人事局党建工作总结

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　　第一篇：市人事局年终工作总结第二篇：市人事局2014年老干部工作总结第三篇：人事局2014年保密工作总结第四篇：黄骅市人事局2014年工作总结第五篇：2014年区人事局工作总结更多相关范文 正文第一篇：市人事局年终工作总结
　　一年来，本局以“三个代表”重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。
　　一、人才工作方面
　　㈠人才环境进一步优化。
　　一是完善政策。制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国(境)外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资 (补)助办法等10多个政策性文件。有10名高层次引进人才获得近40万元的经费资(补)助。推荐：工作总结范文专题
　　二是开展优质服务活动。集中2个月时间，组织人员深入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;对200多名企业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。
　　三是建立人才柔性流动机制。鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才，实行《工作居住证》制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。
　　四是加强宣传，营造舆论氛围。利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50多篇;编印《xx市人事工作文件选编》1000多册。
　　㈡人才引进力度进一步加大。
　　一是着手启动“325人才引进工程”。通过各种渠道，全年共引进各类人才2014多名，其中中高层次人才1600多名(本科或中级职称1500多名，研究生或高级职称近百名)。
　　二是组织好各类人才交流招聘活动。一年来共组织举办人才交流会30多次，有2014多家单位设摊招聘，8万多人次入场应聘。特别是11月份赴成都招聘，取得了相当好的效果，全市共有72家单位设摊，约有2万名各类人才入场应聘，达成意向1500多人，其中中高层次人才占70%。市内两次大型人才交流会，效果也非常明显，共有644家用人单位设摊招聘，1.2万人入场应聘，当场达成意向7000多人次。
　　三是建立重点高校毕业生xx实习基地，开辟引才新途径。为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与xx大学等10多所重点高校合作，建立了高校毕业生xx实习基地，近百名毕业生通过实习，有30多名留我市工作。明年春节后又有200多名毕业生将来我市实习。
　　㈢人才培养工作进展顺利。
　　一是抓好党政人才的培养工作。按照培养“具有国际眼光、战略思维能力”的要求，我们首次组织选送了20名优秀中青年管理人才，赴德国进行为期2个月的培训，重点学习公共管理、国际贸易和工商管理等知识。
　　二是抓好高层次企业经营管理人才培养。为期2年的复旦大学企业管理研究生课程进修班已结业，53名学员获得结业证书。通过学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且还提高了实际经营管理能力。
　　三是扎实推进“115人才工程”建设。加大培养工作力度，开展集中培训和学术技术成果交流，对年度考核结果为优秀的7名第一、二层次培养人选，实施科研、培训经费资助。
　　四是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录办法，新选拔31名到村工作，已累计94名。经年度考核，有15名被确定为优秀等次。择优考录了到村工作满2年的毕业生进镇属事业单位工作8名。同时选送30多名中青年人才攻读硕士学位;3000多名专业技术人员参加继续教育培训;2100多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认，其中高级230名，中级520名;2600多名参加了各类资格考试。
　　㈣人才市场健康发展。
　　一是继续办好人才市场交流活动。新增交流场次为每月3次，每场均有40多家单位设摊招聘，1200多人进场应聘，市场发展兴旺。
　　二是网上人才市场作用发挥日益明显。更新了人才网站，增强了服务功能。全年新增访问人数107万人次，日均访问量超过3000人次，比上年增长1.5倍。网上登记求职数已超过3.2万人次
　　三是扎实推进人事代理服务。全市共受理人事代理5092人，其中单位代理3613人，个人代理1479人，比上年净增代理人员1329人，新增代理单位104家。
　　四是做好人才信息的收集、发布。共刊发《xx人才信息》12期;发布网上招聘信息4万余条，比上年增加了10倍。
　　五是健全人才服务网络。全面完成镇(街道)人才服务站建站工作，建立重点企业人才联络员制度，初步形成了市、镇、企业三级人才工作服务网络。人才市场搬迁新址，交流场地扩大500多平方米，设置固定摊位70个。人才大厦已批准立项，进入前期准备阶段。
　　二、人事工作方面
　　㈠扎实抓好公务员队伍建设。
　　一是围绕服务和诚信，开展公务员行为规范教育。组织全市3000多名公务员，
　　开展公务员行为规范知识竞赛活动，以进一步培养公务员敬业精神，强化公务员公仆意识。
　　二是不断完善公务员招考录用制度，全年共6次考录公务员70名(其中公安干警39名)。
　　三是加强公务员考核工作，结合实际制定出台党政机关年度考核实施意见，明确了基本称职、不称职等次确定标准，规范了考核奖发放办法。继续实施公务员奖励和健康休养制度。
　　四是规范公务员转任交流工作。对60名市镇(街道)机关中层及以下工作人员组织了集中交流，对105名公务员实施了转任。
　　五是抓好各类培训学习，组织400多名公务员参加《英语300句》培训，3000多名参加依法行政培训，近400名参加大专及以上学历教育。
　　㈡加强事业单位综合管理。
　　一是继续推进事业单位分类改革，全年共实施改革50家。
　　二是做好事业单位登记管理工作。全年共完成事业单位法人登记年检286家，其中变更45家;新设立登记15家。
　　三是严格实施新进人员考录制。全年通过公开考试，新录用事业单位工作人员316名，其中首次组织了镇(街道)事业单位公开考录城建规划、财会审计等专业人员36名。
　　四是开展专业技术人员“奔小康、作贡献”活动，激励全市专业技术人员立足本职，为我市全面建设小康社会作出更大贡献，对活动中涌现的28名先进个人进行了表彰奖励。
　　㈢做好其他日常人事工作。
　　一是切实加强机构编制管理工作。按照上级规定，单独设置了市民族宗教事务局、市科协;完成了市工商联、经济开发区管委会“三定”方案;审议其他有关机构编制事项41项。
　　二是继续做好军转安置工作，共安置营及以下军转干部14名，随调家属6名。按上级有关规定，帮助部分企业军转干部解决生活困难。
　　三是调整了机关事业单位工作人员职务津贴及离退休人员生活费补贴。第二篇：市人事局2014年老干部工作总结
　　市人事局2014年老干部工作总结
　　我局2014年老干部工作在局党组的正确领导和市老干部局的指导下，以＂三个代表＂重要思想和十七大精神为指针，严格按照市委老干部局关于做好老干部工作的部署和要求， 加强领导，完善制度，以高度的责任感，用爱心、诚心、虚心、耐心去面对每一位老干部，扎扎实实做好老干部工作，现将一年来的工作情况总结如下：
　　一、主要工作情况
　　（一）重视老干部工作，加强对老干部工作的领导。
　　2014年全市老干部工作会议召开后，局党组及时召开会议对老干部工作进行研究部署，制定了本年度老干部工作计划，并根据市委老干部局下发的老干部工作责任制，修订完善了我局老干部工作责任制。为加强对老干部工作的领导，我局成立了老干部工作领导小组，由分管办公室的副局长任组长，办公室成员为组员的领导小组，并安排一名专职人员负责具体工作。
　　局党组对老干部工作一直比较重视，将老干部工作列入局重要议事日程，定期研究部署老干部工作。遇有特殊情况，随时研究，及时解决老干部工作中存在的问题，把工作落实到实处。对老干部工作要求做到有布置，有落实，有检查，使老干部管理工作制度化、规范化。每年年初，制定本年度工作计划，年底对全年工作进行总结，对上级布置的一些临时性工作，及时按要求完
　　成。
　　（二）加强老干部思想工作，认真落实政治待遇。
　　健全离、退休老干部党支部，加强老干部支部建设，实现老干部自我管理。今年4月份，局党组针对老干部党支部存在的实际问题，原党支部书记因身体原因，难以开展工作，经局领导亲自征求本人意见，不再担任支部书记，对老干部党支部书记进行了改选。
　　我们每年为老干部订阅了《老年日报》和《老友》，使他们能及时了解国内外大事。专门为离退休党支部安排了活动室，定于每月15日为老干部集中学习活动日，遇双休日进行调整。今年重点组织离退休党员学习了中央、省、市＂两会＂报告、学习实践科学发展观、十七届四中全会精神等，使老干部明确了我县今后几年全面建设小康社会，开创现代化建设的奋斗目标、任务，增强了法制观念。春节、＂七一＂、＂重阳＂等节日均召开老干部座谈会，向他们通报本单位情况，听取老干部的意见和建议，对不能参加的或生病的老干部进行走访慰问，以便更深入、细致地了解他们在生活中存在的实际困难并及时解决。凡重大活动均邀请老干部参加，使他们感受到退休不离＂家＂的温暖。
　　（三）解决实际困难，落实老干部生活待遇。
　　在工作中，关心老干部生活，保证了老干部生活待遇的落实。首先认真执行党政领导干部联系老干部工作制度，联系人平时加强与老干部的联系和沟通，定期走访慰问老干部。交流思想，听
　　取老干部对本单位工作的意见和建议，了解他们在思想上、生活上存在的问题，及时给予解决。几年来，退休干部邹光耀同志年龄大，重病缠身，联系人及时沟通，为他办理了增加护理补助费的相关手续。每年组织老干部进行体检，医药费按市有关部门规定报销，给老干部发放护理费，同时对老干部用车给予方便。今年完善了离退休老干部离休费、医药费保证机制，在各项费用的发放过程中，没有拖欠现象，也未发生老干部来信来访事件。今年春节前召开了老干部春节团拜会，向老干部汇报了一年来工作，并按离休老干部每人400元发放了节日慰问款，对因病未能参加的老干部及遗属，上门慰问，并送去了慰问款和慰问品。积极创造各种条件，组织老干部开展力所能及的参观活动，组织老干部报名参加市老干部局组织的参观游览活动。
　　二、存在问题
　　尽管我们做了一些力所能及的工作，也取得了一些成绩，但老干部工作也还存在一些问题：如有些老同志年老体弱，行动不便，集中组织学习有困难；组织远途外出参观有一定困难等。三、2014年工作计划
　　在2014年，老干部工作要在扎实做细的基础上有所突破。加强对老干部工作人员的培训，提高工作能力和水平，及时上报老干部工作信息，为老们服好务，使老干部工作有人抓，老干部的事有人管，扎实做好老干部工作。
　　首先，要继续落实老干部政策和政治待遇，加强老干部党支
　　部建设，围绕局中心工作，以自学为主，集中为辅，继续深入开展＂三个代表＂重要思想、十七届四中全会精神及提高党的执政能力建设的学习教育活动。组织老干部们学习全国离退休干部事迹报告文章，积极鼓励和支持老干部发挥余热，使老干部通过＂老有所为＂实现＂老有所乐＂。由老干部自己收看btv-3的健康节目，使老干部们保持健康身体和心态，愉快安度晚年。
　　其次，要积极落实老干部生活待遇，积极为老干部谋福利、办实事。继续在春节、＂七一＂、＂重阳(请收藏本站：wWW.HaoWord.cOM)＂节等节日组织老干部召开座谈会及慰问活动，组织老干部开展学习参观活动，计划每季组织1次，全年组织4次，在条件允许的情况下，组织老干部到附近区县开展一些学习参观活动，让老干部们＂老有所乐＂。鼓励老干部们发挥自身余热，加强与企业沟通，为企业发展谏言献策。
　　第三篇：人事局2014年保密工作总结
　　岳池县人事局 2014年保密工作总结
　　2014年，县人事局的保密工作按照县委、县政府的安排部署，在县保密局的业务指导下，认真贯彻落实《保密法》，做好各涉密股室的保密工作，无一例泄密事件发生，取得了实实在在的成效。现将这一工作总结如下：
　　一、完善机构，加强领导
　　年初调整了局保密工作领导小组成员，由局党组书记、局长齐小云任组长，党组成员、副局长杨勇君、张雪萍，编办副主生李建生任副组长，各股室负责为成员。制定了《党政领导干部保密工作责任制》、《涉密人员履行的保密义务和责任》等规章制度。落实专人负责日常保密工作和保密宣传教育工作的管理。将保密工作纳入全局工作统一安排部署，做到了年初有计划，年终有总结。购买了保密法制宣传教育资料，订阅了《保密工作》杂志。
　　二、强化宣传，注重教育
　　为提高干部队伍的保密意识，开展了形式多样的保密法制宣传教育活动。组织干部职工认真学习保密法律法规和保密守则，以及各级保密部门的一系列文件精神，同时还利用《保密工作》等报刊杂志广泛宣传保密工作的重要性、紧迫性，对干部职工的保密知识教育做到了坚持经常、学以致用、指导工作。进一步建立健全了保密工作规章制度，明确了各股室为涉密岗位，局领导、股室负责人、打字员为重点涉密人员，且对重点涉密人员在上岗、 1
　　在岗、离岗都进行专门的保密教育，使重点涉密人员受教育面达100％。将保密法制宣传教育纳入公务员、专业技术人员、技术工人等培训之中，累计培训保密法1000余人次，公务员受教育面达93％以上。
　　三、狠抓落实，成效明显
　　按照《岳池县保密技术＂十五＂发展规划》，为各股室配备了文件柜、保险柜、档案柜等保密防范设施，为各股室换装了防盗门、防护栏等防盗设备，强化计算机保密措施。依照《保密守则》管理好了涉密文件、资料等，从制作、收发、传递、使用、保留、销毁等每一个环节都加强了管理，未出现任何漏洞。按规定回收、清退了《内参选编》等机密资料。进一步夯实保密制度建设，坚持做到＂三个不＂，即不该看的绝对不看，不该问的绝对不问，不该说的绝对不说。认真落实保密工作责任制，不断加强督促检查，对泄密事件严肃查处，做到及时上报，及时查办，及时处理，并与年终考核评比和奖惩挂钩。＂四五＂期间，没有发生一起泄、失密事件，各办公室、打印室都作了重点防范，确保我局的保密法制宣传教育工作取得了显著的成效，但同时也存在技术防护设备不足、保密意识不强、工作制度不够完善等缺点，这些都有待进一步改进。
　　二○○九年十二月三十日2第四篇：黄骅市人事局2014年工作总结
　　黄骅市人事局2014年工作总结
　　今年以来，我局紧紧围绕全市经济社会发展这个中心，在市委、市政府的正确领导下努力做好各项人事人才工作，现总结如下：
　　一、积极做好人才引进、培训和外专引智工作
　　深入企业进行调查研究，了解并掌握企业对各类人才的需求状况及现有人才培训需求情况，并将调查报告《企业现有人才状况及对策》上报市政府。通过到唐山、青岛、天津滨海新区等人才市场的学习考察，结合渤海新区经济建设和各项事业发展的实际情况，起草了《关于构建临港人才聚集区的实施意见》。
　　今年，共组织北交大海滨学院、信诺立兴等单位参加天津、北京、石家庄、保定、廊坊等地人才交流会9场，利用互联网发布招聘信息44条，重点专业求职信息53条。共有175人（其中研究生6人）与用人单位签约。另外，在招聘形式上取得了重大突破――入校招聘，先后组织神农居医院、博爱医院、二医院、盛德燃气公司和神华药业公司到承德医学院、天津石油职业技术学院、河北农业大学校园招聘三次，共160余名应届毕业生与我们达成意向， 59人与用人单位签约。
　　积极做好事业单位工作人员的考录工作。拟定了《关于申请招录公务员和全额事业编制人员的报告》、《关于为黄中、职中公开招录正式编制教师的实施方案》、《关于招录乡镇中学教师的实施方案》、《关于招录非师范类全日制大学本科毕业生工作的实施方案》等文件。按照市委、市政府要求，经沧州人力资源和社会保障局审批，按照＂公开平等、竞争择优＂的原则，经过笔试、面试、体检等程序，共招录机关事业单位工作人员283名，其中00、01代课教师154名，乡镇中学全日制本科教师23名，黄中职中转正代课教师40名，非教育系统本科生35名，全日制研究生31名。另外，招录 公安局巡防队员149人，民政局民政事业服务中心护理员等52人。招考工作组织严密、公开透明，纪检、组织部门全程参与监督，收到了良好社会效果。
　　外专引智工作得到省外专局的重视。经过到项目主管部门和实施单位实地考察，从项目覆盖面、辐射率、受益率、发展前景几方面进行综合分析，最后确定 ＂种植甜高粱联产燃料乙醇和生物饲料＂项目作为千村引智＂一村一品＂ 示范项目上报省外专局，该项目由吕桥镇下堡村实施。另外，在3月份召开的省引智工作经验交流大会上，我市的苜蓿种植项目作为全省唯一一个农业引智项目向大会做典型发言，与会代表和省领导一致认为黄骅的苜蓿种植与加工项目在探索我省农业引智新路子方面，为全省农业引智工作提供了模板。
　　加大对各类人才的培训力度。为使新录用的事业单位工作人员了解黄骅，增强对黄骅发展的信心，对我市新考录的非教育系统57名（本科生36名、研究生21名）工作人员进行了岗前培训。培训过程中，邀请市委党校副校长刘书琴、沧州市贸促会副会长王锐等领导同志授课并回答学员提问。通过培训，参训人员熟悉了机关事业单位的工作性质、任务和特点，强化了为人民服务的公仆意识，为上岗后做好具体工作奠定了基础。另外，在广泛调研的基础上与耀华商厦、神农居医院、聚金公司等8家企业达成培训意向，拟参加培训的中层管理人员140余人。按计划完成了103名专业技术人员职称计算机考前培训。与北交大海滨学院就联合培训及沧州东部地区公务员、专业技术人员培训基地建设等方面的合作进展也比较顺利。
　　二、认真开展人事人才基础性业务工作
　　一是做好机关、事业单位年度考核奖惩工作。遵循客观公正、民主公开和注重工作实绩的工作原则，通过平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合的方法，对我市54单位11828名副科级以下工作人员进行了考核。全市共上报考核优秀等次人员1677人，称职（合格）人员10125人，不称职(不合格)人员16人，不定等次人员10人。奖励人员1677
　　名，其中嘉奖1495名，三等功152人，二等功30人。另外，顺利完成＂人民满意公务员＂与＂人民满意公务员集体＂评选申报工作。同时，为了提高股级干部管理的科学性和规范性。起草了《黄骅市机关事业单位股级干部轮岗交流实施办法》和《黄骅市机关事业单位股级干部竞争上岗实施办法》，适时开展股级干部轮岗和竞争上岗工作。规范股级干部任用程序，保证考察审核的公平性和科学性。
　　二是稳步推进绩效工资的实施工作。会同市教育局、财政局共同研究起草拟定我市《关于义务教育学校绩效工资实施办法的报告》、《关于义务教育学校绩效工资的实施办法》和《绩效工资实施细则》。并按照＂教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平＂的原则，结合我市09年度规范后的公务员津贴水平，核定了全市义务教育学校绩效工资总量（8000万/年），在此基础上分别制定了各职务等级按月发放的基础性绩效工资标准和部分奖励性绩效工资（班主任津贴、课时津贴、农村学校教师补贴）。
　　三是按时完成技工等级考核和职称申报工作。按照省人事考试中心和省工考办统一部署，我们认真谋划、严密组织，圆满完成374名申报中级工、64名申报初级工人员应知理论考试任务。完成了150名技师、330名高级工个人考核档案材料的审验，岗位证书的验印签发和审批材料的归档工作。同时，完成高、中级职称任职资格申报推荐工作，推荐人员153名，其中高职71名，中职82名。
　　四是做好机构改革准备工作，完成行政事业单位机构编制、人员、经费情况调查。结合工作实际需要，对全市机关编制情况按照党委、政府、群团、政法、乡镇街道办等进行分类整理并汇总。对全市现有的近500个事业单位进行分类整理，全面摸清事业单位基本情况。先后制作《全额事业单位情况统计表》、《差额事业单位情况统计表》、《自收自支、企业化管理事业单位情况统计表》，为规范事业单位管理打下了良好基础。
　　四、着眼稳定大局，做好信访稳定工作
　　确保企业军转干部队伍稳定。积极争取上级经费解决企业军转干部的工资、养老金、医药费等问题。深入企业军转干部所在单位全面排查，通过和企业主管部门领导和企业直接责任人座谈，了解有无拖欠工资、养老金的情况，落实解困待遇后是否仍有生活困难军转干部，有没有出现新的解困对象，对生活确实困难的企业军转干部采取个案解决的办法进行重点救助，尽全力解决了他们生活的困难。在此基础上安排有转业干部的9家主管部门，采取责任到人的方法，与87名企业军转干部所在单位负责人分别签定了责任状，实行24小时值守，每天两次通报情况，准确掌握企业军转干部队伍思想动态。特别是60年国庆安保特殊时期，严格按照上级指示精神，对稳控工作做出周密部署，对重点对象做出特殊安排，对可疑人员重点排查和防控。在市委市政府统一领导下积极和公安、政法、信访等部门密切配合，派专人赴北京战备值班，建立了经常性沟通协调机制，准确掌握有关深层次、预警性要情、信息，对维稳形势作出正确分析研判，做到未动先知、超前防范、妥善处置。我市企业军转干部已连续5年无上访事件发生。
　　耐心做好机关事业单位人员信访工作。截至目前共接待来访、咨询人员35次，共84人，内容涉及养老保险、工资待遇、解聘辞聘、辞职等。接待处理了乡镇畜牧兽医站、国土局、房产局、羊二庄镇等单位人员要求落实待遇问题；调解了骅中街道办朱红等三人因竞争上岗与单位产生的矛盾。在信访处理上，依据相关法律法规、政策文件，符合政策的及时解决，不符合政策要求的，耐心向当事人说明原因，提出中肯的建议，当事人较为满意。
　　五、扎实开展学习实践科学发展观活动和干部作风建设年活动
　　首先，坚持学习实践科学发展观和干部作风建设年两项活动统一组织，协调开展。制定了学习实践活动的实施方案和流程图、成立了工作机构，召开了宣传动员大会。制定了《首问首办责任制度》、《ab岗工作制度》、《失职责任追究制度》、《限时办结制度》等机关工作制度并传达到各科室。深入以五鑫花园制品有限公司为代表的企业进行了调研，以亲手送达
　　或信件邮寄的方式向部分人大代表、政协委员及服务对象发放征求意见卡60份，征集到了一些好的意见建议，根据建议制定了整改措施，并向市委提出了有利黄骅发展的意见建议。《今日黄骅》于3月4日对我局实习实践科学发展观暨＂作风建设年＂活动动员大会进行了报道；活动办公室整理了包括我局调研成果在内的部分优秀调研文章，近日将汇编成册。截至目前，共组织集中学习培训23次，先后向市委学习实践活动办公室（市委组织部组织科）、活动检查监督小组（市第一纪工委）、市委宣传部、市直工委等相关部门上报各类材料40余份。
　　其次，坚持党风廉政建设结合学习实践科学发展观和干部作风建设年两项活动同人事业务工作一起研究、一起部署、一起推进、一起检查。坚持周五学习制度，认真组织全局干部职工学习有关党风廉政建设理论和反腐倡廉宣传片，对全局干部职工进行正确的权力观、价值观、世界观教育，不断增强党员干部的党性观念和拒腐防变的能力。树立执政为民的思想，教育大家清清白白做人，踏踏实实做事。通过活动的开展，全局人员在工作作风，廉政意识上都得到了一定的提高。
　　工作中存在的不足：
　　一是机关学习氛围不够浓厚，个人学习的主动性和自觉性不高，离创建学习型机关的要求尚有一定差距。
　　二是公务员绩效考核制度有待于进一步改进，应积极探索、研究、建立适合各类机关特点的公务员考核评价体系，使考核内容更加贴近工作实际，考核过程更加公正公开。
　　三是缺乏鼓励高层次人才发挥作用的激励政策和机制。吸引、培养、使用高层次人才的目标和措施不够明确，管理、服务高层次人才的体制不够灵活，影响了高层次人才作用的发挥。
　　综上所述， 在市委、市政府的正确领导下，我局认认真真开展了一些工作，但是有些工作随着黄骅经济社会的快速发展，需要我们认真研究、分析人事人才工作发展的新趋势，出现的新问题，拿出新的举措，以更加积极有为的状态，投入到发展黄骅、服务黄骅的事业中去。
　　黄骅市人事局2014年工作谋划
　　一、积极搭建人才供求平台，实现供需双方的有效对接。建立健全人才市场网络体系，加大毕业生就业指导力度，引导毕业生基层就业、合同就业、主创业、灵活就业，提高就业率。
　　二、推行事业单位工作人员绩效工资改革。待《关于义务教育学校绩效工资的实施办法》和《绩效工资实施细则》公示期满后，将以市政府的名义下发文件，先行在教育系统实施。
　　二、按照上级文件精神，充分考虑我市各行业各单位的专业技术人员的基本情况及我市财力情况，做好聘任摸底测算工作，制定好聘任方案，经市政府审批后，实施年度聘任工作。三争取各农口单位的支持，积极为农村专业技术人员尤其是农业种植、养殖、林果业的种植管理、畜牧业的奶牛养殖大户、渔业的海淡水养殖大户等农村技术人员评定职称。
　　四、拓宽外专引智领域，争取在机械、化工、电子、通讯、环保、种植、科教、卫生等诸多领域筛选出具有一定规模、影响力大、科技含量高的好项目向省、国家外专局呈报，争取获得更多的立项，在更大范围、更多方面服务于黄骅的经济建设。
　　五、按照市委、市政府下发的《机关事业单位股级干部任用管理暂行规定》要求，严格规范做好我市股级干部的任用管理，突出抓好股级干部的轮岗交流和竞争上岗工作，同时对任用人员的任职情况进行监督检查。
　　六、积极推进市委、市政府《关于人才引进储备实施意见》及《关于构建临港人才聚集区的实施意见》等有关人才引进、使用方面优惠政策的出第五篇：2014年区人事局工作总结
　　狮子山区人事局2014年工作汇报
　　一年来，我局在区委、区政府的坚强领导和上级人事编制部门的具体指导下，深入贯彻落实科学发展观，努力促进我区人事编制工作上台阶、上水平，出成果、出亮点，使各项人事编制工作取得了明显成效，为全区经济社会又好又快发展作出了应有的贡献。现将一年来工作汇报如下：
　　一、 扎实做好公务员队伍建设
　　一是开展公务员通用能力培训。为大力推进公务员素质能力建设，根据市委组织部、市人力资源和社保局部署，我局组织开展了机关230名公务员通用能力培训。培训内容主要包括政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等九项通用能力的知识体系、实践要求与培养途径；《中华人民共和国应对突发事件法》等相关法律法规，采取选调集中培训与自学相结合的方式进行。通过培训，使行政机关公务员系统掌握通用能力标准体系，能力建设的基本理论、基本方法、基本途径，完善知识结构，创新管理理念，提升实践能力，进一步强化执行力和公信力，更好地服务改革开放和科学发展，为我区经济社会又好又快发展提供组织保障和才智支持。
　　二是做好公务员考核工作。按照《公务员考核规定（试行）》的要求，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。在考核中坚持＂规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用＂的原则，认真组织行政机关和参照公务员法管理单位的考核工作，并将考核结果与奖惩、评优、评先等工作有机结合起来，明确了基本称职、不称职等次确定标准，规范了考核奖发放办法，为职务晋升和工资级别晋升提供依据。
　　三是认真做好公务员信息管理系统维护工作。公务员信息管理系统维护是贯彻落实公务员法，加强公务员管理的一项重要工作。我局建立了公务员信息系统，并及时更新公务员信息，确保信息及时、完整、准确地反映我区公务员队伍的现状。
　　二、做好事业单位岗位设置工作
　　一是事业单位岗位设置全面启动。为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《铜陵市事业单位岗位设置管理工作实施办法》文件精神，安排部署我区事业单位岗位设置管理工作。制定了区直属、学校和西湖镇、东郊办所属共36个事业单位的岗位设置方案和编制岗位说明书，为全面推行事业单位岗位实施、开展岗位聘用、岗位认定和兑现岗位工资等做好准备。
　　二是加强专业技术人员管理。发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门一项十分重要的工作。根据《关
　　于2014年度专业技术资格评审工作安排的通知》，我局积极组织布置，共办理了22名专业技术人员申报初、中级职称评审及参加计算机应用能力考试。
　　三、加强人才管理工作
　　一是完善制度，规范人才管理工作。为解决我区机关事业单位人手紧缺的矛盾，进一步规范聘用人员和人才管理，结合我区实际，完善出台了《狮子山区机关事业单位聘用人员管理暂行办法》、《狮子山区机关事业单位引进优秀人才管理暂行办法》、《区机关事业单位工作人员激励机制暂行办法》、《狮子山区创新创业创优人才评选（暂行）办法》。根据《暂行办法》，为进一步规范聘用人员管理，我局从6月份开始，对全区各单位聘用人员共176人（区聘130人，自聘46人）进行一次全面清理，对不符合规定条件或不适应岗位要求的人员依法解除合同予以清退，对确因工作需要继续使用的人员要求各单位进行重新申报。
　　二是认真做好普通高校毕业生到基层锻炼工作。今年我区共接受2名省委选调生、3名＂三支一扶＂大学生和1名西部计划志愿者。我局积极帮助大学生解决思想、工作、生活上的问题和困难，并对服务单位的日常管理进行指导，要求服务单位加强培养、多提供相关培训机会，使其得到锻炼成长。并对2名选调生试用期满和11名＂三支一扶＂大学生服务期满、年度期间的＂德、能、勤、绩＂、日常工作表现总体情况进行全面考核。根据考核结
　　果，择优对试用期满和服务期满的7名大学生录用到区属事业单位。
　　三是做好事业单位招考工作。为解决我区城市管理执法人员不足问题，保证城市管理执法工作需要和满足区属学校用人需求，经市批准，今年我区面向社会公开招聘了一批工作人员，通过报名、考试、面试、体检、考核等一系列程序，共招聘了11名城市管理工作人员和20名教师。10月份我局对新招考的城市管理行政执法工作人员进行了岗前培训，并在培训后进行了考试，此次不仅丰富了新进工作人员的理论知识，也为他们更好地胜任未来的工作奠定了基础。
　　四、逐步开展党政机关事业单位机构改革
　　五、做好工资福利及退休管理工作
　　一是义务教育教师绩效工资兑现。根据省、市相关文件精神，经市人力资源和社会保障局审批，兑现了区属13所义务教育学校在职教师342名的绩效工资和退休教师188名的生活补贴。截止10月份共补发了基础性绩效工资和生活补贴203万元（不含开发区划转2所学校）。
　　二是严格执行各项工资福利政策。及时做好机关事业单位工作人员工资晋升工作，今年共办理了机关事业单位工作人员职务
　　变动工资调整89人次，机关达年限晋升级别工资51人次，事业单位晋升薪级工资359人次，机关事业单位临时聘用人员工资增加62人次。实施公务员津补贴后，对可以享受国家岗位津贴的部门进行认真梳理，审批执行了纪、检、法、审计四个部门的共76人岗位津贴。
　　三是做好退休人员审批手续。积极做好机关事业单位人员退休工作，今年共办理了12名同志到龄退休手续。
　　四是开展遗属年审工作。制定了机关事业单位遗属补助人员年审制度，从今年开始开展区直机关事业单位遗属年审工作，6月份我局对享受机关事业遗属补助人员进行了走访、慰问和核实，共走访了14名遗属补助人员。
　　六、组织实施全区目标管理考核工作
　　为确保全区各项重点工作目标任务的完成，推动全区经济社会各项事业实现又好又快发展，根据市政府对我区下达的年度考核指标和《政府工作报告》的主要目标任务，制定下发了《狮子山区党政机关重点工作目标责任书》，修订完善了《目标管理考核办法》，对党群口、政府口、镇街办进行了分类考核，细化内容、明确奖惩，并对完成目标任务进度进行了阶段性督查。
　　七、其它日常工作
　　一是认真做好提案、信访工作。全年认真办理了区人大代表
　　建议和政协委员提案2件，满意率100%。对于来信来访严格按照原则予以及时办理，及时答复信访案件3件，并对人事热点、难点工作进行逐一排查，做到底子清，情况明，积极化解人事纠纷,切实做好我区经济发展的维稳工作。
　　二是提高政务公开信息工作。为提高部门办事透明度，我局在铜陵市政府信息公开网、狮子山区人民政府网、（宣传部的信息册<名字>）等媒介上及时公开我局工作动态和相关文件。其中在市政府信息公开网发布信息14条，在狮子山区人民政府网发布信息15条，报送宣传部信息12条。
　　三是组建招商小分队。为强化我区招商引资工作，组建招商小分队赴长三角、珠三角等地开展招商工作。
　　四是做好转企改制工作。根据市政府同意部署，按照转企改制的要求，对已不适应新形势工作需要且长期没有开展活动的两家事业单位进行了撤销。 您可能还需要以下相关范文：
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