政策多多少少对企业对员工甚至对造成一定程度的影响

　　随着近期新个税抵扣细则的出台，今年一年期间国家颁布多条财税政策，这些政策多多少少对企业、对员工、甚至对HR造成一定程度的影响。
　　新的税务政策对员工/企业/HR的影响
　　站在员工的立场：以往企业少缴、欠缴、逃缴社保的情况较多，2019年起五险由税务部门统一征收后，社保合规势在必行，但员工合法权益得到保障的同时，到手工资相对也有所减少。
　　站在企业的立场：因为税务部门对职工工资及个税情况心知肚明，企业长期实施的最低标准缴纳策略可能失效，从而导致自身税务方面支出的增加。
　　站在HR的立场：因为五险由税务部门统一征收，原本按照最低标准缴纳来算的工资要重新计算，又会忙的焦头烂额。而设立专项附加扣除，也使得HR们因为接收大量专项扣除发票而工作量陡然增大。
　　＂举个例子＂
　　员工月薪1万，到手7855，最强监管下税务政策下员工个人收入有所减少。
　　那么月薪1万，身为HR你算过公司要付出多少吗?
　　可以发现，在新的财税制度下，不管是企业还是员工都很＂受伤＂，当然最受伤的还是HR...
　　面对最强监管，对企业来说＂路＂在哪儿?
　　人力资源部的职责降低人力成本，而在最强监管下HR能为企业做到的就是优化员工薪资结构实现合理避税。
　　那么现有政策下HR实现薪资结构合理化
　　通讯费免税情况单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，每人每月不超过标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
　　职工夏季防暑降温清凉饮料费等，报销形式可以不计税，随工资发要交税。
　　提高福利降工资增加薪金收入能满足消费需求，但由于工资薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。因此想办法降低名义收入，把个人现金性工资转为提供必需的福利待遇，如生日福利、节日福利、入职福利等，这样既满足了消费需求，又可少缴个人所得税。
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　　如果企业重新设计新的薪资结构，提高员工福利项目支出、优化薪资构成后，能够给企业带来怎样的效果呢?
　　新政策下企业的必走之＂路＂：
　　员工：优化薪资结构，提高收入;
　　企业：节省企业成本，合理避税;
　　H R ：提高工作效率，降低劳动;
　　2号人事部在提高HR工作效率的基础下，推出员工福利功能，可以有效帮助企业节省成本、提高HR的工作效率、提高员工收入和员工对企业福利的满意度。
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　　以往企业在发放员工福利的时候不仅需要支付相应的实物采购款项，而且需要支付相应的企业所得税;同时超出员工福利费用的部分还需要缴纳企业所得税，而且员工在收取企业福利的时候也需要缴纳个人所得税(企业代缴)。通过积分的形式开展员工福利，企业可以将员工福利的项目进行调整，这样可以大幅度的节省企业开支。
　　积分发放管理 2号人事部福利商城支持企业自主发放积分、自主管理福利项目;企业可以自主定义福利项目及积分发放数量。
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