运用五步法培养大学生党支部书记

　　摘 要：曙光采油厂党委组织部始终注重基层党支部书记的选拔和培养，积极探索大学生党支部书记的培养模式，形成一支高素质基层党支部书记队伍。
　　关键词：党支部书记；大学生；基层党建
　　党的十八大提出，要加强基层党组织带头人队伍建设。近年来通过实施总体设计、加强培训、强化锻炼、结对帮扶、关爱激励＂五步法＂，我厂培养出一支综合素质高、实践能力强、具有创新能力的大学生党支部书记队伍。
　　一、提高认识、高度重视，探索支部书记培养使用新思路
　　加强大学生党支部书记的培养，是人才队伍建设的需要。我厂的党支部书记的现状是，整体年龄偏大，整体文化水平偏低。从优化党支部书记队伍结构来讲，全面推行大学生党支部书记队伍建设，势在必行。
　　加强大学生党支部书记培养，是基层党建力量的需要。由于历史原因，我厂基层党支部书记队伍老龄化日趋严重，重生产、轻党务的现象较为突出，加之学历较低、年龄偏大，学习意识、创新意识、党务工作水平均不能适应当前企业发展要求。
　　激发一线班子活力。基层班子是全厂各项工作部署的执行者和落实者，基层班子是否坚强有力，直接关系到全厂各项工作的顺利有效开展。大学生群体年轻富有活力，综合素质高，学习接受能力强，充分调动发挥他们的特长优势，可以有效提升基层班子建设整体水平。
　　二、搭台子、给位子，完善党支部书记培养使用新机制
　　总体设计，营造成长环境。对新入职大学生开展青年职业生涯导航活动，为他们设计＂实习---技术员（副队长）---支部书记（队长）---科级干部---高层管理＂的路线，为大学生成长提供了新的通道。在《后备干部管理办法》中，规定了基层党支部书记后备培养方法。明确要求将党龄3年以上，基层一线工作2年以上的优秀大学生副队长、技术员作为党支部书记的培养对象。同时，对党支部书记的责任标准做出了界定。通过严格的组织程序，首次产生了3名大学生党支部书记。
　　加强培训，夯实成长基础。我们通过多层次、多角度、全方位提高大学生党支部书记的实际工作能力。创新开展党支部实际培训，精心设计了党务工作现场模拟环节，通过现场模拟，各种党内工作一目了然，进一步增强了大学生党支部实际的实战能力。有重点的让优秀大学生党支部实际参加全厂各种党务和生产经营例会，让他们在聆听、学习、参与中成长提高。各党总支定期召开党支部会议，开展主题指导，帮助优秀大学生党员熟悉党的工作内容，丰富党务知识。
　　强化锻炼，加快成长步伐。重视优秀大学生党员的日常锻炼，通过给他们压担子、派任务，检验和锻炼他们的现场工作能力和党务工作能力。作业二大队党总支注重在班前会上下工夫，作业一大队党总支开展了星级员工的评比，作业三大队党总支注重在各种党内活动中，锻炼大学生党支部书记的沟通协调和文字写作能力，通过现场观摩先进典型，取长补短，共同提高，取得了成效。
　　结对帮带，推动成长指导。在大学生党支部培养过程中，我们不光＂扶上马＂，还要＂送一程＂。我们以党内活动为抓手，在全厂党员中开展了＂凝心聚力绑带党员工程＂。对新上岗的大学生党支部书记实施＂手把手＂教练工程，实行＂一帮一带＂，责成各单位政工组长为总帮带人，在专门指定一名经验丰富的老党支部书记为直接帮带人，确保教会新上岗党支部书记干什么、怎么干、干到什么程度。工作中新上岗支部书记虚心向老支书学习，老支书耐心解答、认真指导，通过半年的帮带，新上岗支部书记已能结合掌握的知识创造性的开展工作。
　　关爱激励，搭建成长平台。为加强对大学生党支部书记的激励引导，我厂制定出台了《基层干部管理办法》，为大学生党支部书记的培养使用提供了制度保障。制定了党支部工作考核细则，从生产、经营、安全、党务等方面全方位考核党支部工作开展情况。制定了量化打分排名制度，检查督促党支部书记开展好党支部工作。对排名靠前的大学生支部书记，在职称评审、评先选优等方面优先考虑，对排名靠后的进行谈话勉励，帮助其查找问题、剖析原因、整改落实。
　　三、激活力、添动力，巩固党支部书记培养使用成效
　　给党支部书记队伍带来了比劲。大学生党支部实际年纪轻、有知识、有文化、有闯劲，而且思想解放、头脑灵活，充实到基层干部队伍后，使基层领导班子年龄结构、文化结构、能力结构明显优化，积极传播了新的思想观念和工作方法，创造性地开展了党支部建设。
　　给基层建设带来活力。通过对大学生党支部书记的工作和学习进行帮扶指导，不仅使他们的特长得到充分发挥，更使他们在企业发展中充分发挥助推作用。短信党课、图片党课等活动灵活多样，贴近基层实际的工作方法都来源于大学生党支部书记。
　　给人才成长带来了动力。我厂培养使用大学生党支部书记后，带来的一个明显变化，就是基层申请入党的年轻干部和技术骨干增多了，年轻人的思想层次和政治热情得到了提升和激发。
　　通过＂五步法＂的教育培养和实践锻炼，改善了基层党支部书记队伍的年龄结构和知识结构，增强了大学生党支部书记的政治素质、理论水平、群众威信、工作能力和工作积极性，为不断提升企业基层党建工作水平提供了坚强的人才保障。