新时期企业思想政治工作开展重难点问题研究
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摘 要：思想政治工作是一切经济工作的生命线，特别是在我国改革开放进入深层次、国际化交流加深、社会各类思潮泛滥的情况下，如何有效加强企业思想政治工作显得尤为重要。本文从分析新时期企业思想政治工作面临的新挑战入手，从思想政治工作存在的问题和如何提高质量两个方面进行了详细论述。
关键词：企业；思想政治工作；重难点
1.引言
思想政治工作是我党的传家宝，是促进经济社会稳定发展的重要内容。毛主席就指出，政治工作是一切经济工作的生命线。特别是近年来随着我国经济建设的持续开展和国际化交流的日益深入，如何更为有效的开展思想政治工作，使其既能够引导和帮助人们树立高尚的思想观念，又能够为提高企业的经济效益提供有效的助力，就成为了企业和社会各界都十分关注的问题。
2.新时期企业思想政治工作面临的新挑战
2.1经济变革，企业员工组成更为复杂
随着社会的不断发展，企业员工的组成更多多样，其年龄结构、家庭背景、学历层次更加多样，使得传统的同一化思想政治工作难以适应新时代的要求。一些经历企业改制的员工而言，自身的安全感不足，对于企业的归属感不强；而对于那些年轻员工而言，一旦现实与理想出现错层时，会使其丧失进取的动力。
2.2社会进步，员工思想样式更为多元
互联网、智能手机以及移动通信技术的广泛使用，使得员工与外界的联系更为紧密，各类文化、思想不断冲击着员工的思维，而其中一些享乐主义、自由主义等方面不良思想极大地影响着员工的思维模式和价值观，这些现象都对企业思想政治工作的时效性和针对性提出了更高的要求。
2.3经济发展，对思想工作认识有偏差
经济的发展，人民生活水平的提高，使得员工对物质利益的追求更为迫切，甚至是一些企业的管理者盲目的追求经济利益，忽视对员工自身利益的关注，都使得思想政治工作开展得不到有力的保证。同时，思想政治工作者对自身工作价值的认识也不到位，加之能力、经验方面的问题，都导致思想工作运转的低效。
3.当前企业思想政治工作存在的主要问题
3.1认识有偏差，工作开展不得力
一是企业管理者忽视自身的思想政治工作，片面认为思想政治工作是对于员工而言的，自己只要抓住企业生产经营就行了，导致近年来国有企业管理层违法违纪案件时有发生；二是业务部门对思想政治工作支持不够，在对待工会或是党组织活动时，一味地强调自身工作的繁重和重要性，能省则省、能减则减，降低了工作的质量；三是对于员工而言，忽视思想政治工作对自身成长、价值观的重要作用，一味追求物质利益，不愿参加思想政治活动。
3.2方法不妥当，与员工存在距离
从工作方法的角度来看，一方面，方法时代性不强。企业对于员工思想特点认识不到位，思想政治工作缺乏时代感，一些信息往往是员工先通过手机等渠道获取，而后思想政治工作部门才得到，这种信息的滞后性，导致工作开展时不能有效采取针对性措施，出现工作的滞后。另一方面，方法形式简单。受到工作人员数量少，企业生产经营业务繁重等多方面因素的影响，思想政治工作对员工的个体性差异认识不足，不能有效的掌握员工思想状况和需求，工作针对性不强。
3.3结合不紧密，与管理不相协调
一是内容衔接不紧密。许多人认为思想政治工作是空洞的、抽象的，而企业管理是具体的，两者不可能结合起来，因此往往造成企业管理与思想工作两张皮，员工对于思想工作往往是高高挂起。二是制度措施不统一。企业管理层在开展思想政治工作的场地、时间、制度保障方面给予的支持不够，一些制度落实起来难度大。三是结合实际不到位。思想政治工作与企业文化工作具有共通性，但在如何实现两者的有机结合方面，办法不多。
4.提高新时期企业思想政治工作质量的措施
4.1切实认清思想政治工作的重要意义
一是统一思想。无论是企业管理者，还是普通员工，要认识到思想工作与自身的密切联系，而不是将其看做是空洞的说教，特别是企业管理者要从人财物等方面给予大力的支持，确保工作开展的经常性。二是注重内涵。在思想政治工作开展过程中，要始终把增加企业效益、稳定员工思想、促进健康发展作为工作的内涵，紧紧围绕单位的实际开展工作，拒绝假大空的内容，通过工作实效。三是以人为本。始终围绕员工成才、企业发展为根本，树立以人为本的观念，关注员工的实际困难，针对员工实际需求开展工作。
4.2切实抓好思想政治工作的基础内容
一是全面掌握员工实际状况。思想工作是做人的工作，因此全面了解工作对象的状况就是重中之重。工作人员要与企业人力资源部门加强协调，全面了解员工的实际状况，为思想工作开展打好基础。二是找准问题发生根本。员思想工作要善于抓住根本问题，针对新时期员工的特点和企业的状况，开展有效的工作，从根本上解决问题。三是创新工作方式方法。如利用微信、微博等形式开展随机性的思想工作，利用电视、广播等手段开展主题性活动，利用企业文化活动、工会活动等形式开展针对性活动。
4.3切实结合企业现代管理制度新特点
思想政治工作要紧密结合企业管理方式转变这一新的特点，适应现代管理制度的要求。主动与人力资源部门、工会等机构加强沟通，将思想工作与企业文化工作、绩效考核等人事工作结合起来，促进工作开展。注重责任的落实。要将思想政治工作标准化，细化。将企业部门领导、车间班组负责人等人员打动起来，形成齐抓共管的合力，通过明确责任、任务分解、严格奖惩等方式促进思想政治工作落实。
参考文献：
[1]孙玉萍.国有企业思想政治：任务、挑战与对策[J].理论探索，2011（5）
[2]陈燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开发，2011（1）
作者简介：戴志峰（1976-），男，广州番禺人，助理经济师，本科，主要研究方向：政工。