让社会主义核心价值观深植基层供电企业

　　积极培育和践行社会主义核心价值观，是我们党在新形势下提出的新任务、新要求，是全社会的共同责任。供电企业作为关系我党执政基础的国有企业，作为关系国家安全和国民经济命脉的能源企业，作为社会经济发展的先行官，其经营业务联系各行各业，服务千家万户，在培育和践行社会主义核心价值观中理应发挥示范带动作用。如何将社会主义核心价值观融入企业改革发展，融入企业文化和员工队伍建设，为全面建成小康社会做出新的贡献，就成为新时期供电企业面临的重大课题。
　　从宣教引导入手促认知
　　社会主义核心价值观的培育，贵在知行统一，知是前提、是基础，＂知之愈深，行之愈笃＂。在实践中，江门供电局形成了线下宣传贯彻、线上传播两个行之有效的途径。
　　分专题、分层次开展线下宣传贯彻，深入解读。一是发挥党建工作部门的理论研究和工作优势，开发社会主义核心价值观的相关教材、课件，采集文化案例、文化故事、典型人物事迹，开展＂唱响核心价值观＂＂我为班组代言＂＂道德讲堂＂等宣传教育活动，通过授课、座谈、交流等员工喜闻乐见的载体和形式，分专题、分层次、有针对性地开展社会主义核心价值观宣传教育活动，凝聚共识。二是重视挖掘整理企业百年来的宝贵历史文化资源，通过《百年江电 辉煌历程》《老电力人口述史》《老照片的故事》等丛书和影像，从人、事、物不同侧面讲述企业历史故事，再现一代代电力人的精神风骨。三是组织开展＂榜样面对面＂＂讲好党员身边的江电故事＂等活动，把一个个可亲可敬的身边好人请到基层，把一件件可信可学的凡人故事搬上舞台，与基层员工共同分享先进典型事迹，感知榜样的力量，从而提高基层员工对社会主义核心价值观的理解。
　　多平台、多渠道开展线上传播，营造氛围。重视建好和利用好企业新闻网站、党建教育网站和官方微博、微信等，有针对性地做好社会主义核心价值观的宣传工作。如：组织网评员撰写文章、发贴子，对先进典型、好人好事进行正面宣传，颂扬真善美，发出主流声音，并对有违社会主义核心价值观的不良言论进行引导。借助企业现有硬件设施，在所属各单位的大堂展厅、LED显示屏、内部网站、楼宇电视等不同传播载体上，显示社会主义核心价值观的宣传语。近年来，江门供电局文联下设的企业文化研究协会、文学创作协会、书法美术协会、摄影协会、音乐舞蹈协会（含艺术团），积极以社会主义核心价值观为引领进行文艺创作，推动群众性精神文明创建活动，创作了书法作品《南网赋》、原创歌曲《人民电业为人民》、职工摄影《轻舟已过万重网》等一批宣传、贯彻社会主义核心价值观的优秀文艺作品。这些作品通过企业网站、楼宇电视、电子屏等多种媒介传播出去，使社会主义核心价值观的影响像空气一样无所不在、无时不有，使员工经常能看见、能听到，全员知晓。
　　从行为倡导入手促认同
　　社会主义核心价值观是一种理论性强、意识形态色彩浓郁的文化形态，而江门供电局5 000多名员工又是一个复杂多样、需求各异、观念不一的群体，要让员工从＂知＂到＂行＂，中间还必须经历一个＂信＂的过程。如何讓员工＂信＂，很重要的一点就是要从员工的真实感知、真实需求出发，注意把社会主义核心价值观日常化、具体化、形象化、生活化，在落细、落小、落实上下功夫，使每个人都能感知它、领悟它，激发员工践行社会主义核心价值观的内生动力，否则很难真正融入员工，获得认可和接受。
　　将企业追求转化为员工的具体行为信条。2016年，南方电网公司以社会主义核心价值观为引领，以中华民族传统文化为＂根脉＂，推出发布了《南网总纲》，包含了企业宗旨——＂人民电业为人民＂、企业使命——＂主动承担三大责任，全力做好电力供应＂、企业理念——＂诚信、服务、和谐、创新＂、南网精神——＂勇于变革，乐于奉献＂、行为理念——＂诚信做人，规矩做事＂等13项内容体系，作为培养和践行社会主义核心价值观的电网表达。江门供电局作为南方电网公司的基层单位，全面秉承《南网总纲》这一企业价值观体系，将其贯穿于企业经营管理的各个层面、各个环节，充分调动员工的主观能动性，使之内化于心、外化于行，成为连接员工理想与企业目标的精神纽带，成为全体员工共有的精神家园。开展《南网总纲》巡讲活动和演说比赛，推动《南网总纲》理念与员工岗位行为的无缝对接、深度融合，成为基层员工的思维方式和行为信条。
　　将社会主义核心价值观理念与员工需求结合起来。制定明确的目标和措施，区分层次对象，有针对性地进行教育引导，找准与员工思想的共鸣点、与员工利益的交汇点，做到贴近性、对象化、接地气。对于青年员工侧重从个人进步、职业发展的角度加以引导；对中年员工侧重从承担责任、不断进步的角度加以引导；对老年员工侧重从传带作风、和谐工作的角度加以引导；对基建业务线上的员工，着重强调绿色发展、使命光荣；对生产业务线上的员工，着重强调安全至上、责任重大；对营销业务线上的员工，着重强调以客为尊、诚信经营，引导员工自觉培育知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的道德风尚。在方式方法上，江门供电局坚持＂三个聚焦＂，时刻掌握和引导员工思想动态，推动社会主义核心价值观理念与员工需求结合。一是聚焦重大事件，创新开展＂书记家访＂工作。各级党组织书记深入一线员工、困难员工家中，系统了解员工工作、生活、思想状况，倾听员工心声，帮助解决实际困难，最大限度做到员工思想风险的可防、可控。二是聚焦一线员工，常态开展＂心能量驿站＂工作。以关注员工心理健康为着力点，近年来，江门供电局先后开展了21场团体辅导，涵盖压力、团队建设、沟通、幸福感、安全心理防线等不同主题，有效缓解了员工心理压力。三是聚焦特定专题，定期开展思想状况调研。江门供电局先后与高校、管理咨询公司、心理研究所合作，每年结合特定专题，针对不同群体，定期开展员工思想状况调研分析，为后续开展分类引导提供参考依据。
　　从组织带动入手促践行
　　实践是人类社会生活的基础，没有实践活动，任何意义的社会文明和价值都是不存在的。社会主义核心价值观必须通过社会实践来实现自身的价值。基于此，江门供电局以员工喜闻乐见的方式，搭建员工便于参与的平台，开辟员工乐于参与的渠道，创新理念手段和方法载体，增强工作的吸引力和感染力。endprint
　　挖掘一线先进典型，讲好企业故事。一直以来，江门供电局始终注重抓典型、树样板、立标杆，发挥企业内宣凝心聚力、加油鼓劲的作用，挖掘先进典型和感人故事，让员工学有榜样、赶有目标，助力主营业务工作推进。例如：围绕营销线新营销系统上线、基建线220千伏良村输变电工程建设、生产线抗战胜利70周年保供电以及抗击强台风＂天鸽＂等工作，党建部门都提前介入，主动策划《为了新营销系统，他们也是＂蛮＂拼的！》《为了这一刻，我们等了六年——记220千伏良村变电站的＂前世今生＂》《江电人的一天》、＂抗击强台风，党员走在前＂等系列报道。这些列宣传报道产生了极强的辐射效应，使＂学先进、赶先进＂成为企业的一道美丽风景线。
　　发挥骨干示范作用，弘扬正能量。江门供电局把持续开展＂美丽的绽放＂评选活动作为典型选树的重要载体，建立先进典型人物库，共有最美抄表工、最美配电工、最美继保工等25个工种类别、260名基层一线员工入库，让每一位专业的员工都有自己对标的先进典型，用榜样的力量激励员工学习身边人、身边事。近年来，全局先后涌现出全国劳模、广东电网十大工匠冯普俊、中央企业劳动模范关华深、广东省党代表关俊峰、广东电网一级技能专家梁斌儒、广东电网十大杰出青年梅建威等先进典型。以他们为主成立的劳模工作室、青年创客空间，为员工搭建了技术创新、实现价值的平台，营造出劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。通过以上这些具有社会正能量，亲切、可见、能学的模范人物和表现，使广大员工在践行社会主义核心价值观中有感悟的载体、体味的内容和参照的对象。
　　组织参与社会活动，引领道德风尚。多年来，江门供电局积极组织开展形式多样的活动。一是参加各类形式的志愿服务活动，如：扶贫济困、应急救援、大型活动、环境保护等，为空巢老人、失学儿童、困难职工、残疾人等群体送上关怀和温暖。二是参加各类道德实践活动，如：开展道德讲堂、道德修身等活动，形成修身律己、崇德向善、礼让宽容的道德风尚。三是参加群众性精神文明创建活动，如：开展社会主义核心价值观＂匠心企业＂示范点建设，组织＂江电好人＂＂江电好家＂评选，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德进基层、进一线、进班组。例如：江门恩平供电局持续开展＂一党员一好事＂活动，营造崇德向善的氛围，好人好事不斷涌现：那吉供电所员工谭月胜、黄安维主动帮扶90多岁跌倒老人，良西供电所员工吴煜文、欧艺良主动救助交通事故受伤人员，受到社会广泛赞誉；江门台山供电局帮助患癌员工丁颖锥，举办员工漫画巡回义卖，宣传他自强不息、乐观进取的人生态度。