点，创新教育形式，并在组织、制度、文化宣传上给予支持，只有这样，才能使新常态下企业形势任务教育顺利开展。