银行面试问题小结精选多篇

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　　第一篇：银行面试问题小结第二篇：银行面试小结第三篇：银行面试第四篇：银行的面试第五篇：银行面试问题更多相关范文 正文第一篇：银行面试问题小结
　　银行和其他银行不太一样，是先进行面试再笔试的。
　　记得应该是很久很久以前了吧…我向天津银行投过简历，没有什么消息的，但在五一之前突然打来电话问我有没有找到工作，说是五一之后有面试的机会，到时会给我电话，五一之后的某一天终于收到面试消息了，是让早上8点到河西区的总行去面试，蛮早我就到了，看到有几个同学等在大厅里，等到快8点时，才有人力资源部的人让房间管理的人员开某个会议室。差不多8点都过了吧，才放我们上去。话说很多同学穿的很正式哦，都正装皮鞋来的，其实这倒不是特别必要，一般穿得大方得体就可以了，不必非要正装，正装很热的…应届生尤其会小心翼翼，怕在穿着上丢分，其实不必勉强自己弄得衣着上也过于紧张。
　　来之前通知要带身份证、毕业证、学位证、英语证书、计算机证书等等一系列证件，还有两张一寸照。所以在大会议室里是要先签到、验证之后，按顺序等着去另一个会议室面试。
　　还好不是排在很后面，但也是等了一段时间的，去面试的同学们要做好耗费一上午时间的准备…
　　这次是3个人一组去面试的，考官4个，一开始让我们按照录入时的号码顺序进行面试自我介绍，其实我认为用人单位一般还是比较注重你的能力的，像是你干过什么工作、在工作中取得过什么成绩可以详细说一下，学校那些学习的内容好像不是被特别重视的，人家要看的还是你的实际操作能力。和我一起面试的是一男一女，当时面试时个人认为他们都挺强的，反正自我介绍时感觉比我流利些，而且我是第一个说的，感觉很不占优势呃…另两个人之前都从事过银行有关的兼职之类的，而且有一个同学好像学习也很好，现在在一个好像很厉害的地方实习来着，另一个同学也很有银行卡方面的经历，还说了一些对自己能被银行接受的期望什么的，反正感觉很专业啦，突然觉得自己之前说的好像有点过于朴实了…介绍完后，考官们每个人问了一两个问题，因为我之前在韩企工作过，就问我觉得在那个企业里觉得韩国人和中国人有什么不同。后来我觉得问我的问题好单薄啊…我是不是没戏啦？
　　之后跟家里人说了面试的情况，家人还是给了我一些鼓励的，我也发觉我可能比其他两个人更有实践经验也更朴实（这点之前就说了…真的说的好朴实啊= =）。本没报太大希望觉得可以掀过去这件事的，那时一同等候面试时一起聊天的女生给我发了短信，说是等的挺焦急的，不知能不能进入笔试，我们都说有了消息就很快通知对方。
　　第二天，百无聊赖随便投的一个简历，有一个公司让我过去面试，不过条件太好了，很像假的，跟妹妹一起去的，果然发现它就是假的= =跟我们说要先交400多的工作服费（这里要和大家说一下，一开始就让你交钱而且没什么正规面试的地方一定是骗人的，至于我怎么识破不可能要工作服费的，这是因为我之前那个公司也要求过穿工作服，但因为有人员流动，所以工作服也是会有多余的，只有当你领了工作服的时候公司才会扣你本月的工资，等你辞职的时候再退还给你，并不会让你一开始定做的时候就交钱的。），当然我没交，我们就走了~去大胡同逛了逛，逛着的时候收到了笔试的消息。
　　在和平区河北路的一个职校（好像是职校吧…）里，下午1点在计算机房里考试。
　　之前没做什么准备，因为网上有几个说法，一个是说考行测，那我就没必要准备了，很快就要考了，行测的考试范围也无法复习，只能靠长年累月的练习……一个是说考经济学知识、微积分高数之类的，我马上就晕了……那时再去看微积分也来不及了啊，这方面可是我的痛啊，所以就得过且过管它呢，临场发挥好了。不过我自己有一个猜测是考office软件方面的知识，因为在计算机室嘛，这个倒不用很担心了，如果是以前可能会有点担心，临阵磨枪看点excel方面的知识，但之前工作的地方天天对着电脑对着excel表格，不会的公式也被我折腾会了，没什么好怕的了。
　　没想到当天是上机进行的心理测试和行测。话说我最喜欢做的就是心理测试啊~这样做下来发现自己果然是个十分积极乐观向上的人（哦吼吼~）。行测有很多题感觉似曾相识，数字推理很简单十分简单简单的不能再简单了真的（啊，也不是，邮政储蓄和村官的那个好像更简单），感觉很多题目是来自于国考省考的题呢，记得好像没有资料分析。心理测试可以做得很快，不用犹豫的，你是什么样的人反映在上面就可以了。没有限制时间，几乎是大家都做完之后一起开始做行测的，行测好像是40道题吧（还是50道来着？0-0），1个小时做完，时间还算充裕（如果你曾经被国考省考折磨过的话），连蒙带算写完之后还有10分钟（期间我真是想用计算器啊，不过看时间还可以，就放弃了…），仔细看了看有没有画错选项的，之后就交卷了，几乎正好到工作人员要求交卷的时间。
　　个人认为考的还可以，面试都能过了，笔试更应该不在话下了吧~呵呵呵~时间还是在焦急的等待中度过了，在正好一周的时候有些焦躁了，看了看网上，同学们都说没收到通过的通知呢，那就再等等。于是今天终于是收到了让去体检的通知了~不过有同学问那边的工作人员是不是这样就算录了，那边答复说还要看笔试面试体检的综合成绩，这个…= =
　　但愿大家都好运吧，阿门！第二篇：银行面试小结
　　请你自我介绍一下你自己？
　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句＂谢谢＂，企业喜欢有礼貌的求职者。
　　你觉得你个性上最大的优点是什么？
　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在××单位经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
　　在五年的时间内，你的职业规划？
　　回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是＂管理者＂。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作＂顾问＂、＂参议技师＂或＂高级软件工程师＂等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说＂不知道＂，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是＂我准备在技术领域有所作为＂或＂我希望能按照公司的管理思路发展＂。 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
　　在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
　　回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
　　如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
　　回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
　　如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
　　回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
　　如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
　　回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
　　工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
　　回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
　　假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
　　回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
　　你能为我们公司带来什么呢？
　　回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用――＂我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作＂。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：＂就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益＂。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：＂我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。＂等等。
　　作为被面试者给我打一下分？
　　回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
　　你怎么理解你应聘的职位？
　　回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下
　　喜欢这份工作的哪一点？
　　回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
　　为什么要离职?
　　说说你对行业、技术发展趋势的看法？
　　回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是＂知己＂，而不是＂盲人＂。
　　>>>推荐专题：常见面试经典问题
　　你对工作的期望与目标何在？
　　回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：＂我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。＂其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
　　说说你的家庭？
　　回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
　　就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
　　回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：＂对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。＂企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
　　你欣赏哪种性格的人？
　　回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有＂实际行动＂的人。
　　怎样对待自己的失败？
　　回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
　　什么会让你有成就感？
　　回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。
　　眼下你生活中最重要的是什么？
　　回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。
　　你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
　　回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。 你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
　　回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
　　新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。
　　(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
　　对这项工作，你有哪些可预见的困难？
　　回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
　　分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官＂骗＂了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
　　你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
　　常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎＂经验＂，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如＂作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。＂点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
　　您在前一家公司的离职原因是什么？
　　回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的＂离职原因＂在此家招聘单位里不存在。②避免把＂离职原因＂说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如＂太辛苦＂、＂人际关系复杂＂、＂管理太混乱＂、＂公司不重视人才＂、＂公司排斥我们某某的员工＂等。④但也不能躲闪、回避，如＂想换换环境＂、＂个人原因＂等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如＂我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。＂同一个面
　　试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
　　分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。＂求发展＂也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。
　　--------第三篇：银行面试
　　银行面试需要具备的能力
　　（1）出色的个人能力。
　　这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性；同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人。
　　（2）较好的表达能力。
　　有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本～
　　（3）赏心悦目的外表。
　　不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的，你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席，虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。
　　（4）一定的行内关系。
　　这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的。
　　（5）资历。
　　如果你是应届毕业生的话，这一点可以略去不读～进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，（比如企业会计、理财师等等） 这对于你中标可是很重要的。
　　（6）专业。
　　你的专业最好是金融、经济、法律、会计。 如果不是，你就要找关系。
　　（7）硬件基础。（针对学生）
　　比如＂党员＂、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用。
　　最后，希望写这些能够对大家有所帮助，面试的时候，记得放松，大方，得体，千万不要紧张，技巧就记住上面几条就可以，这是银行面试的评分标准~ 祝你成功
　　应聘银行的理由
　　1、分析自己哪种type的人是银行所看重的呢？在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子（最好是小故事），注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。
　　2、分析行业真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的 player以及他们之间的核心竞争力差异等等（在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们）。
　　3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里，曾经做过哪些deal和拥有的大客户，他们的文化（如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了，如goldman的team player文化）等等。
　　4、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，qfii就不是ibd的业务，不良资产处置在goldman里也不是ibd的业务。在面试ibd的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。
　　5、熟悉简历简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100％了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。
　　6、模拟面试如果有可能的话，请一个有银行面试经历的同学给你一个mock interview，会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。第四篇：银行的面试
　　银行的面试要求你具备能力：
　　（1）出色的个人素质。
　　这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性； 同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要~~
　　（2）较好的表达能力。
　　有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员， 他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是 你一项很大的资本～
　　（3）赏心悦目的外表。
　　很抱歉～不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的～你可以不美丽， 但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席，（这点算作评分标准的～） 虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。
　　（4）一定的行内关系。
　　这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很 高的话，一定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是很多的??从另一方 面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的～
　　（5）资历。
　　如果你是应届毕业生的话，这一点可以略去不读～进银行不一定有银行工作经 历，但是最好还是有相关经历，（比如企业会计、理财师等等）
　　这对于你中标可是很重要的。
　　（6）专业。
　　如果你是毕业生，请看这一点。
　　你的专业最好是金融、经济、法律、会计。
　　（7）硬件基础。（针对学生）
　　比如＂党员＂、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用。 投资银行面试技巧
　　（一）银行面试准备工作
　　1、分析自己哪种type 的人是投资银行所看重的呢？我这里先将投行看重的 一些qualification 列出来，我能想到的有analytical skills、business sense、quick learner、 communication skills、integrity、interpersonal skills、leadership skills、 motivation and energy、quantitative skills、teamplayer 等等，然后在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子（最好是小故事），注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。
　　2、 分析行业真正的去了解投资银行业，知道这个行业在做什么、未来的发 展方向怎样、有哪些重要的 player 以及他们之间的核心竞争力差异等等（在中 国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过 新闻等各种渠道了解它们）。
　　3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里（去网站上仔细看看吧），曾
　　经做过哪些deal 和拥有的大客户（特别是在亚太市场上，做一个news run）， 他们的文化（如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了，如goldman 的team player 文化）等等。
　　4、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门，工作性质差异非常大，对
　　每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个 例子， qfii 就不是ibd 的业务，不良资产处置在 goldman 里也不是ibd 的业务。
　　在面试ibd 的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。
　　5、 熟悉简历简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的 内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100％ 了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。
　　6、模拟面试如果有可能的话，请一个有投行面试经历的
　　同学给你一个mock interview，会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自 己也可以给自己打分，并进行改进。
　　（二）银行面试发挥在面试时候的状态非常重要，一定不要畏缩，要争取主 动，展示出真实的你自己。一些需要注意的地方谨供参考：
　　1、 保持真诚的微笑让面试官觉得你是个容易亲近的人，让他喜欢跟你一起 聊天。
　　2、 适当幽默我始终认为集中的面试求职者对于投行里的专业人士来说是痛 苦的，因为这占用了他/她十分宝贵的时间，其机会成本就是数
　　个小时的睡眠。所以，如果你能让他们在这段时间中通过分享你的故事感受到些 许的乐趣的话，对于他们来说是一种莫大的慰藉，你成功的概率也就大了许多。
　　3、 了解他/她的背景主动询问并了解他/她的背景，并对其背景表示赞赏和 钦佩（一定会是这样的），说不定你就可以找到更多共同的话题了。
　　4、 专业问题事先看些corporate finance, accounting 及 valuation 等 方面的书籍，做到心中有数，至少明白他们在问什么。他们其实不期望你全部回 答正确（特别是对非经济类专业的同学），回答问题中所体现出的分析问题的思 路（特别是逻辑性）(本站向您推荐：WWW.haoWOrD.COM)和business sense 似乎更加重要。
　　5、准备一些问面试官的问题这是非常关键的部分，千万不要表现出一无所
　　知，没有准备；也千万不要出怪问题难倒面试官，让他说＂我也不知道＂，记住， 面试官也是人，你不愿回答的问题他也不愿回答，把问题先问问你自己吧。你可 以找自己很强很强的方面出问题，让他觉得你的确有很多积累；你也可以找他很 强很强的方面出问题，让他充分的感到骄傲和自豪，愿意去跟你share 他的经 验。
　　6、 总结发言我个人习惯在面试的最后主动对整个面试进行个总结，再次强 调自己的优势和对该公司、该工作的热情（注意，千万不要欺骗自己和面试官）。
　　（三）银行面试后的工作
　　1、thank you letter 一般在面试后的当天通过email 发一封感谢信，其目 的是： a、表示感谢； b、加深面试官对你的印象，特别强调你们曾讨论过的你 自己的优势； c、对面试中突出表现出来的不令人满意的地方进行说明，并提出 改进想法（这点一定要慎重，因为面试官其实可能并没有看到你有这个缺点）；
　　d、说明在面试中你没有提到的但是非常重要的qualification； e、再次强调 对公司的兴趣和自己的信心。
　　2、及时对自己的面试过程加以总结趁着还没有忘记面试过程，将面试中暴
　　露出的问题及时的加以总结，并在下一轮中注意避免犯同样的毛病。我个人认为， 各个投资银行的面试准备过程虽然差不多，但如果你面多了，你会发现面各个投 行的感觉有所不同，进而发现各个投行文化上的差异，如果你足够敏感的话，相
　　中国银行面试技巧
　　中国银行的面试技巧,看看同学们亲身经历的面试都运用了哪些面试技巧： 面经 谈不上，跟你讲讲我知道的一些情况吧！关于投简：你的简历很重要的，它比较 看重你的简历的内容，映象会好一些。另外，整个面试都没有笔试的。
　　关于简历筛选：中行面试官会根据你的简历分类：比如金融，经济，管理，技术 还有乱七八糟的分在综合类等等。
　　注意：他们不也怎么懂，仅仅凭你的简历筛选。这个分类很重要，因为，假如你 被分在综合类的话，你的竞争将很激烈，因为，1、银行的关系网一直太重，对于这类，很容易走后门进来，一旦他们进来，你进军下轮将比较困难。2、同时能占的上边的都从这类进来了，竞争面变得很广，比如海龟等等。
　　关于面试：所有面试都是好几个人群殴的！不过并不可怕。
　　第一轮：了解你的基本情况。
　　第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很叼钻，基本就 你的简历问问题，也会问你一些你的面试基本问题：比如，你对中行有什么了解； 你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下；你进中行以后，会派到基层锻炼， 你怎么看？你认为你是因为什么当上学生干部的？基本不会穷追猛打，不过你当 然要对你的简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒，这些就没有问题。 不过，他还会考察你的其他素质，比如，你的形象很重要，你要很认真很重视。 一共10 分钟就ok 了！
　　第二轮：主要是思维的考察。在它们看来，就是你说话一定要有条理。
　　你必须很有条理，分层次，在短短5 分钟里让他们觉得你很干练~~~~~~~~~非常 重要。所以，你回答问题的时候，你必须经过你脑子过滤出有框架的东西，然后 说给他们听。
　　基本是这样的，有可能有第三轮，但是，不同类可能不一样的，总的说来，我认 为，他们怎么能在几分钟里看出很多东西那？所以只要你进入面试，每个人机会 还是大大的，看你的发挥了。
　　最后注意：他们会叫你2 点钟去，可能在5 点钟面试，你还必须在这几个小时的时间里，保持好你的竞技状态哦！第五篇：银行面试问题
　　1. 先自我介绍（一定要面带微笑并坚定的说出自己所在的项目名称、职责，面试管问你所
　　有的问题一定要坚定的回答、遇到忘记的或者没做过的就说想不起来，）
　　2. 会编写测试用例吗？常用的方法？（边界值、等价类）
　　3. 用excel 表格存放用例
　　4. 用例包括的内容（）
　　5. 项目中主要做什么（根据需求文档、功能图编写测试用例并执行，问是否参与评审的时
　　候要说参与）
　　6. 项目负责人是谁（海外的负责是曾志勇组长，测试经理是王悦、邢学武（深圳那边调过
　　来的）都是中行人员）
　　7. 做的项目是哪个批次（如果是我简历上的项目经验的话，海外的是亚太批次，现在在深
　　圳做的是欧非版；企业网银的是p307批次，现在在做p402批次）
　　8. 你的工作地点；海鹰（丰台科技园）西单（地铁西单站下车就是）广源大厦（紫竹桥）
　　黑山扈（现在海鹰的一部分人已经搬到黑山扈了）
　　9. 海鹰和黑山扈不允许穿牛仔裤和运动鞋，海鹰会在每周五下午的时候进行检查
　　10. 如何和开发沟通
　　11. 当你遇见的一个bug，提给开发了，开发不认为这是个bug，你怎么办？（就和开发仔
　　细讲解遇见bug的整个过程，再不行就操作给他看，他依然认为不是bug的时候你就直接让他找你的项目经理）
　　12. 开发和测试针对这个bug是不是问题的时候怎么办？（先和测试经理进行确认）
　　13. 测试的流程：冒烟测试-正式测试-回归测试（回归测试主要是针对之前提过问题的测试
　　案例进行的测试）
　　14. 你在项目中只做功能测试吗？（中行会把整个项目分给几个公司，就说你只做功能测试
　　就好，后面的uat测试是别的公司做的）
　　15. 问你住在哪里？（最好说住在离上班地点半小时路程的地方）
　　16. 能不能加班？能加班（银行加班比较厉害，不过有钱赚哦）
　　17. 中行用的测试工具是：lote notes 统一的工具（买的ibm公司的 ）
　　18. lote notes有什么功能？存放案例、执行案例、提bug（你执行的用例数、有问题的用
　　例数都会自动统计出来的）
　　19. bug的内容包括什么？（输入、输出、详细描述+截图、联系电话、）
　　20. 怎样创建bug？（直接点击创建bug，页面就会自动跳转到了bug单页面，bug编号、功
　　能模块都是自动生成的）
　　21. 测试的时候可以说队员是交叉着测试的（你写的用例别人也测试，你也测试）也可以说
　　自己写的用例自己测试
　　22. 在中行做项目的几个外包公司（京北方、软通动力、柯莱特、宇信易诚、文思、海辉、
　　捷克智诚、四方精创、）
　　亲爱的学弟学妹们，面试的时候一定要厚着脸皮去面试，一定要说话圆满。不用怕面试官，就当朋友之间的对话就好，就算当场戳穿你的谎言那也不怕，大不了不进这家公司了，加油哈 向您推荐相关范文：
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