文化建设在党群办公室岗位工作中的效能探讨
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【摘要】办公室文化对于一个企业和单位来说，在很大程度上代表其整体发展面貌，同时企业文化建设作为企业发展的根本，能够在一定程度上体现整体的凝聚力，党群办公室的工作职责就是在公司党委的领导下，在做好本职工作的基础上认真贯彻公司上级相关精神，本文从文化建设的主要方面入手，对文化建设在党群办公室岗位工作中的效能进行了详细分析，旨在通过文章的分析阐述来更好地提升文化建设在党群工作中的作用，使之发挥更大优势。
【关键词】文化建设；党群工作；效能提升
对于任何一个现代化企业来说，文化发展始终是一个企业的灵魂所在，企业文化面貌在很大程度上体现的是价值观念和发展方向，党群工作简单来说就是党和群众工作的结合，党群办公室的职责就是贯彻落实党的路线、方针、政策以及公司党委的相关决定，在保证本职工作完成的前提下，协调公司党委的领导，认真贯彻和落实企业党委和上级的相关工作精神，根据党的领导方针和路线，结合自身实际发展状况，积极配合公司党委做好文化、精神等方面的工作宣传。尽管从作用方向以及实际内涵来看，党群工作建设和文化建设有一定的差异，但是从根本上来说，这两个方面都是针对企业软管理的相关措施，都能够推动企业稳步健康发展，所以说，党建工作中合理协调文化建设能够有效地发挥党群办公室的作用，不断丰富党群工作内容，同时还能够为党群工作提供更多动力，企业文化建设首先要抓紧企业文化的核心内容，通过一系列的制度调整逐步形成自身独有的核心价值观，企业的文化有三个基本要素，分别是物质层、制度层以及精神层，而企业文化建设工作也需要从这三个方面入手，开展物质文化建设、精神文化建设以及制度文化建设，结合到党群办公室的工作职责来说，企业的文化建设指得是安全、精神以及特色文化建设，文章对主题的分析，从文化建设的三个主要方面入手，即安全文化建设、精神文化建设以及特色文化建设，进行分别介绍。
一、安全文化建设对党群办公室效能的提升
（一）员工安全的保障提升。安全文化建设顾名思义就是通过企业内部安全工作环境的构建，逐步影响党群工作。对于党群办公室效能的提升，安全文化建设所涉及的内容并没有太强的针对性，主要就是要彰显出企业＂以人为本＂的思想，将安全摆在第一位，强调安全性高于一切，时刻注重员工利益实现和安全保障，因为员工的利益实现和安全保障对于企业自身发展以及党群工作有着十分重要的意义。企业党群工作实际上就是针对内部人员的日常管理工作，也是员工利益实现的企业表现，文化建设中的安全建设能够有效地调节内部员工、管理层以及其他方面的关系，从企业自身出发，保障员工的安全，及时排除不安全因素，总的来说，安全文化建设一方面能够帮助企业管理内部员工，另一方面能夠在此基础上保障员工的安全，所以从这一点可以看出，安全文化建设并不仅仅是单纯的关心员工利益的实现，更多的需要关注安全问题，员工合法权益的实现需要党群办公室的帮助和工作效能，以此来保障自身安全。
（二）完善企业党群办公室工作内容。上面我们提到，党群办公室的工作制度的首先需要从党的角度来进行考虑，在此基础上对企业内部员工的思想进行深入研究，结合员工实际工作以及生活需求，从员工实际状态出发，协调企业的整体发展，所以说党群办公室工作的实质可以看做是对员工的基本保障，需要根据员工实际需求来制定相应的激励措施等，安全文化建设在其组成上必须强调安全的重要性，而这种理念的存在也对党群工作提出了很多的要求，能够增加企业安全文化建设的考察方式，更好地配合党群工作，帮助企业实际工作取得更好的成效。
二、精神文化建设对党群办公室效能的提升
（一）帮助企业积累发展经验。现代化企业的发展对于外部经济条件的依赖性越来越强，外部环境的变化随时都会影响企业的发展进步，企业只有时刻关注并作出及时调整才能够在日益激烈的竞争环境中得以生存，而在企业不断发展的过程中，精神文化建设能够帮助企业认清自身，合理定位企业的市场位置，让内部员工更好地了解企业的本质，帮助员工认清自己对企业的作用，更好地找准自己的位置。任何企业在发展的过程中都会积累很多经验和文化，这些因素的沉淀和积累是对企业以往工作的高度总结，当然也会为未来发展提供经验参考，而精神文化建设工作能够更好地帮助企业沉淀和积累这些良好因素，促进企业的发展。
（二）激发企业员工的自身潜能。从党群办公室工作职责可以看出，企业党群工作的性质是政治工作，政治色彩相对浓厚，主要就是以党的思想方针和教育理念来制定企业政治教育方针，以此来保障员工的合法权益，更好地调节员工和企业之间的微妙关系。作为企业的一项特殊软管理措施，文化建设一方面有利于企业的发展，同时也是对内部员工的一种文化约束，所以说从工作性质和企业管理两个方面来说，党群工作有着本质的区别，但是从深层次上来讲，文化建设和党群工作都需要坚持党的领导，以企业发展目标为前进方向，按照企业的发展方针，追求企业经济效益和社会效益的实现，但是在这个过程中必须保障员工的合法权益，所以说两个问题尽管本质有区别，但是都需要考虑员工利益的保护和实现，而精神文化建设能够让员工感受到企业在发展的过程中，党群工作对自身的利益实现所提供的帮助，给员工更多的工作动力，发挥员工团体的积极性，更好地激发这部分群体的潜能，以精神文化建设为指引，让员工逐步的在企业中找到归属感，将自身作用发挥到最大化。
三、特色文化建设对党群办公室工作效能的提升
（一）帮助企业树立自身形象。任何企业想要在竞争激烈的市场环境中得以生存，除了需要强大的产品以及服务支撑之外，更重要的是需要以产品和服务来树立市场形象，所以说企业在市场中想要生存下去，必须要有不同的内涵，企业形象是企业留给市场的一种表现，同时也是给员工的一种表现。所谓特色文化建设就是企业树立自身良好形象的一种行动表现，这种形象不仅仅是针对市场竞争者、消费者的，同时也是针对企业内部员工的一种文化表现，特色文化建设不是单纯存在的，还需要在结合党群工作中的软管理，逐步的树立企业良好的形象，让员工感受到自己工作的价值和自豪感，不断激发员工的工作热情，并逐步的将这种工作热情转化为生产力，更好地帮助企业创造更大的经济效益，而这正是企业文化建设所需要的结果。
（二）帮助企业形成强大的市场优势。当今社会，越来越多的企业开始重视企业文化的培养和发展，甚至将企业文化建设工作作为一项发展战略，之所以企业文化被如此看中，并逐渐的成为企业发展精髓所在，很大一方面原因是其对企业发展和核心凝聚力的推动作用，特色文化体系的形成能够帮助企业提升核心竞争力和市场竞争力，特色文化作为企业的一种独有文化，能够扩大企业的市场影响力，例如企业规模的扩大以及利益的获取，同时特色文化的形成更是企业文化的良好表现。党群办公室岗位工作职能包括了完成上级的规定以及企业制度，而特色文化建设能够更好地帮助党群办公室发挥自身的作用，更加稳定的推动文化建设，逐步形成企业独有的竞争优势。
四、结论
总的来说，企业文化建设是企业始终需要坚持的一项内部工作，企业文化能够体现企业发展，文化建设能够丰富党群工作的内涵，为其提供更多的帮助，通过安全文化建设、精神文化建设以及特色文化建设，能够帮助企业提升自身竞争力，推动企业稳定发展，丰富企业文化的内涵，为党群办公室工作提供更多的动力。
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