对失业职工技能培训的思考

　　随着经济领域改革的不断深入，产业转型升级，已经成为企业发展的大势。在转型升级的过程中，势必造成部分职工不能达到新的工作岗位的技能要求，或是企业承担不了部分职工的工资成本，使其被迫失業。
　　一、失业职工技能培训的重大意义
　　再就业既是挑战也是机遇，可以进行人生的二次选择。中央大力倡导＂大众创业，万众创新＂的新常态，为员工再就业提供了广阔的就业空间，同时也为再就业提出了更高的就业标准。失业职工应抓住一切提升自我能力的机会，促进技能的提高，实现一专多能，以适应不断提高的社会人才需求。
　　失业职工的再就业关系到民生，关系到社会稳定。开展失业职工技能培训，提高其市场需求的职业能力，是促进再就业的有效途径。为此，中央先后出台了一系列促进职业技能培训的政策，省、市、地方政府也制定了相应的规定和执行措施，划拨专项资金，对各类培训机构给予支持，对符合条件的失业职工进行免费的技能培训，使他们能够掌握新的技能，从而走上再就业之路。
　　二、失业职工技能培训存在的问题
　　但是在实际执行过程中，失业职工的技能培训还存在以下问题。
　　1.培训效果不佳
　　失业职工的家庭经济状况不同，生存条件不同，条件好的能安心按时参加学习，条件差的首先以生存为先，他们急于找到能维持生计的工作，甚至是用无技术因素的纯体力劳动来解决生计，无法保证正常的学习时间，也不能专心致志地投入学习，人到心不到，培训效果不佳，甚至流于形式。
　　2.文化程度差异大
　　失业职工的文化程度参差不齐，接受能力不同，教学进度难以同步。有的失业职工不能选择适合自己、适合市场需求的工种，盲目跟随学习，学习一段时间没有任何效果。
　　3.管理难度大
　　失业职工下岗后，对他们的管理难度较大，他们不能及时掌握国家的有关政策，不能正确评估自己与市场的需求。同时政治思想教育跟不上，思想观念不能与时俱进，或得过且过或挑三拣四，奋发有为的创新思想不足，自己创业又受资金、知识等各方面的限制，大多很难走上良性循环之路。
　　4.培训机构的问题
　　各类培训机构面对国家专项资金扶持的失业职工培训工作执行力度不一样。有的不能以责任担当为己任，而以经济利益为主，忽略培训质量，对失业职工培训的复杂性估计不足，耐心服务的意识不强，疏于思想指导、心理辅导，不能帮助他们分析市场需求和就业导向，只接收不指导，甚至对失业职工产生歧视，造成就业不通畅，各种问题层出不断。
　　三、搞好失业职工技能培训的措施
　　针对失业职工技能培训现状，按照现行国家政策完善培训工作主要应从以下几个方面入手。
　　1.落实失业职工技能培训政策
　　落实失业职工技能培训政策，政府加大监控力度，对各类培训机构的办学资质（培训工种、教学计划、师资力量、实习设备）严格审核，确认培训的专业是否符合市场需求，是否实现通畅就业，是否完成教学执行过程，是否达到考核培训效果。
　　2.健全失业职工技能培训机制
　　各类培训机构不断总结培训经验，完善各类培训机制，从心理辅导、就业导向、技能掌握等各方面给予培训，切实提高失业职工的素质，以关心爱护、履行职责为基点，真正使失业职工学到有用的技能。
　　3.采取多种技能培训形式
　　根据失业职工的实际情况，采用多样化的培训形式：随到随学班、日常班、夜晚班、双休日班、循环班等多重并举，或是课堂集体教学，或是一师一徒，或是老生带新生，理实一体化教学以实习操作为主，学会为止。
　　4.多方配合共同努力
　　政府、机构、失业职工三位一体共同努力，提前做好人才市场需求调查，培训急需的工种，实现自主就业。提前联系好用人单位，采用委培的方式为失业职工培训后的就业做好准备，形成就业通道。
　　5.建立报名流程
　　学员在报名时，可通过提示牌的提示，选择学习哪些专业是市场急需工种适合自主就业，哪些专业是订单专业可稳定就业。确定学习方式和时间。根据自己的能力选定学习档次。
　　总之，经过政府、培训机构、失业职工的共同努力，使参加培训的失业职工树立起自强自立的观念和自信心，思想素质、职业技能得到提升。积极响应政府＂大众创业，万众创新＂的号召，以创业带就业。相信失业职工一定会走上再就业之路，成为社会有用的人才，为社会做出应有的贡献。