如何从一份简历就可以判断应聘者

　　那你要先明白简历中都包含哪些内容，接着要确保简历中有你想看的内容，最后通过关键的信息，就可对应聘者做出判断了。
　　虽然做出的判断不能百分百准确，但对面试官来说，足够为面试工作所用了。这三步具体的实现方法如下：
　　1、简历中应包含哪些内容
　　一份合格的简历应包括，但不限于这几项：基础的个人信息，联系方式要醒目无误、专业技能，具体要有针对性、工作经历，详细要有结果、求职需求，想做什么以及能做什么、要求条件，需要满足你什么样的要求等。对面试官来说，这些信息对判断应聘者是很重要的条件，对应聘者来说，就是找到好工作进入面试环节的垫脚石。你看的简历中这些信息都包含了吗？
　　2、哪些内容是你想看到的
　　每位面试官想看的信息不一定一致，这并不重要，重要的是该如何看到简历中有自己想看的信息。最有效的方法就是让来参加面试的人员，统一填写自己提前设计好的简历模板。但这也不是绝对的，如果应聘者携带的有简历，而且跟你的要求并无太大的差别，也就是通过他的简历也能看到你想看到的信息，也不用过于拘泥形式，即浪费时间，又容易引起应聘者的不高兴。
　　3、哪些内容属于关键信息
　　年龄、经验（行业与结果）、专业、要求等，对面试官来说是判断应聘者的关键信息，当然特殊行业有特殊要求，要根据实际情况去选择哪些是关键信息。拿到简历，先看这些对你是关键信息的地方，如果没有达到你的预想，或者看出了猫腻，就可以做出判断了。实再拿不准，不如进入面试环节，再一一核实自己有疑问的信息。你认为简历中哪些信息最关键呢？
　　通过简历判断一个人，只能判断这个人是否符合公司及面试官的初步要求，想彻底断定这个人能不能为公司中所用，必须经过面对面的交谈才能下结论。不然还要什么面试环节呀，光看简历就可以录取员工了，你说呢？欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！