《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日获得全国人大审议通过，自2008年5月1日起开始施行。面对日益提高的劳动者维权意识，面对更加复杂的劳动关系，面对社会主流意识倡导的规范管理，企业组织如何利用新规完善管理手段，健全管理制度，建立和谐共赢的劳动关系呢? 不可否认，由于所处的角色和位置不同，特别是受利益因素的驱动。企业决策、管理者与员工之间难免会发生争议，处理不好，便会激化矛盾，以至于对簿公堂。因此，就需要各方更准确地领会该法的精义。 为了使各方尽快全面理解新法，并正确处理好劳资关系、劳动争议各方面的疑难问题，本刊特别策划《<劳动争议调解仲裁法>维权之绿色通道》专题，就劳动争议调解法的新规定和新趋势，针对大家共同关心的诸如员工关系管理的新理念，营构和谐有序的管理环境等疑难问题，邀请各方专家，进行一次深度的探讨和分析。 执行：本刊编辑部