学习位领袖的条道

　　我们总看见科技的乘风破浪之势，却少见这些成功产品的背后，其实是多年的奋斗、尝试和错误的结果。下面的这10位科技商业领袖，都曾帮助科技事业持续的运转和进步。部分人可能刚刚开始他们的事业，而一些人已经持续地影响世界，直到自己的引擎停止转动。他们为何会变得伟大和成功，或许从下面的道理中，我们可以看出端倪。
　　Ursula Burns
　　Xerox（施乐）董事长兼首席执行官
　　万无一失地深入学习一家公司的方法，是从底层做起，这也是Ursula Burns所做的。从1980年她作为实习生进入影印巨头Xerox（施乐）开始，她就一直在那里工作。
　　在2009年，Burns成为第一位在世界500强企业的美国黑人女性CEO。她帮助公司从纸张转向计算机业务，决定了公司有史以来最大宗的收购，用64亿买下了Affiliated Computer Services。
　　学习：从低做起，可以提升你对各部门工作的看法。
　　Vinton Cerf
　　Google副总裁及首席互联网传播者，著名互联网＂教父＂
　　他不仅在1970年代与美国国防部一起建立了互联网，还与MCI一起创造了第一个商用电子邮件服务，他成立了ISOC专门帮助90年代互联网标准和政策的促进，并在2000年后加入了Google。
　　他的下一个动作是打算将两个世界结合起来，他正与美国宇航局合作，打算使用的无线电和激光传输数据，发展星际互联网。
　　学习：不断地合作，你可能会获得更多具有视野和新血加入的项目。
　　Steve Jobs
　　苹果的联合创始人，董事长及首席执行官
　　不用多说，他帮助或改变了四个不同了行业：个人电脑、动画公司、音乐以及数字出版。乔布斯是一位真正企业家，在车库里创建苹果，并把它变成了世界上最有价值的公司。他的核心信仰是，追逐你所热情的，最终会给你带来成功。＂要拥有追随自己直觉和内心的勇气＂，还记得他在05年斯坦福演讲时说过，＂其他一切都是次要的＂。
　　学习：如果你不对你所做的事情怀有热情，你可能需要考虑去做点别的。
　　Sheryl Sandberg
　　Facebook首席运营官
　　社交网站Facebook的娱乐性似乎并没有影响Facebook作为一个专业科技公司在今年敲响纳斯达克钟声。股东们大概应该要感谢Sheryl Sandberg。
　　作为前财政部参谋长的Sheryl Sandberg，曾在Google在全球的在线销售和运营方面担任副总裁，之后加入Facebook，将Facebook的整个办公室文化扭转过来。在她发给员工的消息中，她就说过：你必须自己要先有级别，才能成就一个有世界级别的企业。
　　学习：为了你公司的成长，你首先要自己成长。
　　Bill Gates
　　微软联合创始人，董事长兼首席执行官
　　尽管BillGates已经从08年开始不再全职为微软工作，但公司发布的每个新产品依然还是能感觉到他的气息。带着将微软做成一个任何电脑和家庭都使用的产品梦，他从拟定BASIC语言做起，并最终建立了整个以Windows为基础的操作系统的行业环境。
　　除了他技术方面的能力，这位大亨始终认为人际关系是刚刚崭露头角的企业家最重要的事。＂让不同的人可以有乐趣地一起工作，并想清楚怎样获得他们和他们广泛的才能，让他们很好的合作是最伟大的挑战之一，＂他曾在05年的采访中说到。
　　学习：不管你在什么行业，团队里的人最要紧。
　　Katie Cotton
　　苹果副董事长，负责公关事项
　　或许将一个公司的公关经理放在科技行业领袖中有些奇怪，但Katie Cotton有她放在这里的道理。苹果能够被人们定性为与众不同的公司，与Cotton的工作不无关系。多年来，她就像是乔帮主的守门人，为这位变革者把关着媒体的访问。
　　Cotton还引导有关苹果的所有消息。所有当传来制造商让员工超时工作生产苹果产品的负面消息时，她会是那个努力不让负面消息抹黑苹果形象的人。招募这种拥有信心，不说二话的媒体关系代表，可以建立一个有利于商业运转的磁场。
　　学习：留心信息传播，你的公司也可以体现自信和安全感。
　　Alan Turing
　　人工智能先驱
　　从未来格局的假设到数学生物学，Alan Turing永远是在他年代之前的弄潮儿。他曾为还不存在的电脑写象棋程序，并在第二次世界大战中解开了德国的密码。尽管他在1954年就已经去世，他在人工智能方面为计算机所做的Turing测试依然被广泛使用，这确保了Siri的回应尽可能地有生命感，也让垃圾邮件机器人不能通过一些图片追踪到电子邮箱用户。
　　学习：＂人有多大胆，地有多大产＂，时间总会赶上你创新的脚步。
　　Marissa Mayer
　　Google前副董事长，今天新上任的Yahoo CEO
　　尽管Google是两个来自斯坦福大学的男人成立的，但斗胆地说，这家搜索引擎公司最为卓越的领袖之一可能是Marissa Mayer。她是Google的前20名员工，也是第一位女性工程师。她在搜索引擎网站中负责超过100项功能，包括全白背景的主页，Gmail的界面以及网站超过100种语言的扩张。她已成为公司走向成熟不可或缺的要素。这告诉企业家们，想拥有一家公司，不止一种方式。
　　学习：为你的员工创造一个企业家型的氛围。你永远不知道你的哪一位员工在将来会成为你之后的下一位明星。
　　Jimmy Wales
　　维基百科联合创始人
　　小小入口却拥有着400万词条的Wikipedia，已经成为知识的流行住所。但Jimmy Wales并没有为它写过些什么。他还曾经因为编辑自己的词条而被网站内的社区批评斥责。
　　不过，这位曾做过期货商的创始人是第一批成功将群众资源化为力量的人，依靠一群热心的作者和编辑为这个网站贡献力量的同时，也证明了一家初创公司也可以拥有对世界各地人们的影响力。
　　学习：建立一个热情的用户基础可以帮你将品牌扩展至全世界。
　　Meg Whitman
　　HP总裁及CEO
　　在加入科技巨头惠普之前，长期担任业务高管的Weg Whitman曾经帮助EBay这一在线拍卖网站成为奇迹。在她多年担任CEO的过程中，EBay从98年的30人规模及470万收入的小公司变成了一家在08年达到77亿收入和15000名员工的大公司。她重新组织了部门架构，设立新的高管并将EBay带入公众视线。
　　自从去年加入HP后，她的挑战是更大范围地运用她的技能，并帮助这家正在挣扎的公司重新站稳脚跟。
　　学习：有经验的高管可以帮助创新型创业公司的扩大发展。