谈谈新时期如何构建和谐企业党建和工会建设

　　摘 要：企业健康发展是推动国家经济发展的重要因素，企业内部发展是否和谐在一定程度上决定了企业是否健康发展。在市场竞争不断深入的前提下，企业整体素质也越来越重要。和谐企业能够促进职工工作热情的提升，让职工充分实现自我的价值。本文对构建和谐企业的重要性进行阐述，并以构建和谐企业党建以及工会建设的方法两个方面对其进行总结，促进我国社会的和谐发展。
　　关键词：和谐企业；党建；工会建设
　　影响和谐社会发展的关键因素是和谐企业。但就目前我国个别企业来看，存在员工心理失衡、急功近利和缺乏责任感等问题，严重阻碍了企业的健康发展，因此构建和谐企业变得极为重要。只有处理好企业与业主单位、企业管理层和企业员工、企业员工间的关系，才能促进企业经济效益的提升，从而推动我国社会和谐发展。
　　一、构建和谐企业的重要性
　　在我国市场经济体制不断发展的前提下，企业的建设又被赋予了更深的内涵和社会意义，即和谐社会背景下的和谐企业。和谐自古以来是人们一直追求的一种理念，在当今社会，也被大力提倡。构建和谐企业对企业的和社会的发展具有重要作用，具体表现在以下几个方面。
　　（一）培养企业的团队合作精神，增强企业的凝聚力
　　企业内部间的关系在一定程度上影响了企业的和谐性，企业内部间的关系包括企业管理层与员工间，员工与员工之间。如果企业内部人员间的关系和谐融洽，所有企业员工都以企业的发展为目标，那么在无形之中就增强了企业自身的凝聚力，确保企业实现持续、稳定发展，促进企业在市场中竞争力的提升。
　　（二）为构建和谐社会提供保障
　　＂和谐家庭＂、＂和谐学校＂、＂和谐企业＂和＂和谐社区＂等共同组成了和谐社会。和谐企业作为和谐发展的一个重要组成部分，构建和谐企业符合我国政治文明、精神文明和社会主义物质文明建设的要求，从而为构建和谐社会提供有力保障。
　　（三）保证企业持续健康发展
　　传统的企业发展模式无法满足我国经济和社会发展的要求，造成人力和物力资源浪费，严重阻碍了企业的发展。企业内部产生矛盾，极易引发企业与业主、企业与社会间的矛盾。从思想政治层面来看，企业内部不和谐，导致员工间存在利益上的摩擦和冲突，造成员工的创造性和积极性下降，对企业和社会都产生不良影响。由此可见，构建和谐企业能够保证企业持续健康发展，从而实现社会和谐。
　　二、和谐企业党建工作的构建
　　（一）把握中心格局，实现经营和服务并存
　　企业生产发展是党建思想的领导重心。一般情况下把企业生产经营作为重心，新时期下，要对管理体制不断完善，对领导方针进行确定，实现企业中心工作和党建思想工作通路落实，做到格局一致。就该角度来看，相关部门领导和干部要互相帮助，做好企业前景的宣传工作，加大对企业员工的鼓励，将党建工作融入企业发展，以党建工作引领企业发展，促进职工工作效率的提升，从而使各公司部门的各项工作顺利开展。
　　（二）顺应发展方向，以主要思想为基准
　　就党的方针政策而言，首先要以积极向上的态度让工作人员产生共鸣，保证他们人生观和价值观的准确性，提高工作人员的高度自身责任感，加大对分辨事物能力的培养。使用多种平台，引起人员对职工群众意识的重视。其次，弘扬和传承我国传统文化及传统美德，加大职工的精神文明建设，保证员工在党的领导下切实完成工作。
　　（三）注重教育，加强依法执政
　　目前党建思想工作的重点是注重党员党风建设，加大对党员的素质教育。如果不注重党员的党风建设工作，无法使工作满足人民大众的要求，不利于计划的实施。同时在工作当中注重实际，杜绝出现表象工作现象。做好党员的正确引领工作，保证工作人员以饱满的状态全身心投入到工作中，拥有正确的人生观和价值观。采用培训的方式，培训专业技术人员，定期内进行党课教育，保证职工在法律允许的条件下完成各项工作。
　　（四）树立以人为本思想，着力于民生建设
　　民生建设是和谐企业党建工作的重要一项工作，在实现民生建设过程中，要贯彻落实＂以人为本＂重要思想，服务于群众，为群众解决难题。从群众角度出发，制定经营策略及政策，采用科学合理的沟通反馈机制，创造一个自由平等、开放和谐的工作环境，充分发挥员工的积极主动性。
　　（五）运用先进传媒技术，进行党建工作
　　在现代网络技术不断发展的推动下，网络信息技术已经被应用到各行各业中。在构建和谐企业党建工作中，也可应用网络传媒技术。企业根据自身的发展需求以及特点，利用网络传媒技术对党建的方法和策略进行创新，促进企业党建工作效率和质量的提升。
　　目前手机和网络是应用最多的传播渠道，通过建立网络平台和手机微信平台，使员工能够随时掌握新的方针政策以及党建动向，打破传统信息传递的局限性，同时群众还可以通过微信服务平台，提出意见，充分实现党建服务于群众的准则，提高党建的效果。
　　三、和谐企业工会建设的构建方法
　　（一）以工会组织形式实现企业民主性
　　工会的作用是对企业制定的政策策略以及重大发展计划进行审核表决。企业的相关经营管理要有企业工会的参与，在处理员工自身权益时，要才用民主表决的方式，确保结果的公平、公正和公开。工会也要为企业提供发展的计策，使员工的价值得以体现，促进员工责任感的提升，实现企业民主平等。
　　（二）增强员工的工作质量和工作热情
　　企业经营活动的实施者及执行者是企业员工，员工的综合素质决定了企业的发展。因此，企业工会要对员工进行定期、不定期的培训，加强员工的职业素养及专业知识。通过年度工作评比、技能竞赛等形式，激发员工的积极性和主动性。贯彻落实责任制，对年度表现优越的员工给予物质、精神方面的嘉奖，表现差的员工进行适当的惩罚，帮助其改正。
　　（三）构建和谐稳定的工作环境和氛围
　　构建和谐的企业就必须加强企业文化建设，构建和谐稳定、积极向上的工作环境和氛围。＂职工之家＂就是企业工会组织，其能够保障和维护员工的权益，对企业工会组织实施企业文化建设，不仅能够提高员工的荣辱观，还可促进员工责任感的提升。企业在维护员工权益过程中，要与企业领导进行责任商榷，同时也要详细了解员工生活存在的困难、实际工作情况和思想变化等，对于存在困难的员工要努力帮助其解决生活和工作存在的问题，加强员工的存在感及价值，促进工作效率和质量的提升，从而推动企业的和谐发展。
　　（四）在工会工作中应用先进媒体
　　随着信息技术的不断发展，媒体已经融入到了我们的实际工作和生活中，促进了我国社会和经济的发展。企业工会通过计算机进行大规模学习、召开网络会议等活动，充分利用先进媒体的方便快捷的特点。企业工会还可以建立内部信息交流平台，让员工在平台内发表自己的意见和建议，促进企业的发展，充分展现了企业工会的工作方针。企业工会领导通过先进的媒体，学习与时俱进的管理理念和管理措施，充分考虑自身企业的特点，探索和开发企业工会工作的新途径。
　　四、总结
　　和谐企业的发展有助于实现社会的和谐发展。党建部门和工会组织在企业的发展过程中起到重要作用，企业要想实现健康和谐发展，就必须处理好企业内部职工、工会建设以及党建工作的关系，构建和谐稳定、积极向上的工作环境和工作氛围，增强员工的存在感和价值，提高工作效率和工作质量，实现构建和谐企业的同时推动社会的和谐发展。
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