职场新人如何才能顺利通过面试

　　                        -----技巧篇
　　  上回说道，职场新人（应届生）应该通过何种技巧增加自己的面试概率。在收到面试通知以后，需要做哪些准备，才能增加自己的成功概率？下面小编将一一讲解。
　　01:
　　穿着打扮
　　 穿着上不一定需要正装，尤其是女性。但着装上一定要能够最突显自己的个人气质，且有利于增强自信心。在正常工作场合，除了一些对着装有硬性规定的公司，大部分公司都没有需要穿正装上班的要求，包括有经验人士也很少穿正装进行面试。服装搭配上能够得体大方，给人耳目一新，会加深面试官对自己的印象。若不知该如何搭配，穿正装面试依旧是比较恰当的一种做法。当然，在面试期间带上笔记本，记录下面试官的讲话，尤其是讲话的重点，会有奇效。
　　注意点：
　　 衣冠整洁、体态端庄、注意站姿和坐姿、
　　随身携带笔记本做记录。
　　02:
　　事先调查
　　 建议先通过天眼查APP了解面试公司的基本信息，或者利用脉脉等应用查看别人对这家公司的评价。确认该公司为靠谱的公司的前提下，风评尚可，然后再登陆查看对方的官网，查看该公司具体做的是哪些事务及公司所属行业等重要信息。（也可以在投简历期间就做好该项准备工作，只不过相对会花费更多时间，也减少了投出去的简历数量、得到面试的机会等）在了解清楚对方所做的业务的相关信息，以及自己所面试岗位的相关信息之后，就可以做准备工作了。
　　例如在面试中无意地提到，＂我听说贵公司在手机摄像头制作工艺方面，一直都得到业界好评。像某某公司及某某公司都长期与贵公司合作。＂这种无意间提到的话语，非常有利于增加面试官对个人的看法。说明此人做事细心，认真调查，洞察力强，甚至可能人脉广泛。所以，做好事前调查，不但可以保障面试官在问问题的时候，能够更顺利地回答，还有利于额外增加个人印象分。
　　面试官常问的问题主要有以下列举的问题：
　　  A.我考你一道题，假如这个工作内容的XXX情况，你会怎么做呢？
　　  B.如果上级要你当天完成任务，但完成这项任务会超过下班时间，如何处理？
　　  C.假如公司内部出现小组织，同事们拉帮结派，你要怎么处理？
　　  D.你觉得你能为公司创造哪些价值，具体怎么做，有多少把握？
　　  E.你觉得你所创造的价值，可以拿多少的薪资？
　　  F.你是否接受异地出差？
　　  G.你是否一个人住？还是？这是否对工作有影响？
　　  H.你是否有驾照？
　　  I.你是否能够接受实习期间薪资较低？
　　  J.你什么时候可以上班？
　　  （建议回答三天，最多不能超过下周，可以趁此机会多面试或者多考虑，但在回答上必须是要做好准备）
　　03:
　　自信心
　　 一个人自信心的高低，更多的是能够体现出这个人的见识是否广阔。作为职场老手，面试肯定能够做到谈笑风，这点是毋庸置疑的。但作为应届生，也许满腔墨水，却不知如何挥洒，眼前事物尽是陌生，其实这种情况大有人在。不过不要紧，面试官肯定也知道面试应届生会是这种情况，所以他们认为应届生不了解世面情有可原。所以，在这种情况下，为了多加分，必须要大胆地说出自己的想法及优势所在。
　　虽然，很多人建议，在面试的时候，要尽量把控自己的嘴巴，三思而后答。但过于拘谨的问答，只会让气氛更加尴尬，无法活跃起来，更无法增加好感。因此，即使提出的理论和想法有误也不要紧，只要能够自圆其说，说话时留有余地不把话说死，避免说了不该说的话即可。
　　面试官喜欢与放得开、大声叙述自己心声的人沟通，因为这说明前来面试的人性格开朗、有想法、且更容易融入团体。所以，抬头挺胸，精神抖擞，充满笑容地谈话，成功率会比相近能力及学历的人高出一大截。不管做什么，最重要的是对自己充满信心，这才是成功的基本条件。
　　注意事项：
　　  A.见到面试官的时候要打招呼。
　　  B.不要出现反应木讷、不及时作答、内容空洞含糊、声音小、口齿不清等现象。
　　  C.简历最好多带几份在身上。
　　  D.面试官没把话说完，绝对不能插嘴。
　　  E.阐述观点的时候，不要用太多的＂我觉得＂。
　　  F.不能争强好胜，反过来指点面试官。
　　  G.不要问些很幼稚的掉分问题，比如＂公司有没有水喝、有没有垃圾桶、有没有厕所、 一年有几次旅游＂等。
　　  H.禁止目中无人，自命不凡，因成绩好或学历高，说话毫不客气。
　　  I.谈话中不要出现网络文化用语，非官方正式用词，或者中英混用。
　　  J.面试的时候不要倒苦水、装惨、装凄凉、博取同情。
　　  K.了解求职公司的同时，也要充分了解自己的优缺点，知己知彼。
　　  L.离开的时候，要把桌椅摆好，杯子放入垃圾桶 ，并鞠躬离开。
　　  M.懂得向面试官获取联系方式，回去后，及时发短信给面试官，表达感激。
　　04:
　　察言观色
　　读懂对方的想法，可以让面试官看出求职人员做事的细腻，以及足够的洞察力，这都说明面试者有很大的提升空间。
　　需要察言观色的内容有以下几点：
　　  A.敲门以后，面试官没有说可以进去，不要擅自开门，应该耐心等待。
　　  B.如果是在茶桌上，面试官的茶喝完以后，要及时倒茶。
　　  C.面试官表现得没耐性的时候，要停止当前谈话，转移到开朗的话题，并给面试官倒茶。
　　  D.面试官说话的时候，要适时回应一句＂是＂，或者脸带微笑点点头。
　　  E.面试官心情好，可以适当放松，和面试官聊点家常以及关心对方。
　　  F.面试官心情不好，必须要严肃正经，清晰表达自己的想法。
　　  G.面试官在查看手机，处理事情时，要先停止话语，等面试官忙完，或者说＂继续 ＂才可以继续谈话。
　　  H.根据面试官的心情变化，严肃还是宽松，要适当变化语气和姿态，顺应氛围流向。
　　05:
　　总结
　　 去公司上班，目的是求财，对方是财主，必须对财主表达敬意，不能邋遢随意，争强好胜，好高骛远，提出让面试官不满的要求。这只会让自己面试落空，增加多次面试成本，花更多时间，去面试更多公司。面试者必须虚心请教，让面试官优先提出要求和想法。认真落实、遵循以上的建议，相信对个人面试成功会有很大帮助。