事业单位会计职业道德风险及防范对策

　　摘 要：我国经济体制改革以来，事业单位得到较快发展，其中会计工作是事业单位发展中较为重要的环节，与事业单位经济效益的提升有较大关系。为此，需要对事业单位会计工作人员进行职业道德的培养，并且在日常工作中遵守道德准则，不但是事业单位发展过程中较为重要的工作环节，而且也是我国社会主义市场经济发展的核心内容。由此可以看出，对事业单位会计职业道德风险进行有效的防范尤为重要，这就需要事业单位根据自身管理情况加大会计工作人员职业道德水平，以此为事业单位未来较好发展奠定良好的基础。
　　关键词：事业单位;会计;职业道德风险
　　会计工作是事业单位日常经营中较为重要的部门，随着市场经济的不断发展事业单位会计工作任务不断增多，其职业风险也在逐渐增加，这就需要提升事业单位会计职业道德水平。但是，目前我国事业单位会计职业道德水平相对较低，极易出现职业风险，会对事业单位经营产生较大影响。为此，事业单位应当采取有效措施提升会计职业道德水平，为我国经济的发展奠定良好的基础。
　　一、事业单位会计职业道德风险存在的问题
　　（一）职业道德观念淡薄
　　我国事业单位因单位性质较为特殊，工作稳定，竞争力相对较小，导致会计工作人员在工作期间缺乏动力，对道德学习没有较高积极性，致使没有对职业道德相关知识全面了解。此外，事业单位对会计人员职业道德培养缺失，导致会计工作人员职业道德观念较为淡薄，这对事业单位未来发展会造成较大影响。
　　（二）会计人员知识匮乏
　　由于事业单位属于公共基础设施单位，在管理的过程中对相关事宜不够重视，也没有对会计工作全面了解，导致会计工作存在一些问题，主要是因较多会计人员自身会计知识较为匮乏，很难对工作中的一些事物进行有效处理，致使会计工作质量无法得到有效提高。此外，一些事业单位在招聘会计人员的过程中，招聘门槛较低，并且招聘过渡形式化，致使较多会计工作人员整体知识水平较低，这在较大程度上容易出现职业道德风险。
　　（三）会计人员受领导管理
　　我国政府也在积极采取有效措施应对职业道德风险，为此颁布了相关法律法规进行监督。但是，一些事业单位存在会计人员受领导管理，一些领导过度干涉会计工作内容，导致会计工作人员在工作期间根据领导的思路工作，出现一些假账，甚至一些会计工作违背了会计准则，这在一定程度上很难对事业单位职业道德风险实施把控。
　　（四）缺乏奖惩制度
　　首先，我国事业单位在发展的过程中，缺乏完善的奖罚制度，这在较大程度上很难提升会计工作人员自身的工作积极性。虽然一些事业单位制定了奖罚制度，但是在实际实施的过程中，没有将该制度有效落实，导致奖罚制度形式化、表面化，不但无法提升会计人员工作主动性，而且极易导致事业单位出现职业道德风险。
　　二、事业单位会计职业道德风险防范对策
　　（一）加强会计工作人员思想教育
　　由于事业单位会计工作人员工作相对较为稳定，在一定程度上缺乏终身学习意识，致使职业素养相对较低。为此，事业单位应当认识到提升会计工作人员职业素养的重要性，主要从以下几个方面入手：首先，事业单位在进行会计人员招聘的过程中，应当对招聘人员道德规范进行严格考核，以此有效避免职业道德风险。其次，财务部门应当制定完善的道德规范制度，并且还应将该制度在会计工作中有效落实，同时还需要定期对会计工作人员进行道德知识培训，以此全面提升会计人员职业道德水平，这对提高会计工作人员工作质量具有较大促进作用。最后，还应树立单位文化，以此使会计人员在工作中受到文化熏陶，从而为树立正确的工作观念奠定良好的基础。
　　（二）提升会计人员道德水平
　　事业单位在发展的过程中，还应当提升内部控制管理质量，在建立内部会计控制制度的基础上，需要提升会计人员道德水平，以此提升会计工作的专业程度，这对会计工作质量的提升具有较大促进作用，以此为职业道德风险的降低奠定良好的基础。为此，事业单位应当采取有效措施提升会计人员道德水平，可以通过培训的方式让会计人员明白职业道德在工作中的重要性。在培训的过程中，需要根据会计人员层次将培训内容分为不同层次，以此为会计道德水平的提升奠定良好的基础。
　　（三）完善会计人员相关知识
　　由于事业单位会计职业道德规范较为系统，并且具有一定的专业性，在此过程中需要会计工作人员应具有一定的与会计相关的知识，只有這样才能提升会计工作质量，为会计人员树立正确的会计职业道德风尚奠定良好的基础。为此，事业单位可以根据实际会计工作内容为会计人员制定完善的学习计划，同时还可以让会计人员走出企业，学习其他企业的工作经验，这能够提升会计人员的专业性。
　　（四）完善奖罚制度
　　事业单位会计工作质量是否能够有效提升，与奖罚制度是否有效落实有一定的关系，通过奖罚制度能够有效提高会计工作人员工作积极性与责任心，为工作质量的提升奠定良好的基础。为此，领导层首先应当认识到奖罚制度的重要性，并且制定不同层次的奖罚制度，比如最佳员工将、最努力以及进步奖等，不但能够提升会计人员工作积极性，而且可有效降低职业道德风险。
　　（五）加大内外监控管理
　　首先，行政事业单位在发展的过程中，应当根据会计法要求，在强化会计职业道德管理的基础上，对内部会计控制机制进行有效的完善。其次，根据会计岗位流程完善内部会计工作，在管理制度方面对内部不同环节，资金变动以及会计工作进行严格要求，同时将会计人员数据核算以及资金管理归入到法律范围之内，以此有效避免会计人员因利益做出不正确行为。
　　（六）构建完善内部控制制度
　　事业单位还应当提升内部控制管理质量，财务部门应建立内部会计控制制度，其中制度内容需要涉及到易出现财务风险的相关工作，比如采购以及项目建设等。在进行财务处理的过程中，应当有上级领导审批后财务部门才能进行处理，并且在此基础上需要做好记录。此外，还应构建完善的岗位责任制度，将责任落实到人，对违反制度的会计工作人员根据严重程度进行针对性处罚。
　　（七）强化社会监督
　　由于事业单位会计职业道德规范较为系统，需要事业单位各个部门引起重视，甚至也是社会的共同职责，这就需要为会计人员树立正确的会计职业道德风尚，并且在此基础上与内部会计管理规范进行有效的结合，对职业道德规范相违背行为进行惩处。此外，事业单位还应通过媒体进行宣传，以此为会计人员职业道德意识的提高奠定良好的基础。
　　结束语：
　　综上所述，事业单位在发展的过程中进行会计职业道德建设尤为重要，不但能够提升事业单位经济效益，而且也是我国社会主义市场经济发展的必然需求。此外，对事业单位职业道德进行有效的建设，还能够提高市场核心竞争力，这就需要事业单位领导层应认识到会计职业道德建设的重要性，以此为会计管理质量的提升奠定良好的基础。
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