浅析新时期国有企业党务宣传工作思路创新
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【摘 要】随着社会主义市场经济改革的不断推进，对于新时期的国有企业的发展需求，改革势在必行。本章主要是对新时期的国有企业的党务宣传的现状、发展目标以及創新举策进行探讨，旨在提高新时期下的国有企业的党务宣传工作。
【关键词】国有企业；新时期；党务工作；宣传；创新
引言：
在大的经济形势以及市场环境的不断变化的背景下，国企的改革发展面临着机遇的同时也面临着挑战。新时期下，国有企业发展的时代主题是改革和创新，而党务工作的宣传工作是国企改革和创新的关键。在党务的实践工作中，不断的总结出国有企业的发展运营的战略思想，国有企业的党务宣传水平之间关乎着国有企业的运营和发展。所以，在新时期下，对于国有企业的创新发展来说，创新党务宣传工作非常关键，将拓宽国有企业的发展道路。
一、阐述国有企业的企业党务宣传工作的发展现状
新时期下，国有企业的党务管理的党务政工干部以及职工群众对于加强企业工作和党务管理在认识上有着正确的认识，同时在思想和行动上也给予了很大的支持，党政和党群关系融洽，管理工作的开展各具特色，取得一定的成功。但是，在一些主客观的因素的影响下，国有企业的党务宣传工作也存着一些不足与问题，具体表现如下：一是党务管理工作的机制不够完善。一般在企业的改制过程中，国有企业对于一些党务管理工作的内容进行了一部分的削弱，忽视了在企业发展的过程中，党务工作发挥的重要作用。随着信息化的快速发展，基层的党务工作不好进行开展，表面形式多，缺乏实质内容，系统性和规范程度方面较不足。二是党务宣传工作管理的成效不够明显。在国企的发展中，没有正确认识党建工作的地位和作用，工作手段不够创新，开展的党建活动没有吸引力，政治学习没有规律性，营造学习的氛围不足，缺乏作用载体和途径创新。另外，在企业的发展中，党政地位不够突出，对于党员的先锋作用不够重视，对于新情况无法把握，党在企业中的领导地位被削弱。三是党务政工的领导干部的素质急需提高，在信息快速发展的时代，人们获取信息和知识的途径多种多样，而广大群众的思想和价值观更是根据个体的不同而不同，所以，给党务管理的工作者提出了更高的要求，需要对其工作方式和内容进行转变，通过调研发现，大部分国有企业的党政干部的综合素质并未适应新时期的要求，另外，一些党政干部的综合素质低，工作方式落后，缺乏活力。
二、新时期国有企业党务宣传工作的创新目标
（一）凝聚企业的向心力
在当前这个阶段，国有企业的改革发展势在必行。在国有企业的改革发展中，开展丰富多彩的党务工作，为国企的经营管理的理念提供参考意见，所以，要大力创新党务工作，才能指引国有企业更好的发展。在当前的市场环境和经济形势下，要积极响应国家的政策，按照党的路线方针，加强国有企业的凝聚力。根据党务工作的经验，为国有企业的管理发挥着重要的作用，为企业的发展发挥正确的方向，同时为经济效益的创造也发挥着积极的影响作用，进而推动新时期的国有企业的可持续发展。 一个国有企业的党务工作，不仅为国有企业的管理提供重要的指导作用，同时也激励鼓舞着员工，增强团队凝聚力，打造良好的国企形象，突出时代特征。国有企业的发展得以提升，促进国民经济的增长，如此循环，将呈现良好的发展态势。
（二）创新国有企业的经营管理理念
在新时期的背景下，国有企业的发展同样面临着严峻的市场竞争压力，所以，要大力创新国有企业的经营管理理念，而实现国有企业的经营管理创新的基础是创新国有企业的党务工作，只有在党务的实践中不断的总结经验，再结合经济体制和市场环境的实际，才能形成适合企业发展的创新型经营管理理念，从而来不断满足国有企业的改革发展。根据国家的发展方向以及国有企业的发展思路，来创新党务工作，在良好的大背景下，寻找发展契机，更好的发挥党务工作，从而助力国有企业的发展。
三、新时期下国有企业的党务宣传工作的创新举策
新时期下，党务宣传工作作为国家发展的重要支柱——国有企业至关重要，积极的影响着国民经济的快速增长，有效开展企业的党务工作，能够为国有企业的发展树立正确的理念。但是，在当前的形势下，新时期的国有企业的党务宣传一定要创新，才能为其发展指引正确的发展方向，才能适应社会的需求。
（一）创新党务建设体系的构建
新时期下，为了大力发展国有企业的经营管理，创新党务建设体系的构建，所以，国有企业的经营管理和党务工作息息相关。为了适宜新形势下的改革发展，国有企业的党务宣传工作的改革创新，为企业的改革发展指明了新的发展方向，根据党和国家的政策和方针为指导思想，来构建改革创新的党务体系，利用实践经验，来有效开展国有企业创新的党务宣传工作，实现创新建设党务宣传工作的目标。所以，要将经济和文化以及政治和党务工作有机结合，更好的为社会创造价值。在党务创新中，要大力发展人才队伍建设，不断的完善总结实践经验，充分发挥党务工作在国有企业中的重要作用，为国有企业的经营发展提供着非常重要的意义。
（二）有机融合国有企业的文化和党务
在新时期的背景下，国有企业的经营和发展需要良好的企业文化来发挥作用，在很大程度上，企业文化代表着企业的核心力量，是精神价值的观念所在，对企业的发展方向起到引领作用。所以，在大力发展国有企业的时候，要将企业文化建设作为重点工作进行发展，着力与党务的创新建设进行有机的融合，把党务工作的创新建设作为国有企业文化发展的一部分，从而营造良好的企业文化氛围。在良好的文化氛围下，党务创新建设改革目标更加明确，从而更好的为国有企业改革助力。在党务工作和文化有机结合的时候，首先要积极响应国家的精神文明建设，从而推动社会的和谐发展。企业氛围良好，有利于党员干部更好的发挥其领导带头作用，在改革经营理念的过程中，职工队伍有效配合，从而实现企业的可持续发展。即使在新时期国有企业改革的过程中，遇到一些问题和阻碍，大家齐心竭力也会将困难克服，不断的总结实践经验，为国有企业的党务创新提供参考和建议。
（三）提高党务宣传人员的综合素质
虽说在国有企业中，宣传工作不必须非得具备非常专业的技能，但是也不是谁都能胜任。所以，作为党务宣传人员一定要具备一定的综合素质。首先，党务宣传人员一定要从内心喜欢这项工作。只有从心里喜欢、爱好，才能认真的去完成。其次是要具备基本的宣传能力，同时具备一定的文字撰写能力，所以在宣传的人才队伍中，一定要具备文字功底强，熟悉电脑操作的人才；第三，就是要具备强烈的责任心。做好任何工作都要具备责任心，才能完成好。最后，党务工作者一定要具备吃苦耐劳的精神。只有这样才能做好国企中的党务宣传工作。
四、结语
新时期下，国有企业党务宣传工作的改革创新是新时期发展的必然，是社会发展的需要。所以，要着力从党务的工作入手，本着创新的思路，实现创新的发展。在国家号召的背景下，按照党的方针路线，从长远出发，结合国有企业的创新发展方向，不断的加强党务宣传的创新建设，将时代精神恰当的融入，构建党务宣传工作的建设体系，有效的促进党务和文化的融合，对国企党务工作的创新发挥着积极的影响作用。
【参考文献】
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