第一份工作就想超越同龄人那就养成这些好习惯
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很早以前我就写过我的第一份工作，是在品牌咨询公司做策略分析。这段经历让我印象深刻，在这期间我养成了许多非常好的工作习惯，日后都对我的职场生涯帮助极大。
今天就和大家分享三条，也希望能对各位准备找工作的朋友有所启示和帮助。
1.做事善始善终，养成闭环思维
判断一个职场新人是否有潜力，不是看他够不够聪明，也不是看他努不努力，而是看他有没有善始善终的好习惯。
这个感悟来自我的亲身经历。
我以前是一个做事虎头蛇尾的人。有一次接手一个客户的项目，在刚开始的一个星期我干劲十足，可随着后面新项目的增多，我的精力开始分散，最后只花一点点时间在这个客户身上，做出来的方案质量自然就下降了。毫无意外的，我遭到了客户的投诉。
那是我人生第一次遭到投诉。我的老板也丝毫没有给我情面，直愣愣地把客户的投诉邮件甩在我脸上。看着邮件里那些表面礼貌实则扎心的字眼，我无地自容。直到现在我还记得那位客户写的话：
＂对于Allen 的工作表现我们非常失望，这本是一个有潜力做成标杆的项目。＂
后来我的老板下班找我谈心。说是谈心，其实是教导。她告诉我，她生气的原因不是因为项目做砸了，项目还没有到最后阶段，这可以补救。
她生气的点在于，我一开始干劲十足的样子给了客户一个很好的印象，可是到后来却急转直下。这种态度上的巨大落差会让对方对公司的专业性产生质疑，而这会影响到公司后面接下来其他项目的进行。
＂你知道职场上最有价值的东西是什么吗？＂老板问我。
我随便乱猜：＂专业？天赋？勤奋？...＂
她连连摇头。
＂是承诺。＂她认真说道。＂作出的承诺，就是你在合同上签的字。既然开了这个头，那么接下来硬着头皮也要把事情顺利做完。哪怕中间不吃饭不睡觉，拼了命也要履行你的承诺。这叫契约精神，也是你以后在职场上，赖以生存的根本。＂
这番话对我冲击极大。在此之前，我以为只要能把工作按时完成就好了，哪怕是这次投诉事件，我都以为只要后面在项目上弥补回来，再和客户道个歉就没事了。
我从来没有想到，这会对我后来的职场发展产生这么深刻的影响。
后来随着工作经验的增加，我越来越觉得老板当初的这番话非常有道理。一个客户，一次项目，一场合作的得失，充其量都只能算商业＂战术＂；然而，善始善终的工作态度，一丝不苟的契约精神，这些都代表了你在职场上为人处事的＂战略＂。它们是你在未来相当长一段时间内的行为准则。
战术可以随时调整，战略却不能轻易改变。
所以一定要养成做事的闭环思维，时刻记住要＂Close the deal＂. 有了好的开始，那么就不要让结束变得难看。这既是一种姿态上的优雅，更是态度上的专业。
任何一件事情，一个项目，服务一个客户，都要善始善终。即使中途不得已必须退出，那么也要让这个退出变得得体。
什么叫得体？很简单，做好工作交接。面对新接手的同事，不厌其烦地交代清楚每一个细节，确保对方完全明白为止；面对客户，耐心道歉并且解释原因，确保对方从心底理解你的立场，而不是随便甩手走人。
我遇见过一个离职的同事。在他离职2个月后，还能耐心地跟前客户解释项目发生的问题。这种态度就是榜样，值得每一个新人学习。
2.即使放弃，也要有充分的理由
领英最新的＂职场第一份工作趋势洞察＂显示，仅有29%的95后毕业生工作和专业对口。这意味着有大约71%的人，人生第一份工作跟自己大学所学的专业毫无关系。
＂感兴趣的工作不是这个，根本不想做。＂
＂我喜欢的事情和工作完全无关，这该怎么办？＂
＂刚进新公司时充满期待，一个月以后就不想来上班。＂
这些问题，我在后台每天都会收到。
实际上，这个世界上根本就没有完美的工作。所有工作，都会有让人期待的一面，也会有让人失望的一面，不同的只是二者之间的比例罢了。
我的职业生涯中，所有那些让我开心的工作，一开始都让我提不起兴趣。
我曾做过避孕药品牌。作为一个钢铁直男，当初我是拒绝的。但随着后面工作的深入，我发现许多好玩的东西。例如年轻女孩的小心思，她们看待世界的角度，她们对男朋友的想法等等。这些我从来没有了解过的信息，都让我像发现新大陆一般感到兴奋。后来这些知识间接让我开辟了女性消费品市场的经验，我的技能得到了更多的成长。
这让我得到一个启示，就是看问题不要犯＂第一眼＂的毛病。
我们判断一个工作适合不适合自己，第一眼是看不出来的。因为第一眼永远只能看到表面，深入不了本质。就像很多新人去找工作，觉得出入高级写字楼，办公室漂亮，或者食堂饭菜好吃，每天有班车接送，这就是好工作。这些当然重要，但不是最重要。
真正让你当下，甚至是未来十年二十年能得到可持续成长的工作，都需要日积月累地沉浸其中去感受。边感受，边反思这份工作的要求，与你的能力是否匹配；反思这份工作未来的成长空间是否有局限；甚至反思如果你未来离开这个公司或这个行业，这份工作教会你的技能是否可以让你不愁饭吃。
这全都是第一眼看不出来的东西。当你对一个工作的了解还不到60%的时候，就说不适合自己，那是不是也太草率了？
哪怕这份工作真的不感兴趣，起码也要找到你不感兴趣的点在哪里。它们在哪些层面不适合自己，是工作环境不喜欢？同事关系不好？工作内容枯燥？还是老板对你太严苛？
想清楚了这些，别急着想怎么逃，而是继续想：如果有机会去改变现状，你可以采取哪些措施？
比如可以调整自己的心态去尝试适应新环境；也可以去找老板诚恳地聊一聊，把你的想法和困惑告诉他并寻求指导；甚至还可以向身边的一些前辈倾诉，从他们的视角获得不一样的看法。
这个过程不仅是培养你解决问题的能力，更是一个全面了解自己的好机会。
我并不是建议大家遇到烂工作不要放弃，而是不要轻易放弃。这中间的区别在于，你是否尝试过所有的解决方法，是否有充分的理由支持你做出放弃的决定。
什么叫充分的理由？足够理性，足够全面，足够对未来的自己负责。而不是当下情绪化的借口，也不是一言不合就辞职。
我以前做了整整一年的品牌策略分析。最后让我放弃这份工作的理由，是行业环境发生了巨大变化，互联网颠覆了品牌传播的传统思维方法，过去的一套知识体系亟待变革。对我来说，这就是一个足够强大到让我愿意降薪转行的理由。后来的事实证明，当初的决定完全正确。
想要放弃不难，难的是真正看透之后的放弃。
3.比起优势，你更要了解自己的劣势
越早知道自己劣势的人，成长得越快。这是我最后一条亲身体会。
优势能够让你在专业领域所向披靡，然而劣势却能帮你找到事业上的好搭档。
商业社会，绝不存在＂One Man Army(一人军队）＂。一个人的能量是线性增长，一个团队的能量却可以是指数增长。职场越到后面，合纵连横的意义越明显。你将要学会搭配具备不同特长的人一起协作，而不是一个人做到死。
搭配好团队的最大前提，就是清楚自己身上的劣势在哪里，如此才可以取长而补短。
比如我在工作第二年的时候就非常清楚，自己不适合做细节统筹、多任务并行之类的工作。一旦碰上3个客户同时找我，就会六神无主（得知这一点，还是因为我曾做过半年的客户服务，后来发现实在不喜欢。所以你看，做不喜欢的工作是有助于发现自己劣势的）。
相反，我更喜欢沉浸式的独立思考，不喜欢被周遭琐事打扰。但这些琐事又必须得处理，不然客户会觉得你不重视他。因此在往后的工作中，我都会刻意去寻找擅长做这类工作的同事，和他搭档。而我，就把精力主要放在大方向的规划上。
事实证明这样的组合，比起以前我一个人去应付客户，效率提高了十倍不止。
所以我强烈建议各位，趁早去了解自己的劣势在哪里。而最有效的方法，就是逼自己去做那些不喜欢、不擅长的工作，并从中总结出做不好的原因。这样很容易发现自己的弱点在哪里，进而知道未来你需要什么样的合作搭档。
就像美剧《绝命毒师》里的两位主角，一个是大学化学老师，精通各类化学原理和药品制作方法，却不懂商业和销售；另一个是社区混混，通晓各路毒品销售方法和江湖关系，但是手上没＂货＂。这个组合就是完美。
这样的例子在日常工作中还有很多。
一个不懂交流只会埋头做研发的程序员，就需要一个能说会道的人，帮他将好的产品想法卖出去；
一个细节执行力超强但是缺乏战略思维的人，就需要一个经验丰富的领导，帮他指引方向，避免做无用功；
优势让你树立壁垒，劣势帮你补足差距。你越早能够全面了解自己，越早就会形成＂搭配合作＂的意识，以后走得弯路就越少。