职场人力资源达人恳切的条职场箴言
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非常实在靠谱的职场箴言，初入职场甚至职业不顺的童鞋，都应该研究一番。
1、每一个时代都会有社会转型的牺牲者，碰巧你成为其中的一员，除了面对没有其他的办法。
2、像对待一次真正的大考那样对待第一份工作。全情投入、合理安排时间、调动一切可以调动的资源。
3、尽快地上班。好工作是干出来的，不是选出来的。
4、坚守大城市，不坚守专业。
5、对于第一份工作，好雇主比好岗位更重要。
6、遇到最差的工作、最变态的雇主，也要坚持干满三个月。否则你前期的所有投入都是无效投资。
7、入职的起薪是最后考虑的因素。通常行业里最牛的公司不会开给你最高的底薪。
8、谁都有可能成为别人眼里的笑话。在有人看你笑话的时候，也会关注到你的潜力。
9、既然已经成了一个笑话，就不要怕笑话闹得更大。
10、当你不再在乎别人说三道四的时候，你就真正战胜了自我。别人的笑话不会打败你，打败自己的永远都是自己的怯懦。
11、招聘程序是一种通过短跑测试来寻找长跑运动员的方法，这个门槛是可以绕过去的。
12、进入到一个自己喜欢又适合的行业，是你获得成功最重要的先决条件。而以什么样的身份进入，和成就关联度并不高。
13、职场就是一个通过放弃自己的自由来换取利益的地方。
14、学会在价值观上进行退让，但要设立底线。
15、做人的规则自己定，做事的规则组织定，也就是领导来定。两者发生冲突的时候可以反对，可以走人，但不可以不执行。
16、遵守组织的规则。职场和学校是两个规则完全不同的赛场，学校的竞赛主要是个人项目，而职场上的竞赛大都是团体项目。
17、所谓企业文化就是一个组织内一把手内心的放大，他的价值观就是这个机构的潜规则。
18、对于工作，任何时候，你都不能把自己放在外人的角度看问题。
19、如果你一定要坚守自己的规则，就选择做一个自由职业者或者建立自己的组织吧。
20、＂富爸爸＂说，自己住的房子是负债不是资产。
21、债务负担是年轻人最沉重的负担，有了负担就没了勇气，没有勇气就没有机会。奋斗成功的最大可能在于冒险的冲动。
22、回过头来看，当时觉得不得了的问题，大多不是什么大问题。
23、因为买不起房子而＂逃离＂大都市是最愚蠢的选择。当然你可以到中小城市寻找更好的机会，但不是＂逃离＂。
24、在同样是举目无亲的地方，你当然要找一个机会多的地方工作。
25、对于男青年来说，从长远看，刚毕业几年的时候娶不到老婆其实有很多好处，钻石王老五大多是这么炼成的。
26、兴趣是最好的老师，兴趣来自于兴趣带来的回报。
27、千万不要相信只要努力就会成功的鬼话，除非你在一条适合自己的道路上。
28、你喜欢的不一定适合你，但你适合的一定会喜欢。找工作、找伴侣同理。
29、在喜欢和适合之间必须二选一的时候，首先考虑适合。
30、上大学学的那点专业知识在工作中什么都不是，不喜欢就改行。
31、如果你有某种天分，选择职业的时候一定要能用得上，不要轻易浪费。
32、刚毕业的几年可以多换几份工作试试，寻找真正适合自己的职业。据说这样会让简历不好看——那就不好看吧。
33、没有成功的职业，只有成功的事业。
34、他们能告诉你一个月可以给你多少钱，但不能保证你可以挣多长时间。
35、你在某个职业中所处的位置，比你选择哪个职业更重要。
36、职业的吃香与否永远在变化之中，再有见识的父母也不可能帮你选到理想的职业。
37、在社会经济生活中，每一只黑天鹅的出现都会严重地影响职业选择的正确性。
38、人挪活，树挪死，但要往自己适合的方向挪，而不是往自己喜欢的地方挪。
39、不但社会对一个职业的价值判断会变化，你自己对一个职业的看法也会变化，因为你的价值观也在随着年龄的增长而变化。不同的年龄看重的东西不一样。
40、不管多么复杂的招聘过程，都比不了一个星期的实际工作更能清楚地考察一个人。
41、真正决定你未来的不是招聘启事和招聘官，而是你每天在一起工作的上司和同事。
42、一旦你进入了一个单位，你就从＂外人＂变成了＂自己人＂。所有的组织对＂自己人＂的条件都要比＂外人＂宽松得多。
43、一切都事在人为，只要你能挤进那扇门。
44、应聘的时候，不要低估雇主的智商，任何看似不合逻辑的条件，背后一定有你看不到的隐情。
45、大部分情况下，新岗位的人选都会从领导的旧部下中产生，只有万般无奈的情况下才会再招新人。
46、三年的宝贵时间，你承担的是巨大的机会成本。
47、在不顺心的时候轻易地选择去念书是一种逃避，此时的选择很可能是盲目的。
48、念书是为了跳槽，如果不愿意离开原来的公司就不要选择脱产去念书。
49、不要拿企业的钱去念MBA。看上去是福利，其实是枷锁。
50、一定要工作几年以后再去念，没有工作经验的MBA没有价值。
51、念书只能增加见识，不会培养出能力。
52、不要抱着建立新＂圈子＂的想法去念＂MBA＂。EMBA的＂圈子＂才是有价值的＂圈子＂，MBA的＂圈子＂其实是＂套子＂。
53、永远没有创业的最佳时期，要想创业，就要先改变自己的价值观。
54、创业的念头来自于对行业的了解和人脉关系的建立。但当你拥有这一切的时候，你大体可以在职场上混得不错，而当你已经混得不错的时候，你就很难放弃已经拥有的利益。
55、创业是对你野生能力的考试，你原来的职位和地位在创业时有可能被清零。
56、越是受过良好的教育，越是凭借自己教育背景立足的人就越要承担更多的创业成本。
57、创业的投入产出比完全不可控，不属于经济学的论证范畴。
58、大部分创业者开始创业的项目会失败，大部分创业者最终会成功。但这期间有一个漫长并令人感到窒息的过程。
59、创业结果最差的是那些开始创业但没有坚持下去的人。
60、对于大部分职场中年人来说，如果不创业，就做好江河日下的心理准备吧。
61、职业经理人如果有创业的梦想，一定要未雨绸缪，把公司品牌转化为个人品牌。
62、真正180度的大改行，不是从工程师做成导演，也不是从教师做成记者，而是从打工的改成当老板。
63、大部分人创业是为了致富，少部分人创业是为谋求自我价值的实现。此创业和彼创业出发点不同，遇到的问题也不同。
64、用不着觉得对不起谁，跳槽和公司解雇你一样天经地义。你给老板重新思考用人方略的提醒，也给了别人升迁的机会，有什么不好意思呢？
65、一定要在职时跳。离职以后跳，相当于把自己挥泪大甩卖。这样的交易不断地进行下去，你就是不断在贬值。
66、公司裁人的时候，热烈地希望自己在名单之中。这是职业经理人的最高境界。
67、即使没有跳槽的打算，也要不断地估算自己的价格（不是价值）。
68、偷偷到别的公司应聘一下，是个估价的好办法。
69、准备着，时刻准备着跳槽，这并不影响经理人的职业操守。
70、并不一定要等有人盛情邀请的时候才跳槽，自己主动应聘并不掉价。
71、交几个猎头或从事人力资源的人做朋友。
72、什么时候领导开始对你宽容、客气起来了，那说明——你老了。
73、每一个岗位都有最适合的年龄阶段，如果你已经处在上限，尽早寻求下一个岗位。
74、上一代人的人生轨迹完全没有参考价值，很多人会成为社会变革的牺牲品，除非你有充分的预见性和准备工作让自己逃出来。
75、所有的管理岗位，不管大小，都是竞争最激烈的岗位。
76、在升迁无望的时候，早让出来早主动，别等着别人撵你。
77、对大多数人来说，专业岗位比管理岗位能够拥有更长的职业生涯。
78、拥有更长的职业生涯比拥有更高的职位更能让人幸福。
79、把健康当做储蓄而不是投资。
80、经理人永远是团队的队长而不是教练。
81、永远只说＂我们＂，而不是＂我＂和＂你们＂。
82、空降兵存在的意义就是因为需要有人被投放到最险恶的境况中。
83、至少在最初几个月，空降经理人肯定会有一个以上的死敌。
84、在打击对手之前，一定要先给自己找到同盟者。
85、老板喜欢＂铁腕＂，不是喜欢＂铁腕＂本身，而是它可能产生的效果。
86、作为个体，＂才子＂是个褒义词，在组织内，＂才子＂是贬义词。组织不需要才子，只需要干将。
87、一般来说，年轻的才子是可以被容忍的，随着年龄的增长，＂才子＂的称呼不断贬值。
88、摘掉＂才子＂帽子的最好途径是主动承担一些琐碎麻烦的活儿。
89、多说＂我们＂，少说＂我＂。
90、只在重要的场合或者关键项目上显示自己的才华，把一般性的荣誉和机会让给别人。
91、警惕总是把你称作＂才子＂的人。
92、在组织里，每个人只有一个老板，那就是你的直接上司。和他的关系，是关乎你职场成败最重要的因素。
93、从理论上说，所有的老板都是＂坏人＂，因为他存在的理由就是为了督促你、监督你、考核你。
94、自由是可以用来交换到薪水的，让我们享受被领导的快乐吧。
95、对老板阿谀逢迎是一种最理性的处事方式，但不一定是最有效的方式。
96、你不仅要为老板负责，更要为自己的岗位负责，所以，你就必须学会管理自己的老板。
97、有的时候，老板的反对意见只是为了表达他的权威，尤其是级别不高的老板更是这样。
98、把讨论时的反对和争吵，变成执行中的调整是大多数老板可以接受的＂被管理＂方式。
99、提醒、沟通、换位思考——这就是你对老板的管理，必须的。
100、如果和老板发生了争吵，那一定是你的错。
101、没有哪个老板喜欢下属公开的挑战，大部分情况下，老板会一边告诫自己不要和你一般见识，一边在看你的时候不自觉地戴上有色眼镜。
102、真正的情商是指人对自己情绪的了解、选择与超越。个人的成就更多地决定于他的情商而不是智商，对于管理者更是如此。
103、比起思维的启动和运转，情绪的反应速度要快得多，在情绪的反应六秒钟之后，思维才会启动。
104、当极端情绪来临的时候，启动自己的＂六秒钟机制＂，通过喝一口水、转移讨论话题、闭目养神等手段让思维回到大脑。
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