快生活 - 生活常识大全

以小见大树新风


  当前,面对企业发展新形势,职工思想活跃多变,价值取向多元开放,产生了许多思想认识上的疑虑、迷茫和困惑,尤其目前在大庆油田特殊时期,产量调整,油价下跌,效益下滑,员工思想波动很大。作为一名基层党务工作者,思想政治工作怎样才能审时度势,跟进步伐,努力为队伍营造和谐稳定的发展环境,已成为思想政治工作亟待解决的问题。对此,作者结合工作实际,谈一点认识体会。
  透过"小问题"寻找"大课题"
  从提高干部修养入手,建立以尊重为基础的干群关系。要求干部牢固树立员工意识、稳定意识和责任意识。做到麻烦面前不躲避,误解面前讲胸怀,委屈面前想大局。并通过干部"作风、能力、形象"主题教育年、"班子分析月"等活动,进一步明确干部"四公四会"的基本要求。"四公"就是公平公正、公开公道,以此强化干部正直诚信、严于律己的职业道德修养;"四会"就是会上下结合想思路、会立足实际定措施、会跟踪调整抓推进、会总结思考出经验,以此强化干部务实落实、执行有力的作风能力修养。
  从优化成长环境入手,建立以双羸为目标的人企关系。落实 "人人皆可成才,人人尽可展才"的人才理念,为提升员工素质创造条件,为有才干的员工提供机会,为能创效的员工鼓劲加油。建立员工技能档案,坚持传统培训方式的同时,实施周五技术课堂、班组菜单等个性化培训,形成"全员素质提升"的培训格局。
  从改善员工心智入手,建立以欣赏为纽带的人际关系。积极营造和谐的团队氛围,引导员工建立阳光心态,化解人际沟通方面的心理障碍。在基层启动了"我最感动的一件事"岗位亮点互讲活动,员工在讲述亮点、赏识亮点的过程中彼此多了一份欣赏和关爱。让一个个平常的瞬间生动起来,一个个熟悉的面孔鲜活起来,一个个平凡的举动高大起来,员工在感动、感染、感谢中,增进了理解、增加了信任、增强了凝聚力。
  依托"小活动"呈现"大主题"
  "小报刊"让大庆精神入脑入心,增强保稳产的使命感。发动员工以大庆精神铁人精神为主要内容练习仿宋字,编写手抄报。举行"岗位书写大庆魂"员工手抄报展评,将优秀作品汇集成册,以基层班组为单位进行传递,成为思想教育流动的宣传阵地。杏四联的"小报"在岗位上产生了极大的吸引力,员工在聚精会神编"小报"、七嘴八舌话"小报"的时候,大庆人的奉献精神和爱国情怀也无声地融入内心深处。
  "小论坛"将大庆精神越辩越清,树立争一流的价值观。围绕"大庆精神在岗位",在青年中开展征文演讲、在网上开展体会交流、在班组开展工间辩论,共同把一矿建设成为崇尚学习、忠诚油田的一线团队,持续稳产、安全平稳的采油基地,充满活力、健康和谐的"员工之家"。
  "小竞赛"使大庆精神真讲真用,催生重精细的执行力。把"稳产量、保安全、降能耗"的着力点,放在培养队伍严细求实的工作作风上。开展了"上标准岗,干标准活,交标准班"为内容的"三标"竞赛、"五比五创"降本增效劳动竞赛,把会战传统融入竞赛,变成具体的要求,引导全员树立成本意识、责任意识和精细管理意识。
  鼓励"小人物"走上"大舞台"
  "志愿者"走进站队,在宣讲活动中振奋精神。组建了20名青年志愿者为主体的"小红帽"宣講队,坚持"送文化到基层,讲形势到一线,传技能到岗位"。为了让员工有兴趣、听明白,宣讲员不仅要先学一步,更要在主题如何策划、内容如何定位、语言如何组织等问题和环节上,进行反复思考和推敲。在这个过程中,宣讲员对企业形势任务目标的理解也逐步加深,眼界逐步开阔,而员工讲员工听,又产生了传播的双向互动,增强了宣讲的吸引力和实效性。
  "主人翁"来当评委,在挖掘典型中找到差距。让身边人讲述身边事,用身边事教育身边人,是我们带动员工参与企业管理、引导员工理解企业形势任务的有效途径。广泛开展了"寻找身边的平凡英雄"活动,让员工当评委,够不够英雄员工说了算,服不服气自己比着看。
  "才艺秀"成为偶像,在特长展示中陶冶情趣。每年文化周、"三八"妇女节和"五四"青年节,都要广泛征集员工的文化娱乐需求,做到了主题定准、才艺不限、大众参与。"我爱油田"员工手工作品展、"创新在行动"成果展等多种形式的才艺交流活动,使一批名不见经传的岗位员工以其别样的风采,赢得了更多人的关注。几年来参与的人数和才艺的种类越来越多,员工的热情和展示的质量不断提高,员工们把才艺展比作自己的"星光大道",在这里不仅走出了高雅的生活方式,也必将走出一幅企业健康发展的和美画卷。
网站目录投稿:凌珍