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新时期企业社保工作的问题及对策建议


  摘 要:社保管理是人力资源工作中的重要一环,在当前新时期,需要对社保工作加强重视,明确目前工作中存在的问题,然后通过有效的方法手段对社保工作进行优化改善,提高企业社保管理的有效性。本文首先针对目前企业社保工作的一些常见问题做出分析,然后提出一些对策建议,希望可以给相关人士提供参考,共同努力推动社保工作的整体发展。
  关键词:新时期;社保工作;常见问题;对策建议
  一、目前企业社保工作的一些常见问题
  (一)社保工作机构与制度设置不合理
  社保工作要想有效展开,那么需要有对应的工作部门和工作制度作为支持,如果缺乏合理的工作部门,也没有完善的制度,那么自然就难以让社保工作取得理想的效果。而从目前实际来讲,部分企业的社保工作,并未设立其专门的工作部门,也缺少专业的工作人员,一些企业甚至是由其他岗位员工兼任社保工作。同时,相关的工作制度不完善,缺乏约束和激励,导致员工对社保工作的落实存在不足之处。
  (二)社保成本的控制不合理
  社保工作的核心就是为员工购买社保,这需要企业付出真金白银。如何对社保成本实现有效控制,这是企业需要关心的问题。社保购买档次过高,会增加企业的负担,同时也会增加员工的付出。购买档次过低,又不能给员工优良的福利,甚至存在法律风险。目前,部分企业对于这个方面的工作做得不好,控制不到位,有的社保水平太高增加了成本支持,有的社保水平偏低影响到了员工的实际利益。
  (三)社保工作信息化水平不高
  从目前社会发展来讲,信息化已经成为了一个核心趋势,通过信息化的方法手段来辅助社保工作的开展,已经成为广大企业的选择。然而,还是有部分企业的社保工作信息化程度不高,对于信息技术和媒介的使用不多,这是需要引起注意的问题,需要着眼于时代发展而不断更新社保工作方式方法。
  二、新时期企业社保工作的优化对策
  针对目前社保工作存在的相关问题,企业有关人员应该要形成认识,立足于社保工作的目的与要求,结合企业的实际情况,对社保工作实现持续性优化,切实提升社保工作的实效性,为企业发展注入强劲动力。
  (一)合理构建制度与工作部门
  对于社保工作,要制度先行,结合实际构建起对应的社保工作制度。在制度中,就要对相应的职能部门、工作流程、操作规范、工作标准与考核等实现全面规定,给社保工作的开展构建起良好的制度环境。在创设制度体系的基礎上,还需要对相应的工作部门进行构建,确保社保工作有专门的部门和人员负责。具体来讲,应该在人力资源部门之下,新增社保工作部门,然后从企业内部调拨专业的人员进入到社保部门,组建起专门的社保工作机构。通过制度和部门的创设,社保工作就有了有效开展的基础,能够为后续执行创造良好的条件。
  (二)加强社保成本的有效控制
  在社保成本这个方面,降低成本是一个首要任务,但也并非是越低越好,在满足相关制度规定和员工利益的基础上,适度降低,达到一个平衡状态,这样才是最好的。一方面,对于社保水平较高的情况,企业需要重新构建社保体系,应该按照不同岗位员工的实际收入情况,重新确定社保标准。让社保标准与员工的收入水平保持对应。另一方面,对于社保水平较低的情况,则需要适当提高社保水平,以相关政策规定为导向,足量为员工缴纳社保。当然,这也需要以员工实际为导向,结合员工价值贡献来确定对应的缴纳水平,确保社保缴纳和员工价值贡献保持正比。
  (三)借助信息技术提高工作水平
  利用信息技术来创新社保工作,这是目前广大企业需要形成有效认识的,也是需要尽快落实的。在社保工作中,可以从不同的角度切入,对不同的信息技术或媒介灵活运用。比如,对于社保工作人员之间的工作沟通,可以建立工作交流微信群,员工在群内自由交流,交换工作信息。而对于企业全体员工,则可以构建社保服务微信公众号,通过公众号的形式,向企业员工提供社保服务工作,比如社保查询、自主缴费等等。此外,还可以将其他信息技术利用起来,对社保工作实现信息化构建,推动社保工作在新时期的发展提升。
  (四)优化临时工的聘用制度
  企业需要对临时工的薪资待遇及聘用制度实施更为妥善的安排,在此前提下带动社会稳定、快速地发展。一部分临时工不需要具备较高的技术水平,对此便可以聘用一些下岗人员来进行替代。如此不仅能让企业的利益获得更为坚实的保障,同时还能在很大程度上解决企业中的养老金相关问题。有的岗位并不是十分重要,对此企业应当采用正规的招聘流程来开展招聘工作,与此同时还需完善对于社保参保的准备活动。当企业聘用的临时工人数达到了一定量以后,就应当根据有关规定和方法,把参与社保的资料和手续补全,以免过后产生劳资社保纠纷之类的问题。
  (五)完善个人账户实名制
  针对企业的持续发展而言,必须要实施个人账户的实名制管理,这是对资金进行科学有效管理的关键途径之一,同时还可以确保社保资金的应用及管理工作更为公开化和透明化,提高其公平性。如此一来,整个社会对于社保资金的运用才会显得更加合理而有效率。在此过程中,需要着重留意的一点是,必须对个人账户实名制情况展开严格监督管理工作,不可产生社保资金被截留乃至于随意使用的问题。要保证全体退休人员都能够在原有的基础上提高生活品质,让社会朝着更为和谐稳定的方向发展。
  结束语:
  对于企业来讲,社保工作具备重要的价值。在具体实践中,尚且存在一些问题需要引起关注。作为相关的工作人员,要认识到目前的问题,然后针对性优化工作,让社保工作可以在企业中得到深入落实,取得理想的效果。
  参考文献:
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  [2]向前.当前社保工作的难点与解决对策[J].中外企业家,2017(02):181-181.
  [3]俞彧琦.乡镇小微企业在社会保险覆盖中存在的问题及对策措施[J].人力资源管理,2017(10):397-397.
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