新形势下加强思想政治工作与企业文化有机结合研究
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【摘 要】企业的思想政治工作是企业的生命线，企业文化是企业的＂灵魂＂。在新时期，企业思想政治工作面临着维护企业稳定，促进企业文化建设、化解发展矛盾等挑战，企业文化则面临着企业人力资源素质提升、转型发展期价值观裂变等挑战。企业思想政治工作要持续地发挥它的作用，必须进行工作方式与体制的创新。为了实现和群众＂想到一起、说到一起＂，把思想工作做到群众的心坎儿上，把企业文化融进群众的血液里，内蒙古华伊卓资热电有限公司（以下简称＂卓资公司＂）党委将加强思想政治工作与企业文化有机结合，突出＂三个导向＂（问题导向、目标导向、实践导向），激发思想动力，发挥文化软实力，不断推动公司全员凝聚共识，不断推进公司砥砺前行，取得了一系列成绩。
【关键词】思想政治；企业文化
[课题背景]内蒙古华伊卓资热电有限公司始建于2004年，机组容量为4*200MWA，随着电力体制的改革，加之远离煤源地，公司持续面临严峻的内外部环境。新形势下该如何砥砺前行，化解苦难，为公司提出了新的要求，同时为加强思想政治工作，建设企业文化提供了新的动力和新的空间。
[课题推进]
一、分析问题，深入核心，找出关键所在
公司现有集团批复职工337人，劳务工人223人。
公司设有三个党支部，三个团支部。党员88人，团员83人。人员年龄比例、地域做一张图表。
这样复杂庞大的＂大家庭＂，如何有效规范和引导企业员工的行为，提升管理水平，为公司提出了严峻的问题。
（一）新形势、新挑战
随着电力体制改革的快速推进，发电行业竞争日益激烈，企业面临着改革发展、安全生产、经营发展等巨大压力，职工群众面临着培训教育、职业发展等各方面的压力，表现为工作主动性不强，对企业未来不看好等情况。
通过走访座谈，问卷调查发现
类别一：对公司发展持不乐观心态
类别二：对上级公司及公司发展战略不清晰
类别三：对企业文化无清楚的认识
类别四：认为＂两学一做＂学习教育成效差
（二）新要求、新方法
公司认识到加强思想政治教育，建设有力的企业文化，凝聚好职工，增强企业的战斗力是关键所在。公司坚持从实际出发，探索新方法，健全管理制度体系，推进制度规范化、精益化，实施有力措施，在艰苦的环境中，严峻的考验前凝聚全员、艰苦奋斗。
实施＂政治理论+＂的学习方式，根据需要在政治学习基础上增加各类知识的专项学习。通过自学+集中学习，在＂两学＂的基础上，学习贯彻党的十八届系列全会精神，学习＂7.26习近平讲话精神＂，学习自治区党委政府、上级公司等重要会议精神，学习工作制度生产经营廉政法規等知识，组织观看《将改革进行到底》、《巡视利剑》等专题片，丰富学习内容。购买和借阅发放有益书籍，陶冶党员精神情操。领导带头，引领导向，提升效果。
二、确立目标，融入中心，探索有效措施
公司通过充分研究讨论，确定了＂三步走＂计划。
（一）第一步，充分发挥党组织先锋模范作用
党建激发活力。以习近平总书记为核心的党中央全面强化和落实党建工作责任制，提出了＂抓好党建是最大政绩＂＂党委书记回归党建工作主业＂等一系列新论断，开创了党建工作的新局面。卓资公司按照集团公司党组一号文的要求，大力构建全面从严治党的工作格局，以党建带团建，以党建团结公司全员。结合工作实际制定《卓资公司星级党支部管理制度》，加强党的支部建设，从最＂小细胞＂入手，开展意识形态及形势任务教育，发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥党员的旗帜作用。
分解年度党建任务明确工作要求。公司党委认真贯彻落实内蒙公司党组的各项工作部署和要求，紧紧围绕＂两学一做＂学习教育和服务生产经营不偏离两大主题，坚持＂四个意识＂，按照＂把方向、管大局、保落实＂的党建工作思路，始终把思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设和群团工作六个工作为重点，全面贯彻落实《华电内蒙古能源有限公司党建工作考评办法》，深入推进党建对标工作。认真落实党要管党、从严治党责任，构建了公司＂大党建＂工作格局，有效提升了卓资公司党建科学化水平。在开展学习的过程中始终坚持党建带团建，辐射公司全员，实现党员带头提高思想意识的良好局面。
（二）第二部，提炼形成有效的企业文化
卓资公司经过十二年的沉淀、积累，在华电集团公司《华电宪章》及内蒙公司《创行者》文化的基础上，认真贯彻华电集团公司＂三统一＂原则，集中概括公司砥砺前行，跨越发展的历程中所秉持和彰显的企业精神和理念，高度凝练卓电人的实践作为和意志品格，在生产经营发展的实践中，积淀形成了《绿草地》企业文化理念体系的共识和意志。
以文化聚人心、以文化促发展，铸就企业的＂根＂与＂魂＂，将＂励精图治 厚德载物 自强守正 明德日新＂的企业精神，成为全体卓电人的价值指引和行为指南。
（三）第三部，思想引领与企业文化充分结合
党建文化是企业文化的核心。将党的思想政治工作与企业文化有效结合，是公司的创新发展目标。公司坚持以党的领导为核心，以文化作为支撑，在继承中创新，在创新中发展，在发展中提升，推动企业在改革的浪潮中发展壮大。
锤炼党性、以文化人，加强理想信念教育。坚持把思想建设作为党建工作的引领，以年度目标为中心，＂虚功实做＂，入脑入心，扎实开展思想政治工作。将理想信念教育纳入职工教育培训计划，并结合班组学习班、＂党员活动日＂、＂三会一课＂，组织引导党员群众通过专题研讨、听党课、晒笔记、谈体会、写认识、党章党规答题考试等方式深化学习。制定＂迎十九 庆七一＂系列党建活动方案，开展党课创新评比＂唱红歌 颂党恩＂等活动活动，组织公司27名入党积极分子、重点培养对象进行培训学习教育；制定＂迎宣十九大 传承红基因＂系列红色教育方案，分别两次组织37人、67人先后到集宁战役馆及井冈山参观学习。结合廉洁文化月，利用＂卓资热电＂微信公众号开展廉洁文化教育；结合安全文化月，开展安全生产月启动仪式，安全有奖征文等安全文化建设活动，引导党员群众进一步深刻认识党一以贯之的价值追求、思想政治理念以及《绿草地》企业文化理念，不忘初心、砥砺前行。
三、充分实践，正面引领，打造坚强有力的职工队伍
着力构建＂思想引领、心理疏导、文化传承＂三维一体的工作格局，让思想政治工作既教育人、引导人、鼓舞人，让企业文化理解人，关心人、尊重人。
丰富党建活动。结合＂三会一课＂、＂学习班＂、＂班前班后会＂等途径学习先进模范、典型，开展了党员＂亮号＂活动，通过＂亮身份、亮职责、亮承诺＂、带头做表率等方式，时刻提醒党员同志不忘党员身份，为党旗添光彩，同时，积极号召团员青年、职工群众向党组织靠拢，对于经常参加党组织各项活动的群众及青年，在开展发展党员工作时放在第一位考虑。经常谈心谈话。党员与群众＂一对一＂结对，倾听群众的心声，团结、引导、教育群众，解决职工最关心、最直接最现实的突出问题。
丰富群团活动。着力构建＂凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团＂四维工作格局，以＂青年文明号、青年安全生产示范岗＂为单位，开展＂团员先锋在行动＂；同时依托读书活动、拓展训练、羽毛球比赛、趣味运动会、志愿服务活动等丰富多彩的活动，努力培育具有创新精神、实干精神、超越精神、奉献精神的员工队伍，让企业文化内化于心、外化为行。结合机组小修任务，充分发挥青年职工勇于拼搏、无私奉献的工作精神，成立了检修团支部＂青年突击队＂。举办＂青春讲堂＂、＂阅读青春＂等丰富多彩的活动，为活跃青工生活，服务青工成长搭建了平台。
开展精神文明建设。在建党96周年之际，组织开展丰富多彩的党日活动，唱响时代主旋律。大力抓好安全生产宣传月、反腐倡廉教育月等主题月活动，在员工中积极倡导社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，通过＂身边好人＂选树、＂道德讲堂等活动，发挥示范引导作用。打造爱心品牌，树立＂中国华电 度度关爱＂社会责任理念，开展了以＂爱心捐赠 物尽其用＂为主题的爱心捐赠活动，共有30余人领取所需物品40余件，为困难党员、职工解决燃眉之急；
服务生产不偏离。围绕生产经营中心工作，深入推进技术革新、科技攻关、QC小组等经济技术创新活动。以基层党支部为单位，将党组织和党员发挥作用的途径，融合嵌入到生产经营运作的流程中去。坚持＂党员责任区＂、＂党员示范岗＂等创先争优党建品牌，围绕＂经营管理＂、＂安全生产＂、＂提质增效＂、＂技改小修＂等中心工作，调动员工为实现公司止跌回稳目标而奋斗，发挥示范、导向和辐射作用。开展＂党员示范岗＂活动，共设立15个＂党员示范岗＂；运行党支部开展＂党的旗帜飘起来·1+X＂活动、＂党员责任区＂等品牌活动，实现党员带头搞生产，全面落实＂管理创新、技术革新、提质增效、清洁整顿＂的目标，推动各项指标任务顺利完成；行政党支部制定＂3+1＂学习模式扎实推进＂党员活动日＂，让党支部更有影響力、凝聚力。
此外，坚持每个季度对各部门＂三重一大＂决策制度执行情况进行统计检查、对领导人员九项费用进行分解、如实登记上报。同时，专门设立了纪委监督举报电话电子信箱、监督举报箱等，畅通信访渠道，维护了群众合理诉求。加强监督约束机制，督促党员干部认真履行＂一岗双责＂，运用监督执纪＂第一种形态＂。
四、思想政治工作与企业文化有机结合取得的成效
路漫漫其修远兮，思想政治工作与文化建设工作任重道远，卓资公司将不断探索、不断实践、不断总结，力争走出一条符合实际、具有华电特色的思想引领、以文化人的创新发展之路。