凝聚企业向上的力量

　　北京金融控股集团有限公司（以下简称＂北京金控集团＂或＂集团＂）于2018年10月正式注册成立，致力于打造牌照齐全、资源协同、业务联动、防控有效的国内领先、国际一流的金融投资控股平台，构建科技驱动、面向未来的智慧型综合金融体系。
　　作为一家新成立的集團公司，如何构建符合自身特点的企业文化体系？如何发挥企业文化的粘合和聚合功能，让来自五湖四海的员工融合起来、同心同向同行？如何发挥企业文化的驱动功能，形成集团成长发展的牵引力量？北京金控集团胸怀＂两个大局＂，基于金融创新趋势，着手谋划企业文化建设，倡导＂树立正确的金融价值观，建设美好普惠的金融社会＂，逐渐形成了以＂三服务＂＂四气＂＂三有＂为主要内涵的金融价值观，成为集团企业文化的灵魂。通过持续开展宣传活动，金融价值观已成为北京金控集团的＂品牌标识＂和＂文化图腾＂。
　　顺应新时代新要求，倡导正确金融价值观
　　坚持正确的金融价值观，是贯彻落实习近平总书记关于金融工作重要论述的生动实践
　　习近平总书记深刻把握国内外发展形势的变化，作出了＂必须加强党对金融工作的领导＂＂金融安全是国家安全的重要组成部分＂＂金融要为实体经济服务＂＂防范化解金融风险特别是防止发生系统性金融风险，是金融工作的根本性任务＂等一系列重要论断，高屋建瓴、提纲挈领，为新形势下做好金融工作指明了方向，是解决当前我国金融领域突出问题的战略指引，是做好新时期金融工作的根本遵循。北京金控集团党委班子认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，在深入开展＂不忘初心、牢记使命＂主题教育和党史学习教育中不断深化认识，紧密结合金控集团实际，在全国金融企业中率先提出了＂不忘金融服务人民的初心，牢记国企的社会责任与使命，着力构建普惠金融体系，努力服务百姓生活、服务首都发展、服务国家战略＂的金融价值观，完全符合习近平总书记关于金融工作的指示精神。
　　北京金控集团金融价值观，是社会主义核心价值观在金融行业的生动体现
　　社会主义核心价值观突出了国家层面、社会层面和公民层面的价值要求。北京金控集团坚持服务百姓生活、服务首都发展、服务国家战略的宗旨，要求员工具有服务社会、报效国家的家国情怀，与社会主义核心价值观在国家层面、社会层面和公民层面的价值要求相呼应，生动体现了社会主义核心价值观在国有企业的实践，探索了国有金融企业践行社会主义核心价值观的特色路径。
　　坚持正确的金融价值观，是提升国有企业治理能力和经营素质的关键抓手
　　企业之间竞争比的是什么？比到最后比的是文化。先进的企业文化是企业持续发展和前进的动力，是企业最核心的竞争力之一。北京金控集团以党建引领企业文化建设，以牢固树立正确的金融价值观为主线，持续开展金融价值观宣传活动，努力打造＂四气＂＂三有＂员工队伍，以进一步提升集团的整体竞争力。
　　顶层设计，勾勒企业文化建设的时间表和路线图，汇聚集团员工向心力
　　为更有效培育和践行金融价值观，北京金控集团强化顶层设计，明确了企业文化建设和金融价值观培育的路径和方向。
　　明确金融价值观内涵
　　集团强调不忘金融服务人民的初心、牢记国企的社会责任与使命，以＂三服务＂＂四气＂＂三有＂为集团金融价值观的基本内涵。其中，＂三服务＂是指服务百姓生活、服务首都发展、服务国家战略。＂四气＂是指朝气、勇气、才气、志气。朝气强调干事创业的激情；勇气是遇到问题敢于担当的魄力；才气是解决困难的智慧和才能；志气是更高的人生格局。＂三有＂是指有终身学习的愿望和能力；有艰苦奋斗、创新创业的精神；有服务社会、报效祖国的家国情怀。
　　北京金控集团的金融价值观具有如下特点：
　　一是跳出了单一企业的局限，以＂三服务＂宗旨为代表，体现着国家使命、社会责任、服务大众、企业发展的四元统一。
　　二是信念和行动的统一。既有体现理念层面的＂三服务＂，又有＂四气＂＂三有＂的行动实践，更有通过实践达成信念的必然结果。
　　三是体现着不忘初心和勇于创新的统一。一方面要牢记金融服务实体经济的本源，另一方面要有终身学习的能力，不断开创新境界。
　　明确企业文化建设、金融价值观培育的时间表和路线图
　　在时间轴上，北京金控集团按照＂倡导-行动-巩固-提升＂的逻辑顺序，将＂金融价值观＂宣传活动设计为＂金控集团企业文化四步（四年）行动计划＂，自2019年起逐年举行＂金融价值观大讨论＂＂金融价值观大检阅＂＂金融价值观大巩固＂和＂金融价值观大提升＂企业文化主题活动，持续宣传金融价值观。
　　在空间轴上，北京金控集团以＂讲、学、树、传＂（Speech、Study、Set an example、Spread）为主要方法（简称＂4S＂）、以金控企业文化节（Festival）为主要载体、以践行（Implement）金融价值观为目标，形成＂4S+F→I＂的立体宣传结构。其中＂讲＂是讲感受，主要通过讨论、演讲等方式，畅谈对金融价值观的认识和践行。＂学＂是学先进，既是集团倡导的终身学习理念，也是向集团践行金融价值观的先锋榜样们学习，努力提升自我。＂树＂是树典型，持续培育和树立践行金融价值观、艰苦奋斗、无私奉献的先锋榜样，弘扬集团正能量。＂传＂是传开去，指面向社会各界和公众传播集团金融价值观，使之成为集团的品牌标识，进一步激励集团员工价值认同。结合集团成立纪念日，每年10月中下旬举办仪式感较强的＂金控企业文化节＂，进一步强化员工对金融价值观的价值认同。践行（Implement）中的＂I＂，既体现了企业文化和金融价值观的落脚点——践行、实施，又体现了践行的主体——我。
　　2019年7月，北京金控集团以党委书记讲党课的形式，正式提出金控金融价值观，拉开了＂金控集团企业文化四步（四年）行动计划＂的序幕。
　　落地实施，持续开展金融价值观的宣传和实践，汇聚集团员工行动力
　　开展理想信念教育
　　北京金控集团将共产党员的初心使命融入国有金融企业的具体实践中。2019年，结合＂不忘初心、牢記使命＂主题教育，开展了＂金融价值观大讨论＂活动；2020年，结合抗击新冠肺炎疫情工作，开展了＂金融价值观大检阅＂活动；2021年，结合党史学习教育，开展＂金融价值观大巩固＂活动。通过党委书记讲党课、员工撰写心得体会、党支部大讨论、参加国资委演讲比赛、分享式演讲等形式，形成全员大讨论、大交流、大碰撞的格局，深化对金融初心的认识，使集团全体员工形成了对金融价值观的高度价值认同和行动自觉。
　　打造＂四气＂＂三有＂人才队伍
　　北京金控集团从招聘员工开始，以正确的金融价值观作为重要标尺，把好入口关。要求应聘员工要有终身学习的愿望和能力，有艰苦奋斗、创新创业的精神，有服务社会、报效祖国的家国情怀。入职后，集团通过系列思想教育和文化活动，进一步加强思想引导，着力加强干部员工担当作为、干事创业能力培养。在2020年新冠肺炎疫情防控中，北京金控集团员工积极下沉到社区参加疫情防控，1名员工荣获＂北京市抗击新冠肺炎疫情先进个人＂称号、1名员工被授予＂西城区疫情防控一线党员先锋＂称号。
　　树立先锋榜样，塑造金控＂群英谱＂
　　北京金控集团以践行金融价值观为标准，开展＂金控榜样＂＂金控学习实践之星＂＂金控最美巾帼奋斗者＂＂抗疫先锋＂等先进人物和先进典型的评选塑造，形成金控＂群英谱＂。2020年10月，集团首次举行了先锋榜样表彰颁奖，进一步宣传了金融价值观，起到了良好的典型选树和精神激励作用。
　　开展＂支部大讨论＂＂员工好分享＂活动
　　2019年，北京金控集团举行了金融价值观支部讨论活动和演讲分享活动，全体员工在讨论中进一步达成了对坚持金融价值观的认同。2020年，集团将支部讨论和演讲分享进一步落实到＂践行金融价值观、学先进、争做金控榜样＂主题活动中，从＂怎么想＂提升到＂怎么做＂，从价值认同提升到行动自觉，推动金融价值观进一步入脑入心、见言见行。2021年，集团结合建党百年系列庆祝活动和党史学习教育，举行＂金控人奋进在党旗下＂主题演讲活动，进一步强化员工对共产党员初心使命的认识，进一步巩固金融价值观的理念和行动。
　　鼓励全员研究，开展＂金点子＂大赛
　　坚持问计于民，鼓励开动脑筋，北京金控集团持续开展＂金点子＂征集活动。2019年、2020年连续两年开展了四次＂金点子＂征集活动，评出若干条＂金控最佳金点子＂。倡导终身学习，集团还鼓励全员研究，创办了《金控研究》内部期刊，刊登员工的建设性方案。
　　开展＂践行‘金融价值观生动实践案例＂评选
　　上述评选活动旨在征集践行＂金融价值观＂的具体行动案例，引导全体员工对照金融价值观谋划自身工作，以是否践行金融价值观作为检验工作成效的重要标准。
　　对外讲好践行金融价值观的金控故事
　　北京金控集团持续开展金融价值观对外宣传，一是通过参加论坛等形式，持续对外宣讲金融价值观；二是以践行金融价值观为重要内容，发布年度社会责任报告；三是进行持续有效的新闻发布，传播践行金融价值观的金控故事。
　　持续办好＂金控企业文化节＂
　　每年10月中下旬，北京金控集团都以注册成立纪念日为契机，开展＂金控企业文化节＂活动，进一步强化金融价值观。为丰富＂金控企业文化节＂的内容，还将金融价值观年度宣传成果编制成册，供全员回顾、总结、学习。
　　持续完善金融价值观的管理内嵌
　　北京金控集团从实际出发，推进企业文化制度化，实现＂制度固化+价值审核+考核促进＂三保障。在制度固化方面，在制度总则或序言部分明确写入＂金融价值观＂。在员工管理、员工招聘、商业合作、产品（服务）质量、合规经营、信息保护、社会责任等制度建设中，均植入金融价值观，并注意与员工行为规范相呼应。在价值审核方面，突出制度建设的价值导向，确保新制定的制度不与集团金融价值观相冲突。在考核促进方面，实施企业文化考核制度。
　　见言见行，在疫情防控、服务小微、普惠金融等具体工作中践行金融价值观
　　企业文化的生命力在于影响和引导行动。北京金控集团践行正确金融价值观，在打造金融科技基础设施＂四大梁＂、构建普惠金融＂三支柱＂中得到充分体现，特别是在2020年新冠肺炎疫情防控、服务小微企业、复工复产方面表现突出。
　　发挥集团所长，开辟＂平台抗疫＂新途径
　　一是由北京小微企业金融综合服务有限公司（以下简称＂小微金服＂）联合清华大学开展专项调研，了解小微企业实际困难和融资需求。二是通过北京小微企业金融综合服务平台（以下简称＂小微金服平台＂）成立金融抗疫专区，累计服务5.68万家小微企业，对接融资需求达158.5亿元，助力小微企业走出疫情困境。三是小微金服平台联合海淀区政府建立基于区块链的中小微企业公共采购确权融资系统，为企业提供＂确权+融资＂线上服务。四是联合多家企业发布倡议书，帮助受新冠肺炎疫情影响严重的小微企业降低融资成本。五是依托金融大数据平台，通过高价值政务数据汇聚和金融科技应用，支撑全国首家＂首贷服务中心＂上线运营。六是由旗下北京资产管理有限公司与中国银河资产管理有限责任公司、海淀区国资委共同发起设立总规模100亿元的科创纾困基金，帮助企业纾解融资困境，促进民营科创企业资源整合、产业升级。
　　集团员工秉承正确金融价值观，参与社区疫情防控
　　北京金控集团认真贯彻落实＂双报到＂机制，积极参加社区新冠肺炎疫情防控工作。集团3名党员干部还脱产下沉参与西城区白纸坊街道新安南里社区疫情防控工作，得到受援单位好评。
　　在脱贫攻坚和乡村振兴中尽显国企担当，积极履行社会责任
　　2020年是脱贫攻坚收官之年，北京金控集团积极参与其中。一是通过小微金服平台开设农村快贷专区，推进农村快贷中心建设。该专区涵盖债权融资和涉农保险产品，着力解决农户、农企＂融资难、融资贵＂问题。二是动员员工积极参与消费扶贫，主动认购贫困地区产品。三是集团主动认捐100万元，支持对口帮扶地区建设。此外，集团部分员工多年来还积极开展捐资助学、义务献血等活动，助力脱贫攻坚和乡村振兴，为社会贡献更多的光和热。
　　企业文化彰显企业的性格和魅力，是企业生存和发展的内生动力，是企业的核心竞争力。北京金控集团构建以正确的金融价值观为主要内容的企业文化体系，正在转化成激发集团艰苦创业、奋勇前行的文化力量。下一步，北京金控集团将进一步发挥文化力量，深入贯彻新发展理念，在积极探索构建新发展格局的有效路径中主动作为，不断推动集团高质量发展。