我爱死工作了连休假都是一种折磨
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1
我猜你可能和很多人一样，一直在纠结这个问题：
一份工作，就应该是受苦，还是说可以成为享受？两者的区别，就是看挣钱多不多吗？
先不着急，我的回答放在文章最后。
你也看到了，标题我加了引号，它其实是一个人的原话，是我在老东家的一个前同事说的，姑且叫他老袁吧。
老袁和我之前在某国常驻，中午食堂吃完饭，我俩常常溜到公司旁边小商场的二楼走廊里，一边肆无忌惮用中文评价来来往往的外国妹子，一边有一搭没一搭的聊天。
那会儿我觉得，老袁是一个对工作不满，一天到晚都在抱怨的人，光在那个走廊里，他就无数次跟我说，每天早上来上班，他在公寓楼下拦出租车的时候，都在想：
＂车子呀，求你呀，千万别来啊，让我晚点到公司吧。＂
等他上了出租车，又在心里哀叹：
＂车子啊开慢点吧，别那么快到啊。＂
每次我说老袁，既然你丫上班跟上坟一样，不如申请调回国吧，或者干脆辞职算了，要不然，我都替你糟心啊。
他总是回答：
＂回国？那出国补助就没啦，还有年终奖也要少好多，我还得养家，还有老婆孩子呀！＂
我只能苦笑，心想去你大爷，下次我还安慰你我就是有病。
2:
后来，我们陆续回国，听说老袁跳槽去了一家外贸公司，经常出没深圳香港一带。
有一回我去香港出差，约他吃饭，他一边大嚼特嚼港式烧鹅，一边电话接了一个又一个，都顾不上跟我说话，就连穿着清凉的港妹经过，都没工夫瞟上两眼。
我说老袁，你这个状态，跟在国外不一样啊，很不人道嘛。他笑笑：
＂哈哈哈哈确实不一样。其实我现在挣得还不如那会儿多，但是这份工作我他妈太喜欢了。＂
我问为啥？他说：
＂你看哈，我那会儿在国外，层级又低压力又大，内部还扯皮，一天到晚开会吵架烦都他妈烦死了。＂
＂现在老板给平台，挣多挣少全看自己，好多事都我一个人说了算，还能带几个小弟，哎，单子谈下来是很有成就感的你懂吗！＂
当时，我的新工作也就是凑凑合合，基本上属于给钱干活的状态，所以还真理解不了这个＂成就感＂是啥意思。
只是挺羡慕他的。
直到后来，我加入现在的公司，一点一点把市场做起来，体会过不少也思考过很多，有时候会想起老袁的话：
＂我爱死工作了，连休假都是一种折磨，你别不信啊真是这样的！＂
哥们，我当然信，因为我现在就是这样。
3:
你一定听说过＂马斯洛需求层次理论＂，意思是人的需求像阶梯一样，从低到高分五种：
生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
对我来说，以前这些都是概念，前三个可能好理解一点儿，可什么叫＂尊重需求＂、＂自我实现需求＂呢？
没体会过，我真没法知道。
现在，我带着团队和客户谈合作、谈发展，虽然是代表公司吧，但换个人来真不一定搞得定，我的价值得到人家认可，人家那种打心眼儿里的尊重，就满足了我的＂尊重需求＂。
我帮公司，给客户创造价值，不光自己挣到钱还影响到那么多人，怎么讲，因为我的努力，那么多人得到了好处。
这就叫做＂自我实现需求＂。
就是老袁说的，＂成就感＂。
有人说，人家老板才会有成就感吧，你一个打工的，谁信呢？
这个不对，真相是：
一个老板如果找不到成就感，那他当不了老板，所以你看到的老板，再苦再累，都是很有成就感的。
打工呢，没有成就感你也能勉强维持，就像当初的老袁。有成就感的打工仔，同样是有的，比如现在的我。
说句心里话你还别不相信，有时候项目来了，我不光没有一丁点儿的厌倦，反而特别兴奋，有时候睡觉躺床上，都在盼着天亮好早点去公司。
是不是很贱，但真就是这样啊。
人追求成就感，反过来，成就感又会改变一个人，让他越来越认可自己，欣赏自己，然后拼了命地继续追求成就感，形成一个正向循环。
那么你可能会问，那些真的为成就感工作的人，究竟会变成什么样子呢？
我觉得会有三个很厉害的特点。
4:
第一个，是年轻。
这里当然不是年龄，而是人的气质。
有一次，我和几个老板一起吃饭，有一个50好几了，另外几个也是40来岁，他们看起来，就普遍比实际年龄要年轻。
酒喝多了，聊到年龄这个事。
我说，你们知道董明珠多少岁了吗？大家拿出手机一查：我去，1954年，已经65岁了。
我又说，你们看网上流传的董明珠的同学会照片，他们拿过来一看，一个个哈哈大笑。
有高成就感的人，一天到晚跟打了鸡血似的，做起事儿来风风火火，久而久之，精气神就是和常人不一样。
我也经常跟政府的人打交道。跟他们聊起有些过世的领导，许多是刚从位置上退下来没几年，人就没了。
为啥呢？
因为他们在任时，肩上责任、手里权力都特别大，几句话能改变成千上万人的命运，几年时间就可以造福一方百姓，虽然是给国家、给政府＂打工＂，但他们使命感、自我成就感非常强。
可一旦退休，没事儿可做，整个人就会迅速＂颓＂下来，这里不是颓废的意思，而是精气神没有了。
人没有精气神，就容易老，身体很容易走下坡路。
高成就感的人的第二个特点，是＂有瘾＂。
我说的当然不是烟瘾酒瘾什么的，而是追求＂自我实现＂的瘾。
有个朋友跟我讲，他儿子读初一，之前天天玩手机游戏，怎么说都不听。
后来看明白了：儿子游戏玩得好，小小年纪就在里面当老大，牛哄哄地指挥其他成员，灭掉对手赢下比赛。
换句话说，玩手机游戏可以带给他＂自我实现＂的成就感。而现实里，他只能做一个普普通通的中学生。
孩子一旦尝过这种感觉，那必须会＂上瘾＂啊，就不断去追求，哪怕挨打挨骂，哪怕学习一落千丈。
对于成年人来说，人生像不像一场又一场游戏呢？
太像了。
前些天去世的企业家褚时健，大家不怎么知道的，是他出任玉溪卷烟厂厂长之前，在一个彝族傣族自治县，通过钻研技术、改善管理，把当地的糖厂扭亏为盈。
这事儿引起轰动，从全厂职工到地方官员都特别兴奋，他的才干得到所有人的极大认可。
褚时健在人生游戏里，体会过这种＂自我实现＂的快乐，从此一发不可收拾，跌倒，爬起，跌倒，爬起，80岁高龄了还去山上种橙子。
为什么他闲不下来？因为＂有瘾＂。
一个人具有高成就感的第三个特点，是自带＂王者之气＂。
这个词儿有点装，但我觉得真挺贴切。
我认识许多老板、企业高管，也认识一些继承了家业的富二代。
这些老板和高管，没有一个不是从死人堆里爬出来，经历过、征服过无数的挫折、屈辱，刀口上舔血，一步步才有今天。
他们身上交织的那种沉稳又霸气，内敛又狂妄，真诚又狡猾的气质，你没经历过，怎么样都学不会。
而且，一个人可以支配的资源越大（不一定是占有，比如大国企的高管），这种气质就越浓厚。
那么富二代呢？
如果只是继承，而不是把父辈的生意往大了做，或者自己开辟一个新领域，那么，他就没有机会在真实的世界里摔打，品尝打碎牙齿和血吞的滋味，也没机会从痛苦的深渊里，挣扎着爬出来。
造成的结果往往就是，不少富二代身上缺少这种＂王者之气＂。
打工也一样，一个500强的大区经理，一路拼杀上来，那种君临天下的风度，你一个小县城的杂货店老板，完全没法儿比。
这种高成就感的＂王者之气＂，渗透到你能看到的任何一个行业，比如拍电影。
说句不怕招黑的话，同样是一部电视剧《上海滩》，你看周润发和黄晓明两个版本的许文强，给人的感觉就是一个天上一个地下。
稍微百度一下两人的身世，这很好解释。
5:
看到这里，你可能会问：格总，你说的都是商界、职场的人，他们挣钱那么多，当然有成就感啦！
还真不是。
我的家族里有不止一位老师，教师这个职业，清贫、寒酸往往是标签，但是你看一个老师站上讲台，举手言谈的气质，和平时真就不一样，谈起自己的得意门生，人家脸上那种成就感、幸福感，你敢说是假的？
还有那么多高龄的老医生不愿意退休，一站好几个小时做手术；受伤无数的老警察不肯退居二线，非得在一线破大案要案……
为什么？因为能挣大钱？当然不是，还不是因为＂成就感＂嘛。
前段时间，马云说了一些关于996的话。
里面有两句，我觉得很中肯：
如果你不热爱，哪怕8个小时你都嫌很长，如果你热爱，其实12个小时不算太长。
如果你8个小时工作都不快乐，你做的这个事情就没有意义，你也不舒服。你干吗呢，8小时不知道干嘛，没有意义，所以即使你不996，你也不知道干嘛。
马云说的＂意义＂，其实就是成就感。如果你真的体会过一份热爱的工作，那么你绝对懂他的意思，如果你从来没有体会过，那就是＂夏虫不可语冰＂。
他谈论的是＂尊重需求、自我实现需求＂，而大多数人在乎的，是＂生理需求、安全需求＂。
＂生理需求＂、＂安全需求＂当然重要，可我还是希望，你能寻找到＂尊重需求＂、＂自我实现的需求＂。
你会上瘾，会更年轻，会慢慢积累起＂王者之气＂。
你会更加认可自己，欣赏自己，人家说的那种不在乎外界评价，＂听从内心的声音＂，你真的就可以做到。
6:
现在，我来回答文章开头的问题：
一份工作，就应该是受苦，还是说可以成为享受？两者的区别，就是看挣钱多不多吗？
我想说，工作是受苦还是享受，仅仅取决于你能否获得成就感。
关于成就感，我的建议是：
一份没挑战、也没痛苦的工作，绝对带不来成就感；
一份没有掌控权、只是听话干活儿的工作，也永远带不来成就感；（完全没有掌控权的工作，其实是极少的）
你要是缺钱，就去干能挣钱的工作，在这个阶段，挣钱越多你会越有成就感，别矫情，把个人喜好放一边去；
如果你不那么缺钱了，就去做自己喜欢、有挑战的事而且坚持下来，你会超有成就感，可以的话，顺便把钱挣了；
我还想说，即使到了一定岁数，也不要把换行看得那么可怕，我30岁左右不止一次换行，31岁换到现在的行业，折腾来折腾去，还不是活得好好的，你看这个公众号，广告我都懒得接，一不小心就写了200多篇哈哈哈哈。
最后，那种＂我爱死工作了，连休假都是一种折磨＂的快乐，我希望你们每个人都能拥有。
作者：格总，职场老司机，80后段子汪，干货有洞见，鸡汤有思想，你要不要来尝一尝？微信公众号：格总在人间（ID：I-Gargamel）
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