追求指数增长已开始成为职场人的标配

　　前几天在北京，除了签名预售自己的新书外，在朋友的引荐下，和一些投资人吃饭喝茶。
　　关于自己这个公众号是否应该融资的问题，交流了很多，从定位到需求，从商业模式到可持续发展，其中有一点，戳中我。
　　＂如果你想追求的是线性增长，今年赚个200万，明年赚300万，后年赚500万，那小日子过得也挺好的了，就没必要融资了。＂
　　＂但是如果你希望是指数增长，过两年达到1000万，甚至是上亿的盘子，那就是完全不一样的思路和打法了。＂
　　在股权投资领域，追求线性增长是没有意义的，要的是未来的想象空间。
　　由此我想到，我们的事业和职场，是不是也不该只追求线性爬升，而更应拥抱指数增长呢？
　　首先，追求指数增长是野心家的游戏
　　在朋友的餐厅吃饭，他的餐厅半年前拿了天使轮，现在投资人要求他抓紧时间开分店，做成规模，嫌他扩张的速度太慢。他吐槽说，当初拿投资人的钱可能是个错误，自己确实也想做大，但投资人希望你做的更大，搞得现在疲于奔命。
　　没有太大野心的，就尽量别拿投资人的钱。
　　所以投资公司很少会投资一家单独的餐馆，除非是那种迅速扩张规模化准备上市的。因为一家餐厅今天翻了几张台，收了多少钱，扣除多少人工和租金，现金流是稳定的，对资金并不饥渴；然而最重要的原因是，经营餐厅，营收和成本是基本固定的，一家一个月赚100万的餐厅，你不可能指望明年赚1000万。换句话说，未来是没什么想象空间的，而资本是贪婪的，追求最大化效益。没什么想象力标的，早期股权投资不会感兴趣，又不是做个人理财——一年8%的年化保本保息就能让普通用户尖叫和高潮。
　　甚至你现在不挣钱也是没有关系的，只要证明未来盈利的模式和想象空间，想小富即安的，就不要和资本玩了。
　　当年京东融资的时候要两百万，结果今日资本的徐新直接给了一千万，说刘强东你要的太少了。
　　其次，追求指数增长，已开始成为职场人标配
　　很多人舒服地躺在稳固的线性增长曲线里，而没有看到别人在指数级增长，没意识到自己已经落后了。
　　张泉灵希望创业者融资时说：我知道你现金流很好，不缺钱，但是如果你不拿投资人的钱，这笔钱就会给你的竞争对手，然后你的竞争对手就会花更多的钱来挖你的团队，买你的内容，甚至拿下你的公司。
　　万科这十来年埋头苦干，精耕细作，追求品质，追求管理，结果被玩资本、高负债、高杠杆的的宝能和恒大欺负了，这就是资本市场上最鲜活的例子。
　　那么，如何实现职场上的指数型增长呢？我有几个不成熟的小建议，权当参考。
　　打造自己能力的＂单品爆款＂
　　互联网营销有个思维，叫做＂单品爆款＂，品类不用太多，集中全部精力做到极致，就能脱颖而出。
　　作为自己唯一的单品，我们也需要集中有限的时间，把自己打造成＂爆款＂。
　　碎片化年代，我们的注意力极容易被诱惑、被分散，而一项核心技能，需要10000小时的训练。这一万小时你要分10年才完成，就是线性增长；而你专注了，就有可能指数增长。
　　那如何专注呢？
　　前天与和菜头分享了李笑来老师那句话——
　　生命中浪费生命、虚掷光阴、永陷贫困的三个大坑，就是：
　　莫名其妙地凑热闹；
　　心急火燎地随大流；
　　操碎了别人的心肝。
　　其实每天吸引我们关注的大部分内容，只有情绪价值，没有观点价值，更没有干货价值。之前王宝强离婚的消息，诞生了多少篇10万＋，撩起了我们多少无用的情绪，消费了我们多少的注意力——女人裤裆里的事，我们怎么就这么感兴趣呢？
　　信息匮乏和信息过载的本质是一样的，同样，选择太多也不是什么好事，这是一个要做甄别做减法的年代，因为注意力是最稀缺的资源，专注一件事，布好一盘棋，做好一个闭环，才是在垂直领域做自己的单品爆款。
　　做那些让自己更值钱的事
　　说白了，就是现在做的事，当下可以没那么赚钱，但必须能让自己的未来更值钱。
　　为什么四大、4A等公司薪水不高经常加班，还是要去——是因为有大平台或大公司浸淫过的经历，每天和牛逼的人共事或过招，思维的视角，专业度是不一样的，磨砺个几年，出来后身价自然不同。
　　这年头，满大街都是伯乐，千里马稀罕；就像平台太多，优质内容太少，只要你是优质内容，你就是甲方，有充分议价权。
　　而另一些人，仗着这几年某些行业的市场行情好，赚了些钱，便觉得老子天下第一了，牛逼哄哄的。和他们聊天，感觉审美是穿阿玛尼的郭德纲，发个朋友圈只会让人产生下一秒就屏蔽的冲动，内容连碳水化合物都不如。米饭没有营养，至少还有能量。
　　这类人就属于目前赚了一些钱，但自己本身不值这些钱。政策一变，行业一转，就很有可能今年天堂、明年地狱了。按照金融的话语说，就是抗风险能力太差，泡沫太大，还不能保值增值，建议尽早抛售，不宜长期持有。
　　所以我不会建议年轻人白天上完班后，晚上去开个专车。不是说分享经济下赚点外快不好，而是因为开专车的附加价值太低，没有太多个人增值空间（除非你是想把妹或约炮之类），你把一晚上的时间，浪费在了一个附加值很低的事上，不值得。
　　就好像在餐厅端菜的年轻服务生，端出来的是饭菜，端进去的是青春。
　　没有任何歧视，这只是现实。如今在写字楼格子间的大多数小白领们，若自己没有成长的思考和焦虑，做着上级分派的任务，盯着月底的薪水，本质上，和端菜的服务生，没什么区别——除了形式上，貌似更体面些。
　　大多数人，就是被这所谓的优越感弄废了。
　　在自我指数级成长的道路上，优秀的人会更优秀，平庸的人会更平庸。两条线，离开了交叉点，就只会距离越来越远。
　　经常复盘
　　上周和青山资本的副总裁李倩老师一起吃了饭，李老师在风投界也是颇有名气，之前的创业者，如今的投资人，她就分享了自己的＂思考力＂心得：
　　＂每个月我都会复盘，自己这个月和上个月比，思考的深度，对世界、对行业的认知，有没有提升一些，如果没有，那就说明时间被浪费了，要调整自己忙碌的方向。＂
　　所以，我们要在有限的时间里，多做些战略上的努力，而不是战术层面的付出。不能自我增值的辛苦，统称＂假辛苦＂，而假辛苦只会换来一场自摸的高潮，自己爽了，别人无感。
　　写了那么多，最后用一个俗套的例子收尾吧。
　　两个乞丐在比划说，我要是当上了皇帝，我要饭时候的那个碗，必须是纯金的。
　　我们何尝不在用职场上的乞丐思维。卖自己的时间换固定薪水的思路，终究是小农经济的格局。年薪没有达到百万级别的，你目前的薪水，和时间成本比起来，终究还是便宜。
　　所以，对于未来，看得更远一些，想得更大一些吧。