教育部用最好的师资培养师范生等
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权威发布
《中国就业战略报告2007》在京发布
近日《中国就业战略报告2007》在京发布，报告显示我国的劳动力市场正在不断开放，匹配方式正在发生变化。
报告认为，我国的就业中介组织经历了30年的发展后，初步形成了以劳动部门开办的职业介绍所和人事部门下属的人才交流中心为主体，民营和外资中介机构为重要组成部分的行业局面。在近几年，利用网络获得职位信息的比重上升，传统的企业招工和毕业分配等方式所占比重下降。而中介组织信用差、信息缺乏、服务针对性不强等原因，成为制约我国就业中介组织就业促进作用发挥的重要因素。
教育部：用最好的师资培养师范生
教育部副部长陈小娅近期表示，师范院校应认真领会师范生免费教育这项国家政策的重大意义，高质量高水平地培养未来教师，更好地服务基础教育。
陈小娅指出，六所部属师范大学在我国教师教育体系中处于先导地位，责任重大。要完善和落实免费师范生培养方案，提高培养质量；要大力推进教师培养模式创新；推进课程教学改革，调整和优化教师教育课程结构；推进师范生实习支教，提高师范生实际教学能力；要研究制订并着手组织实施＂国家教师教育创新平台计划＂，用最好的师资和教学条件培养师范生。
中国企业落选全球创新企业排行榜
据《商业周刊》公布的数据显示，在由亚洲高管评出的全球创新企业20强中，竟然没有一家中国企业。
此前，由《商业周刊》联合波士顿咨询服务集团(BcG)评出的2008年度全球创新企业50强中，苹果和谷歌分别占据了冠亚军宝座，其中没有一家中国企业。这次由亚洲高管评出的全球创新企业20强中，中国企业再次落选。
天津：向全球聘请创新团队
日前，天津市人事系统全面启动了国际顶尖大师进滨海计划，为重点企业、重点项目引进顶尖人才，为天津经济又好又快发展提供人才保障。
天津市将面向全球聘请相关领域的国际顶尖专家、学者和创新团队；启动百名综合配套改革创新人才培养工程，扩大滨海新区人才优势；推动滨海新区引智政策体系建设，加大对滨海新区实施引智项目的支持力度。通过一系列的引智活动，使滨海新区成为世界高级人才和高科技项目的聚集地之一。
青岛：高校毕业生见习期将计人工龄
青岛市人事局、教育局等部门近日联合下发有关文件，要求青岛高校毕业生就业见习基地以青岛市大中型企、事业单位为依托，有组织、有计划地让未就业的高校毕业生进入企、事业单位见习实践。毕业生在见习期间，见习单位需为见习生办理意外伤害保险。与基地达成就业意向的毕业生，由毕业生就业主管部门办理正式就业手续，工龄自批准进入基地之日起计算。
安徽：低就业专业将被取消
安徽省日前公布了2007年度高校招生情况，特别指出将继续实行招生计划与就业率挂钩机制，连续两年就业率低于50％的专业将被取消。
根据安徽省公布的情况，2007年机械类、电子类等工科类和应用类专业就业前景最被看好。有关负责人表示，安徽省将对就业率连续两年低于50％的专业，进行转向压缩，直至取消。同时在今年的招生计划中，坚决调减社会需求不足、毕业生就业困难的专业，积极扩大理工农医及应用型学科和经济社会发展急需的技能型人才的培养。
捕风捉影
私企工资将首次纳入工资统计数据
从有关方面获悉，国家统计局将在本月公布2007年全国新的城镇职工工资数据。与以往不同的是，该统计数字将包括私营企业员工的工资数据。目前国家统计局公布的数字主要包括国有、集体企业、政府和事业单位等员工的工资，私营企业员工的工资收入未被纳入统计范围之内。预计在今年公布的数据中，我国的人均城镇职工工资水平将会略有下降。目前国家劳动部门正在等待统计局的最新数据，以作为下一步新政策的重要参考依据。
高管愈加关注CEO薪酬
近日一份调查显示，在对公平薪酬的呼声中，有34％的高管表示出对其CEO薪酬的关注。而在去年的调查中，这一数字只有21％。调查同时显示，有42％的受访者表示其CEO的薪酬与公司业绩相符。
职业经理人的薪酬继续创记录增长
近日一份调查报告显示，当跨国公司中的职业经理人在选择新工作时，他们的薪酬仍以创记录的水平保持增长。调查显示，2007—2008年，我国职业经理人的基本薪酬增长率为38％，总薪酬增长率为34％。其中，90％以上的抢手人才仍是中国本土经理人，这说明众多公司继续保持了对中国本地领导团队的关注。
＂毕业生薪酬报告＂出炉
目前发布的＂毕业生薪酬报告＂显示，金融行业成为毕业生收入最高的行业。就地域而看，上海为毕业生开出的薪酬有所下降，但依旧超过了北京、深圳、广州，位列第一，这与2006年的调查结果一致。报告认为，随着2007年股市的升温，金融行业已经一跃成为毕业生收入最高的行业，与IT、医药位列前三名。而下降最为明显的则是原料加工行业。
近三成企业家认为讲诚信吃亏
近日发布的有关调查显示，近七成的企业家比较关注履行社会责任的成本，四成企业家认为＂企业社会责任是企业发展到一定阶段才能有的＂，两成多的企业家则认为＂企业社会责任是企业基本责任之外的责任。＂
在实际行动中，多数企业家有意无意地忽视了一些其应尽的社会责任，出现观念和行动上的不一致。该调查报告分析，这种忽视与社会和经济转型过程中法规不健全、环境意识薄弱、社会风气不佳等因素密切相关。根据调查，污染环境、不讲诚信、损害利益相关者的权益和不参与社会公益活动成为不履行社会责任的主要表现。其中诚信问题最为突出，近半数的企业家认为社会诚信环境缺失是导致企业不履行社会责任的主要原因之一。但同时，近三成的企业家认为＂在目前，讲诚信的企业往往吃亏＂。
盘点雅虎人才流失＂十宗罪＂
近日，硅谷人力资源公司(BINC)首席执行官拟出雅虎人才离职的十大理由：
●想要在雅虎被收购前逃离●缺乏创新氛围
●过度的官僚气息●寻求稳定的工作
●宁为鸡首不为牛后的心理●雅虎运营失效
●管理层不佳●工时过长●Google正在招聘
●微软提议收购后，股价大幅波动
数字圈点
4年
根据温州市近日公布的一组数据，仅在2007年温州市注销的企业就有3579户，而目前这个数字正在迅速增大。温州市工商部门发布的＂中小企业生命周期报告＂显示，近半数当地的中小企业＂存活＂时间不超过4年。
3.4％
香港第一季度失业率升至3.4％。经济学家表示，受美国经济放缓影响，香港失业率现已开始回升。尽管目前的失业率仍位于较低水平，但却是香港经济放缓的一个信号。
13％
近日的一项调查结果果显示，尽管劳动合同法得到各类企业的普遍落实，但在支付加班工资方面，进展却相对较小。总体上仅有13％的受访者表示所在公司已经执行了新的加班工资规定。其中，制造业进展速度最快，但已经落实的企业比例仍然只有16％。
70％
近日一项调研结果显示，中国大陆地区有超过70％的参与调研的企业坦言他们在吸引人才方面存在困难，而在全球范围内，这一数字仅为35％。
1500元
近日一项针对职场新人展开了的起薪调查显示，三年来全国职场新人起薪平均值约在1500元左右。有42.9％的本科毕业生表示自己的第一份工作起薪为1500元以下，仅有9.4％的人在3000元以上，而研究生起薪3000元以上占51.8％。
2500万美元
由Google前员工创立的搜索公司Cuill日前对外宜称，该公司第二轮的融资已取得了2500万美元。Cuill是由Google前首席技术官及前工程师等所合创。Cuill公司的CEO在声明指出：我们的团队正利用搜索架构的突破和技术上的进步，创造一种新型态的搜索。
海外资讯
日本：企业信心指数恶化
日本官方近日公布的今年第一季度＂法人企业景气预测调查＂结果表明，无论是大企业、主力企业还是中小企业，体现企业信心的指数(BSI)都出现了大幅下滑，均已降至2004年此项调查开始以来的最低点。
日本体现企业信心的指数，是用信心增强的企业所占比例减去信心下降的企业所占比例后得到的结果。如果结果为正数，表明持乐观态度的企业数量高于持悲观态度的企业数量。
英国：女性审计人员的薪酬比男性低
近日，来自英国的一项研究显示，在英国的审计行业中，女性从业人员的薪酬比男性低将近5％。而低级职位的女性审计人员的薪酬比同级别的男性低约9％。
阿根廷：男女工资水平差距明显
阿根廷官方日前公布一份调查报告称，尽管阿根廷女性在该国经济生活中扮演越来越重要的角色，但女性职工的平均工资水平仅为男性的三分之二。
报告指出，阿根廷男女职工的平均月工资差距将近30％。而在一些非正规劳工市场，这一差距高达40％。就行业而言，服务业男女工资水平差距最为明显，而在工业和医疗行业，女性职工的工资水平分别要比男性低22％和17％。阿根廷女性占全国人口的51％，但在劳动力市场上男性却占据了64％的用人岗位。
欧盟：工人示威要求加薪
近日，来自欧洲各地约35 000名工人进行示威，要求欧盟政府为他们加薪。由于欧盟国家正面对历年来最高的通货膨胀率，欧盟官员已呼吁包括政府在内的雇主，避免大幅度增加员工的薪酬，以免通胀问题恶化。
示威者表示，欧洲在过去两年享有强劲的经济增长，他们因此呼吁欧盟政府，让他们获得应有的加薪。欧洲职工总会秘书长称，近年来欧洲经济迅猛发展，各公司都赚取了丰厚的利润，不但企业老板获得大笔奖金，政府也得到巨额税收，民众只是希望得到他们应该获得的权益。不过，欧洲中央银行主席认为，如果其他国家效法德国，允许工会争取超出生产增长率的大幅度加薪率，那将是＂一个巨大的错误＂。
法国：《世界报》记者抗议大规模裁员
法国《世界报》的记者近日举行24小时罢工，抗议该报的大规模裁员。这次罢工导致《世界报》停刊一天。《世界报》追于财务压力决定裁员，裁员后《世界报》的编辑部将缩水四分之一。而此次裁减的员工除了＂自愿离职＂的方式外，对于剩下的部分人员将采取＂强制离职＂的方式。
《世界报》是法国历史最为悠久、海外影响力最大的报纸之一。在《世界报》此前64年的历史中，仅在1976年出现过一次24小时的罢工，其他的罢工持续的时间多为1至3小时。
越南：工人罢工要求加薪
越南一家企业的21000名工人日前举行罢工，要求提高工资以适应食品和其他生活必需品的涨价势头。这表明越南的高通货膨胀已开始对该国高速增长的经济构成威胁。越南3月份的通货膨胀率为19％，创出了13年来的新高。越南有关领导人近期表示，为遏制物价上涨势头，越南的经济增长目标可能要有所降低。目前越南的年人均收入约为800美元。
巴西：邮电系统职员举行罢工
近日，巴西邮政和电报公司的职员在全国范围举行大罢工。罢工者要求得到职业风险保障金，并要求相关部门制定职业和工资计划，以保障他们的利益。本应3月份正式生效的职业风险保障金占邮递员工资的30％，但至今仍未兑现。
丹麦：公共事业部门举行大罢工
据丹麦通讯社报道，丹麦公共事业部门约10万名雇员近日起举行全国性大罢工，要求提高增加工资的幅度。
这是丹麦近10年来规模最大的一次罢工，丹麦全国医院、幼儿园和老人护理机构等公共事业部门的医护人员参加了罢工。在最近举行的劳资谈判中，工会方面提出，由于该部门的工资明显低于其他部门，公共事业部门今后3年的工资增长幅度应该比全国平均增幅高出2.2个百分点。但此要求遭到雇主方面的拒绝。报道援引分析人士的话说，目前这种劳资谈判僵局只有政府出面干预才能获得解决，然而丹麦首相则表示，这是劳资双方之间的问题，政府不打算出面干预。
HR话吧
公开的不应该只是＂面试＂
据《北京青年报》报道，从山东省人事厅公务员管理处获悉，在今年的山东省公务员面试考场上将首次设立旁听席，由山东省公务员主管部门在一定范围内邀请社会人员和新闻媒体对面试过程进行现场监督。以往在面试现场负责监督的只有公证纪检部门，邀请社会公众进行监督尚属首次。
作为国内首次邀请社会人员和新闻媒体监督的＂公务员面试＂，此举应该得到舆论的关注和肯定。毕竟，在人们眼中的＂公务员面试＂已经是一件很＂神秘＂的事情了，向部分社会人员和新闻媒体开放，可以向社会揭开这层神秘的面纱，更能使＂面试＂在舆论的监督下，变得越来越透明、越来越公正。
本期话题正是围绕＂公开的公务员面试＂而展开的。
观点一：进步篇
ABC：公务员考试近年来的火暴，被人们冠以＂国考＂的称号，受到了成千上万的青春男女的追捧。考生们更是＂不惜一切代价＂地忙碌于各省各级的公考，那些一心考取＂功名＂的考生们，又创造出了一个新名词——＂考碗族＂。前一段时问，居然还出现了＂天价辅导班＂，学费竟高至数万，其主要辅导内容就是教会考生如何应对公考中的面试。山东省这样做，使倍受关注的＂面试＂不再神秘，那些以＂面试辅导＂为招牌的敛财辅导班，估计日后可就得关门歇业了。
飞雪：很多人都这样认为：公务员考试进入＂面试＂阶段，就得靠＂关系＂和＂人情＂了。公证纪检部门的监督效果，可能也无法获得公众的认可。也可能正是为此，公众
才会对＂公务员面试＂存在偏见。山东的做法把＂公务员面试＂变得透明了，有助于消除公众的疑虑和误解。
一林：能够主动邀请社会和新闻媒体进行舆论监督，是一种进步的表现。希望其他省市的＂公务员面试＂也能向社会公众敞开大门，接受广大人民群众的监督。
观点二：观望篇
漂流：现在受到舆论＂监督＂的事情已经不少了。又有多少能真正达到＂监督＂的效果呢?山东这样做的出发点是值得肯定的，想法也是很好的，但效果如何还值得期待。
独钓寒江：能主动接受社会和媒体的监督，单就这种举动来讲，非常值得赞赏。但希望此举的目的并不仅仅是获得各界的＂赞赏＂。能够虚心地接受各界的监督，这样的态度才值得称赞，而不能只是做个＂虚心＂的姿态。
SAMMI：恐怕这又是一场热闹的＂做秀＂。近来各类以＂接受监督＂和＂听取意见＂等为形式的听政会实在是太多了!但无论负责＂监督＂的代表来源多么广泛，新方案总会如期获得通过。希望选拔国家公仆这样的大事，不要再出现＂监而不督、听而不取＂的现象，白白浪费了社会资源的同时，还耽误了考生的前程。
观点三：建议篇
微风：设立旁听席、接纳社会监督，这表明目前我国公众及媒体的在行使监督权时，其可信度和说服力日渐得到了全社会的认可。近几年，凡是制定涉及国计民生的政策、方案，都要向社会征询意见。例如，水电等物价调整之前，也是召开听政会，听取广大市民的意见。但所有听政会中，绝大多数代表均表示＂同意＂。有人戏称，听政会一开，涨价就不远了。近期发生在我们身边一场场＂做秀＂似的＂干部竞选＂，也都有借＂监督＂之名，讨好公众之嫌。这样的＂秀＂最好不要在＂国考＂中发生。
昨日无梦：毕竟所有对＂公务员面试＂感兴趣的人不能都到现场目睹面试的全过程，更无法进行监督。只能有极少部分的公众代表参加。正因为这样，如何选出公众代表就成了最关键的问题。如果是把＂对公众开放、接受监督＂当做争先进、争典型的幌子，那么随便找几个内部人士撑撑场面、走走形式就已经算是顺利完成监督的＂职责＂了。如果真想达到受社会监督的效果，就需要制定一套完整的代表选拔制度，通过法律法规的形式，对产生代表的过程进行规范，让最能代表民意的代表履行监督的权力，使＂社会监督＂真正发挥应有的作用。让＂公开＂不仅仅停留在＂面试＂这个环节之上。应把选拔以及面试等各个环节完全呈现在舆论监督的威慑之下，真正起到监督的作用。