浅谈人事考试面临的问题及对策
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摘要：人事考试对于我国人才的选拔以及国家的建设有着极为深远的影响，所以人事考试在展开过程中要求纪律性和法律性较严。在进行人事考试过程中相关考试机关要根据国家法律规定以及社会的现实需要来对试卷、面试以及实际操作等相关部分进行检验，以此来保证人事考试最终收到的效果。本文分析了当前人事考试工作面临的主要问题，探讨了解决这些问题的策略和措施。
关键词：人事考试；问题；对策
人事考试，是指由国家人事部或地方各级人事部门发起，以考核考试者是否具有从事某种特定工作或业务的资格的考试。现阶段我国的人事考试主要包括专业技术人员职称资格考试、专业技术人员职业（执业、从业）资格考试、事业单位工作人员和公务员的录用考试等。
一、我国人事考试的重要作用
现阶段，随着整个社会对人事考试的认可程度的不断增强，我国的人事考试的工作任务也日益增多，在人事管理中的地位也越来越重要。
1、人事考试是人才选拔的重要手段。作为一种考核方式，人事考试最基本也是最重要的作用在于它的选拔性。现阶段，我国的人事考试涵盖了技术人员的资格审查、技术人员的职称评定以及企事业单位的人员招录等多个领域，已经成为我国企事业单位人才选拨的重要手段。人事考试的选拔功能为企事业单位的发展提供了坚实的人才储备和智力支持。
2、人事考试是人力资源管理的重要组成部分。 我国的人事考试几乎涵盖了人力资源管理中包括招录、培训、考核、绩效在内的所有过程，是人力资源管理中最基础也是最具决定性的工作。企事业单位通过人事考试可以合理利用和配置人才资源，从而实现人力资源的价值和企业利益的最大化，而这又正好体现了人力资源管理工作的宗旨。
3、人事考试是社会进步的重要标志。人事考试作为一种以考试作为主要评判依据的人才选拔方式，更多地强调的是个人的能力与素质。这就在整个社会营造了一种尊重知识、尊重人才的氛围，促使企事业单位加大了对人力资源的投资，这有助于经济的可持续发展。其次，以考试结果作为人才录用的重要依据，可以大大减少所谓＂关系户＂的存在，体现了社会的公平公正。这都是一个社会不断进步的标志。
二、人事考试工作存在的问题
一是思想认识还不深刻。考试各方对人事考试安全的重要性认识不足，有些考务工作者也存在轻视非竞争性考试的心理，有的单位和培训机构甚至公然发布违法信息，采取不正当手段牟取暴利。二是考风考纪有待严肃。对人事考试的考风考纪，社会反映总体是好的，还未出现过考试安全事故；但对个别专业技术人员资格考试的考风考纪还有待加强。三是各部门协同作战的意识不强。人事考试工作是一项复杂的系统化工程，单打独斗很难解决考试安全问题。每次筹备大型人事考试，人事考试部门都要花很多时间进行协调，部门协同作战的氛围还不浓厚。
三、我国人事考试的发展对策
人事考试关系到的国家人才选拔和招录，是社会公平和进步的重要体现，因此我们应该针对其现阶段存在的一些问题制定出相应的对策，使人事考试运行机制不断完善。
1.加强管理机制的＂独立＂和＂统一＂。我国人事考试管理机构的独立性的缺乏使整个人事关系系统出现了管理混乱的局面。因此，我国应该设置一个独立的机构来专门管理所有的人事考试项目。国家在人事、财政、管理辖权乃至考试权方面赋予这个机构完全独立的权力，但在具体考试项目的管理和实施上应该为其制定统一的标准和要求，统一执行，既独立又统一。只有这样才能有效地改变我国人事考试管理机构繁杂、多头管理、无法可依的混乱状态。
2.完善人事考试法律体系。人事考试工作体现的是国家的意志，因此更需要法律来维持其正常运行。按照十八届四中全会构建法制社会的设想，我国应该尽快出台有关人事考试的专门法律，从法律的高度对各种主体的权利和义务进行界定和保护，使人事考试工作的管理做到有法可依。同时要进一步完善人事考试考务的管理规章，明确考试管理各个程序中各个主体的责任和义务，严格落实问责制，依法问责。最后要以法律法规的方式强化人事考试工作的监督约束机制，加强对其各个环节的监督。
3、提高人事考试命题针对性。试题的质量直接影响人才的测评效果，因此，在人事考试的命题上要提高其科学性和专业性。首先要明确考试的目的以及考生的特点，通过多方收集相关专业人员对命题的意见或建议来确定人事考试的内容。其次，按照知识考查的多样性，能力立意的导向性，理念的渗透性、题型设计的新颖性、热点问题的双介入等原则，建立人事考试各类题库，并随时更新，扩大试题覆盖面，力求通过考试准确反映不同知识水平考生的差异。最后，针对不同的考试命题形式要有所不同，如要适当增加专业性较强职位的专业知识的考核比重，以此选拔适应职位需求的专业人才。
4、加强人事考试信息化。信息技术的运用大大地提高了人事考试管理和服务的效率。因此在信息技术高度发展的今天，要大力提高人事考试工作的信息化水平，利用信息技术推动人事考试手段现代化。首先要将信息技术成果深入应用到人事考试工作中，建立各专业试题、公共基础知识、行政职业能力等题库数据库，提高试题选择的智能化。其次，完善人事考试信息化平台，建立完整包括考生信息数据库、考场信息数据库、考试分数数据库等在内的完整的考试信息体系。注重考试信息更新的时效性，同时在其信息体系的构建中要加强使用权限的监管，注重信息安全的维护，防止信息泄漏的事故发生。最后，要积极推行以信息技术为载体的人事考试评价方法，从而大大减少考试评卷过程中的主观性，
提高评卷工作的准确性和及时性。
综上所述，人事考试工作在现代社会具有政策性以及原则性较强的特点，也因为与整个国家的发展息息相关，所以受到来自各方的关注。新时期的人事考试工作要在科学的发展模式下，构建更高水平的进步与发展的人事考试工作。
参考文献
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[2] 景素奇.如何向面试官展示你的专业深度[J].中外管理.2011（09）