摘要:社会保障管理对于电力企业人力资源的影响是比较大的,对于电力企业的发展是起到决定性作用的。对于电力企业人力资源的管理,要根据社会保险对社会保障的四大功能,保障基本生活、维护社会稳定性、促进经济发展、增进国民福利。本文以电力企业人力资源与社会保险管理的实践思路研究论述为题,对电力企业人力资源与社会保险管理的现状进行探讨,并研究如何建立完善的电力企业保险管理。 关键词:电力企业 人力资源 社会保险管理 实践思路 国家社会保障体系的重要组成部分就是社会保险。电力企业管理过程中,社会保险是电力员工生活安定的保障,并且也维持电力企业的稳定性。电力企业一定要重视社会保险对电力员工的保障功能,它可以确保电力企业的健康发展,让员工拥有凝聚力,并且促进电力企业未来的改革发展。 一、电力企业与社会保险管理的现状 对于电力企业来说,实施社会保险管理已经很久了,在多年的实践与探索中,已经形成以下几种管理模式:其一,企业完善员工养老保险的管理制度。随着我国近几年的不断改革发展,电力企业不断完善员工养老保险体系建设,养老保险管理机制也渐渐实现。电力企业要对企业内部社会保险管理团队进行培训,增强管理团队对社会保险的知识,并且在企业内建设与社会保险管理制度相关的监督和奖罚制度,这样社会保险的保障功能才会在电力企业内部良好的实施,让员工在工作时没有后顾之忧,进而保障了电力员工的人身安全和自身利益。其二,企业完善员工医疗保障制度。电力企业的工作类型非常危险,电力员工的工作地点是不断变化的,风险度非常大,员工的安全问题是企业比较重视的。企业要根据电力行业的特殊性出发,逐步的完善了员工的医疗保险问题,在员工受到危险时可以在第一时间进行良好的治疗,让员工在工作时有良好的保障。其三,企业完善员工工伤、生育和失业保险,这些保险可以良好的保护员工的自身利益,电力企业要为员工及时缴纳社会保险,让员工在工作时可以得到保障,保障员工在企业内部拥有合法权益。 二、社会保险管理在企业人力资源管理中面临的问题 很多企业欠缺员工社会保险管理方面的知识,会出现很多不必要的问题。企业如果欠缺社会保险的重要认识的话,长期以来会不断降低企业成本费用,最后会导致企业经营压力增加。有的企业甚至不为员工缴纳社会保险,员工对于社会保险的了解也不是很高。有些企业社会保险管理的手段完全不合格,社会保险的目的是利于企业员工提供更好的生活保障,企业保险管理手段的落后会导致企业参保人数降低,甚至没有足额缴纳社会保险金。企业欠缺社会保险管理人才,有的企业完全不重视社会保险管理人才的培养,只运用普通人员在社会保险部门工作,这些人完全没有经过专业的培训没有专业知识,很难胜任这份工作,这样会导致企业其他部门工作的质量降低,进而影响整个企业正常发展。 三、电力企业人力资源实施社会保险管理的有效措施 电力企业要进一步优化社会保险管理机制。加强管理模式的改革创新,对电力企业内部社会管理模式进行从新整顿,增强电力企业保险工作的办事效率,免得有财物浪费的现象出现。电力企业要对社会保险管理模式进行创新改革,建设完善的保险信息数据库,提高保险人员的办事效率,让员工可以充分利用保险资源,提高电力企业员工对社会保险的意识和知识。电力企业要提高对社会保险管理制度的建设,把社会管理水平和服务水平相平齐,让员工在工作时充满积极性更加热爱电力工作。电力企业要树立合理科学的社会观念,电力企业社会保险管理部门要进行三个改变,改变工作作风、改变工作理念、改变工作方式,在改变的过程中多为员工着想,提高电力企业社会保险部门的专业知识。电力企业也要加强对员工医疗费用和社会保险金的监控,为员工做真事做实事,对不合理的医疗消费和医疗行为进行制止,确保电力企业社会保险工作的良好发展。电力企业要进一步完善社会保障体系,从当下电力企业员工的需求出发,企业要制定出科学、合理的社会保障体系。 综上所述,电力企业的人力资源部门要掌握电力企业社会保险的状况,及时发现问题,并针对相应问题设定科学合理的解决方案,进而发挥社会保险管理的相应作用,促进电力企业未来的良好发展。 参考文献 [1]万官泉.基于人才队伍分类的供电企业人力资源管理措施探索[J].中国电力教育,2012(4):178-181 [2]齐骏.论供电企业人力资源与社会保险管理的整合与统一[J].东方企业文化·人力管理,2012(10):48 [3]社会保险管理在电力企业中的稳定作用[J].经济管理,2014(5):141,155 作者简介:杨梦之,1986—,女,江苏宜兴人,大学本科学历,国网辽宁省电力有限公司大连供电公司工程师,工作及研究方向:医疗保险管理专责。