走帮服心得体会及感受

　　＂走帮服＂心得体会及感受
　　＂走帮服＂活动是为了深化＂两学一做＂学习教育，引导党员干部转变作风，深入基层，进一步密切党群、干群关系，凝聚发展＂正能量＂，维护社会和谐稳定的活动。它旨在推动问题在一线解决，矛盾在一线化解，工作在一线落实，作风在一线转变。那么街道作为一线政府机构，在下属一线基层群众性自治组织的社区，可以从舆论宣传、深入邻里、矛盾化解、实地调研、长效推进几个方面多措并举，切实有效开展＂走帮服＂活动。
　　回顾今年我们街道＂走帮服＂工作，取得的成绩有目共睹。一强化督导抓落实。做到走访勤、问题清、宣传广、组织强。精细到＂户头＂，立足严实真走真访。精准到＂节点＂，聚焦问题办结落实。精益到＂心坎＂，帮扶实效群众评议。二全力打造＂走帮服＂品牌效应。与建言献策相结合，打造同心聚力品牌。定期邀请街道各阶层人士参加征求意见建议座谈会，通报情况。三与社会服务相结合，打造同心服务品牌。联合组建＂同心服务团＂开展活动，联络感情，加深群众对＂走帮服＂的认识。四与社会组织相结合，打造同心助学品牌。发挥第三方社会组织力量，打造一系列帮扶助学活动，让更多的人踊跃参与到公益事业中来。五与思想建设相结合，打造同心共识品牌。在街道辖区中深入开展＂四学四比＂活动让＂走帮服＂活动深入人心。
　　街道＂走帮服＂活动一直在路上，在取得成效的同时，我们也看到还有更多可以完善的地方，具体分为从以下几个方面：
　　一、舆论宣传方面。我们可以更加充分发挥各类宣传媒介的作用。传统媒体，例如＂南通日报＂、＂江海晚报＂，我们可以多推一些走访心得、活动体会等，吸引更多的党员干部加入到＂走帮服＂活动的个的队伍中来。新媒体上，例如微信公众号、官方微博，可以多宣传活动的目的、意义、影响，扩大活动的影响力。
　　二、深入邻里方面。我们可以让领导干部通过定点街坊、重点约访的方式，着力化解信积案，引导群众以合理的方式表达自己的利益诉求。除了居民的走访，针对企业的发展，我们除了做好日常工作以外，还可以配合条线深入生产车间，企业一线。领导干部实地调查、倾听企业的发展需求
　　三、长效推进方面。我们可以利用每月的定点周末成立机关干部志愿服务日，长期推行＂走帮服＂活动，让每一个机关干部都有主人翁意识，急群众之所急。同时，建立考核机制，将开展红的情况纳入考核体系，让每个干部端正思想，真正走到一线基层。健全基础台账，做好记录。
　　以上就是我个人对＂走帮服＂活动的一点感想和建议，有不足之处还请各位领导和同仁批评指正。