企业最常用的种激励工具员工得利老板

　　前段时间有个段子火了，说
　　50年代人有活就干，
　　60年代人只要让我干我就干，
　　70年代人给钱就干，
　　80年代人钱给多了也干，
　　90年代人我想干才干。
　　现在00后也进入了职场，当然很多网友对00后的判断也是意见不一，整体来说就是随着年代的发展，让员工主动去工作是越来越难了。所以，一个好的激励就成了灵丹妙药。其实每个人骨子里都有惰性，随着时代的发展，人们思想的进步和天性的解放，＂懒＂就充分的在我们生活中体现出来。其实懒不是人的本性，是由于环境所造成的，下属之所以懒，是由于领导者没能激发和鼓励下属的积极性所导致。人是需要激励的，人的工作干劲来自激励。所谓：矢不激不远，人不励不奋。有无激励是大不一样的。
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　　激励的定义：
　　激励的定义
　　激励的原理：
　　激励的原理
　　激励的原理
　　激励的原理
　　激励的实用方法
　　激励的实用方法
　　为满足不同的需求而采取的不同的激励措施就是激励方法
　　为满足维持基本生活所需的激励措施就是＂薪酬激励＂法；
　　为满足安全需求的激励措施就是＂福利激励＂法；
　　为满足归属感、情感等社交需求的激励措施有＂团队激励＂法、＂感情激励＂法、＂宽容激励＂法等；
　　满足尊重（自尊、自信、权力、地位等）需求的激励措施有：＂尊重激励＂法、＂赞美激励＂法、＂鼓舞激励＂法、＂支持激励＂法、＂信任激励＂法、＂奖励激励＂法、＂授权激励＂法、＂晋升激励＂法等；
　　满足自我实现需求的激励措施有：＂愿景激励＂法、＂目标激励＂法、＂竞争激励＂法、＂危机激励＂法、＂绩效激励＂法、＂工作激励＂法、＂榜样激励＂法等。
　　01薪酬激励
　　薪酬激励
　　02福利激励
　　03团队激励
　　04感情激励
　　05宽容激励
　　06尊重激励
　　07赞美激励
　　08鼓舞激励
　　09支持激励
　　10信任激励
　　11奖励激励
　　12授权激励
　　13晋升激励
　　14愿景激励
　　15目标激励
　　16竞争激励
　　17危机激励
　　18绩效激励
　　19工作激励
　　20榜样激励