招聘时选择的候选人会影响企业的文化,甚至可能决定企业的命运,因此面试时筛掉不合适的人就很重要了。而各企业的价值观虽然千差万别,但情商低的员工无疑到哪里都不受欢迎。本文给出的7个面试问题能让这样的候选人现出原形。 人力君 1:
谁给你带来了启发?为什么? 这个问题的答案能透露候选人以什么样的人为榜样,重视什么样的行为。 2:
如果你明天就创业开公司,最重要的3大价值观是什么? 相互信任和价值观一致才能建立良好的关系。这个问题能看出候选人看重什么品质,例如诚实、守信。 3:
如果业务重点发生了变化,说明一下你会怎样帮助团队理解并执行变更过的目标? 业务方向的变革是常事,所以你要找的是能灵活调整,并且帮助团队实施变革的人。 在这个问题中表现出自知之明、积极性和移情能力的人就是你该留意的。 4:
你在从事其他工作时是否曾交到长期的朋友? 交朋友是长期的过程,能做到这一点的人通常擅长关心他人,且情商较高。 5:
你觉得自己还缺少哪些技能或专业知识? 好奇心和学习欲是有上进心的员工才有的特征。如果这个问题答得不流畅,通常此人对自己颇为自满。 6:
你能不能告诉我一些我从未听说过的新东西?(技能、教训或难题都行) 这个问题能看出候选人开口之前是否愿意花心思斟酌,是否具备一定的技术能力来解释某件事,是否善用移情技巧取得解释对象的好感。 7:
让你成功的三个最大的因素是什么? 这个问题是有陷阱的。考察的是候选人是否自私。如果对方把功劳都往自己身上揽,这样的人选基本就可以排除了。 职场人必备的情商要素: 1:
自我认知 你需要了解自身情绪、情感和内心驱动力及其对他人影响的能力。 2:
自我调控 自我控制或梳理负面情绪和破坏冲动的能力。 3:
内驱力 以成就感为动力,最求超乎自身和他人期望的目标。 4:
同理心 理解他人情感,视他人情感反应待人接物的能力。 5:
社交技能 一种与他人寻求共同点、建立融洽关系的能力。 给你介绍下:这是我小秘的私人微信! 添加回复:城市+hr