考勤管理制度公司考勤制度分享

　　考勤管理制度
　　1.0目的。
　　为确保公司有序经营管理而制定。
　　2.0适用范围。
　　适用于一般员工至**公司董事级员工。
　　3.0责任。
　　各部门负责人和经理。
　　4.0节目内容。
　　4.1出席情况。
　　l工作时间:–每周工作五天。
　　一天八小时，正常时间是上午九点到下午六点，
　　对于因工作需要执行夜班和倒班的员工，特殊工作时间为8:00-17:00或10:00-19:00，经部门经理和CEO批准并在人力资源部登记后方可执行。
　　午休时间为一小时(可选时间为11:30至2:00)。
　　l打卡:员工每天上下班需要打卡(一天共4次)。
　　员工要亲自打卡，帮别人打卡，接受别人的帮助打卡，不管迟到与否，都算C类迟到。
　　忘记打卡的员工需要直属上级将员工错过的打卡时间发邮件给*@*，人事部会给他们补充签名。
　　l出差:一个工作日内出差需要在前台登记，方便转接电话和留言。出差，事假等。必须事先得到部门经理的批准，并在人力资源部登记。
　　l休假:任何一种休假都必须事先得到部门经理的批准，并在人力资源部登记。
　　如果有紧急情况，不能提前请假。你应该在两个小时内打电话给部门经理和人力资源部，在上班的当天办理手续。否则就算作旷工。
　　l迟到、早退、旷工奖惩制度:
　　全勤奖:每月100元，以考勤卡为准。
　　迟到早退线:9:15后到视为迟到，5:45前离视为早退。
　　特殊条款:自然月份允许第二次迟到(不晚于10:00)，员工在紧急情况下使用。超过10点，扣除缺勤时间后的工资扣除。
　　迟到规则:在一个自然月内，第三次或以上的迟到处理如下:
　　a:9:15-9:30到达，即迟到0-15分钟/次，扣除个人月薪的1%。
　　b:9:31-9:45到达，即迟到16-30分钟/次，扣除个人月薪的2%
　　c:9:46-10:00到达，即迟到30-45分钟/次，扣除个人月薪的3%。
　　d:10:00以后，算旷工一天。
　　注:9:00-11:00之间给直属上级打电话请假，可以补假，否则按旷工计算。
　　早退规则:17:30-17:45到岗，即早退0-15分钟，扣除个人月薪的1%
　　b:17:15-17:30到岗，即早退16-30分钟/次，扣除个人月薪的2%
　　c:17:00-17:15到达，即早退30-45分钟/次，扣除个人月薪的3%
　　d:17:00之前，按旷工一天计算。
　　4.2旷工。
　　l无故连续旷工三个工作日，或未经批准擅自请假，将视为旷工。直接主管会亲自联系我查明原因，三天期满后两天内交出＂辞退报告＂。
　　l旷工6天(48小时)30天内未经批准，视为旷工并辞退。
　　4.3考勤统计。
　　l每月27日前向人力资源部提交各种休假表和加班表，人力资源部进行统计。
　　l现场办公室办公室经理根据所附考勤表统一汇总考勤，并于每月27日前通过电子邮件发送至总部人力资源部。
　　公司考勤制度分享
　　第一章总则。
　　第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
　　第二章公司的作息制度。
　　第二条公司工作时间为8:00~12:00和13:00~17:00(可分为夏季和冬季)。
　　第三章工作制度。
　　第三条公司(总部)一般实行每天8小时的标准工作日制度。实行每周5天的标准工作周制度，每周工作时间为40小时。
　　第四条其他工时制度:
　　1.缩短工作时间。主要针对特别重、过度紧张、夜间工作、哺乳的女工。
　　2.计件工作时间。根据计件工资工作。
　　3.工作时间不规律。主要面向公司领导、现场工人、部分值班人员、销售人员、司机、装载机等。，由于工作性质需要移动操作的工作。
　　4.工时综合计算。工作性质是连续作业，岗位受季节影响。按照标准工作日，工作时间折算成周、月、季、年期。
　　第五条国家实行周末和法定节假日制度。
　　1.每周有2个公共假期。
　　2.法定假日:
　　(1)元旦，休息1天;
　　(2)春节，放假3天;
　　(3)国际劳动节，休息1天;
　　(4)国庆，休息2天;
　　(5)法律法规规定的其他节日，如妇女节、青年节、建军节、民族节日等。
　　第四章出席范围。
　　第六条除高级职员(总经理、副总经理)外，公司应出席。
　　第七条特殊员工的考勤须经总经理批准。
　　第五章考勤方法。
　　第八条在有条件的情况下，考勤机实行打卡制度。如果不使用考勤机，可以填写员工考勤表。
　　第九条员工不得委托或代理他人打卡或签到。
　　第十条员工忘记打卡或签到时，必须说明情况，并保留说明记录。
　　第十一条考勤设置类型:
　　1.迟到。晚于预定工作时间到达。
　　2.早点走。比预定时间早离开。
　　3.旷工。无故旷工。
　　4.休息一下。可以细分为几种假的。
　　5.旅行。
　　6.外勤。整天在外面工作。
　　7.转学。
　　第十二条员工应当出示与考勤相关的各种证明材料。
　　第六章考勤统计与评估。
　　第十三条行政主管负责每月填写考勤统计表。
　　第十四条公司采用评分法对每位员工的出勤情况进行综合评价。
　　第十五条考勤计分方法。
　　1.迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟到30~60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
　　2.早点走。早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
　　3.旷工。旷工扣20分。
　　4.逾期休假。每天扣20分。
　　扣分以100为基础，考勤分五个等级:
　　优秀:90分以上;好:80~90分;中等:70~79分;及格:60~69分;差:60分以下。
　　第十六条公司根据员工的考勤结果决定员工的考勤奖惩。
　　第七章附则。
　　第十七条本制度由公司行政部会同人事部实施，由公司总经理批准并公布。