工作年月薪世界在巨变请别成为

　　最近小编学习到了一个新名词，叫慌张废柴。
　　什么意思呢？
　　看破不说破，还是好朋友……
　　从前，觉得时间过得很慢。
　　但现在，一切都太快了。
　　和你一起打球、吃饭、喝酒的上铺兄弟，＂昨天＂还宅在宿舍玩游戏，转眼间现在已经有房有车有公司有美女。
　　同批入职的同事，＂昨天＂还臭屁以前在学校的光荣往事，跳槽没几年，有一天竟然又一次坐在同一间办公室开会。只不过，你依然坐在最角落，而对面的他已经成长为另一家公司的部门Boss。看着他滔滔不绝地与自己领导谈行业、谈管理，你觉得你们之间似乎差了一个世纪。
　　你觉得你能不慌张吗？
　　以前面试公司职员的时候，很多候选人喜欢一上来就表达自己爱学习。问他几句项目的过程、自己在项目中承担的角色、做出的贡献，他就说：
　　＂因为我进公司不久，还在学习的阶段，所以没有特别突出的成绩。但是加入贵公司肯定会更多的学习，出更好的成绩……＂
　　忽悠谁呢？
　　还有人说前一份工作没积累什么经验，下一份工作就说自己热爱学习、肯定能做出好成绩。
　　＂什么都会一点，虽然什么都不专，但我就要10K+。＂
　　那想请问你，如果你什么都不专，公司花10K请你来干什么？
　　＂我觉得10K没什么啊，很应该啊，我5年以上经验，别人都能拿10K，我觉得我也应该有啊。＂
　　不好意思，请收回＂经验＂两个字，工作时间不等于工作经验。
　　如果你稍微了解一下行业大环境，你会发现，现在高管越来越年轻化，越年轻反而越好跳槽。
　　而35岁以上的职场人，大多很难找到比现在更好的工作。
　　当然也会有人说，现如今的大环境趋势不好，这是不能否认的客观事实，如果你发现周围环境什么都不对，那可能不是环境不对，是你不对。
　　汪峰有个死亡之问：＂你的梦想是什么？＂
　　这个梗历久弥新，就像面试时，HR必问的问题：＂你的职业规划是什么？＂
　　没有梦想没有职业规划的人，本质上和＂咸鱼＂没啥区别。
　　现在很多年轻人喜欢自称＂咸鱼＂，标榜自己佛系不功利。
　　在我看来，这不过是在为自己的懒惰找借口。
　　＂咸鱼＂、＂佛系＂，从来不是向上的好词，它是一种隐蔽的丧文化。
　　这么丧下去，意志很容易就被消磨掉。
　　有时候，强迫症式的焦虑感是好事。让自己保持这种不安全感，才能倒逼自己往前走。
　　不想成为废柴，就得让自己升值，我一直认为，比赚多少钱更重要的，是你的能力基因，这才是最脚踏实地的升值。
　　但工作多少年后，你对自己的价值有一个全面公正的了解吗？有一个清晰的自我认知吗？这就需要你学会评估自己的市场价值能力。
　　评估自己的市场价值能力，说白了，就是你现在到底值多少钱？
　　曾经和一个同门师兄聊天，他在一家公司干了十几年，做到高管，从未跳槽。但他却一直鼓励我们，一定要定期去投简历，去见猎头，他是这么说的：
　　＂一个人在一个公司呆久了，就容易变懒，容易短视，容易知足，不愿意折腾了。越是在这个时候，越要逼着自己跳出来，去市场上给自己询询价，看看自己在市场上有没有价值。＂
　　给自己询价，这件事很重要。
　　这里给你一个清单，可以用来评估行业和你的岗位。
　　1、这个行业的人才素质，相比以往如何？你自己感觉，或者看招聘薪资。
　　2、这个岗位转行或跳槽出去的人，身价涨跌如何？自己去关心。
　　3、行业是否存在人才短缺？在哪个细分领域？问猎头，问HR。
　　4、哪个细分子行业的增长最迅速？看一些行业报告和数据。
　　5、行业有什么新技术产生？这种新技术会如何影响它？跟行业投资人、高管聊。
　　6、这个行业的主要增值发生在价值链的哪一环，近期是否有变化？画出行业价值链图。
　　虽然很少有人能够预测某个趋势在什么时候发生，但是大方向其实是可以把握的。你需要做的，是记着这些趋势，然后对照你所处行业的观察，这样真正变化发生的时候你能够想到了。
　　总之，如果价格被打折了，就赶紧给自己充充电，升升值；溢价得厉害，就认真评估到底是不是该换换环境。
　　毕竟，还有一家老小要养呢，不是吗？
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