真正能让领导器重的人都具备这三个特征

　　职场中，有能力的人不少，但真正能让领导器重的人很少，能被领导器重，意味了升职更快，加薪更多，资源倾斜幅度更大。而那些真正能让领导器重的人，一般都具备这三个特质，难怪其他人没机会！厉害
　　1、 懂得韬晦
　　有一次我和领导一起去面试新人，其中一个面试者硕士毕业，各方面条件都非常不错，对工资方面也没有什么不合理的要求。后来，领导问了句，你为什么会选择我们公司？面试者是这么回答的，我觉得贵公司非常的优秀，我希望能在公司学到经验，提升自己。后来，领导没有录取他，我就问领导，这个人很优秀，又有上进心，工资要求也不高，为什么不录取他？领导是这么说的，人虽然很优秀，但是野心太大，不怕人才看重钱，只要他有能力，钱不是问题，但是人家是来学经验的，把我们公司当场跳板，我何必做这种吃力不讨好的事呢。
　　职场中，不管你有什么理想还是志向，首先第一条你必须懂得韬晦，不懂韬晦，不懂掩饰自己的志向，领导必然会认为你有野心，你越是有能力领导越害怕，更加不用说器重你了。所以说，要韬晦，要掩饰你的志向，掩饰你的目的，才是你取得领导器重的第一步。
　　2、用得顺手
　　职场中，经常能看到忙的人忙死，闲的人闲死，用的领导的话说就是能者多劳。原因很多，一是领导鞭快牛，二是领导对其他人的不信任，三是领导用你用的顺手，不管什么事第一时间想到的就是你。不管哪种原因，都体现了领导对你的信任和器重，不信任，不器重，他大可找其他人，只不过你所表现的方向不对。
　　所以说，想要领导器重你，一定要让领导用你用的顺手，这里要注意的是，不能仅仅是工作上让领导用的顺手，那你就真成了快牛，要在方方面面都让领导用的顺手。端茶倒水，给领导个提包，帮领导跑跑腿等等，小事做的越多，领导用顺手了也就离不开你，自然也就会对你越来越器重，当小事积累了多，大的事，关键的事也就会放心交给你做。
　　3、会研究领导
　　我以前有个同事，能力很强，其他同事和他一比，矮了不只一头，但是不管他怎么做就是得不领导的器重。为什么会这样，其实就是因为他不会研究领导。比如给领导汇报工作，他每次去之前，准备工作做得很足，非常细致，每次汇报都不少于十分钟。按理说，这才是好员工的表现，事实上领导对此非常反感。我们领导是个急性子，他不喜欢下面员工啰啰嗦嗦，汇报可以，最好是书面汇报，而且汇报的时间是在下班前，而我那个同事，他经常是早上汇报。像他这种，对领导一点研究都没有的人，连领导的喜欢，习惯都不知道怎么能得到领导的器重？
　　研究领导是职场很重要的一门技术，一个人想在职场有所前途，想被领导器重，一定要会研究领导，把领导研究的越透，研究的越深，能被领导器重的机会也就越大。
　　所以说，在职场真正能被领导器重的人，首先要懂韬晦，不能让领导觉得你有野心，其次要让领导用的顺手，习惯你的存在，最后还要会研究领导，明白领导的喜好，习惯，具备这个三个特质，想不被器重都难！