让你在职场走得更稳的是这种底层特质

　　前一段时间参加了一场同学聚会，几个现在已经当了老板、小有成就的同学，说了说自己对职场的看法：不管是好员工，还是好老板，底层的特质往往是相同的，不浮躁，是他们的共同点。
　　1.肯花时间积累的人，结果都不会太差
　　杨同学大学时期是我们班的班长，属于胸有成竹的那种人。
　　全班40个人的家庭情况、学业情况，某些地方他比辅导员都清楚，虽说平时不太主动揽事，但是如果同学遇到什么困难，找他总能解决。
　　我本科学的是师范，那会印象最深的是，大四说课比赛和讲课比赛，评委老师们公开说杨同学＂三到五年，你会是个很优秀的老师。＂年年国家奖学金，大学四年几乎没跟家里要过钱。
　　大学毕业后，杨同学目标特别明确——当老师。考上了家乡的编制，做了7年中学教师，听其他同学说，每一年大大小小的荣誉拿到手软。第7年，他开始自己创业，从第一家课外辅导班做到三家辅导学校。
　　聚会的时候我问他，怎么想起创业了，他说，其实他家条件特别差，上大学之前年年领＂低保＂，为了凑第一年的学费，他爸爸妈妈把亲戚朋友都借了个遍，等他工作了，家里才宽裕点，这算是经济基础决定上层建筑吧。
　　我又问，为什么干了7年体制内才出来啊，他说，没到时候。
　　上大学之前就想当老师，如愿上了师范类，毕业之后也当了老师，但是老师这碗饭其实没有那么好吃，教材在变、教学环境在变、学生在变、家长也在变，想出类拔萃得有时间积累。
　　所以，这11年，他都用来积累了，就像竹子的生长，突飞猛进的前提是等待和坚持。
　　比起那些一毕业就创业的人，杨同学觉得自己没有他们的底气，因为家里环境差，他输不起，也因为自己积累不够，他没有信心。
　　所以，与其九死一生，不如先解决眼前的问题：家里的温饱，自己的积累。
　　从杨同学出来单干，慕名而去的家长不在少数，这都是过去这些年他当老师积攒下的好口碑，认真、负责、因材施教、触类旁通，去他们学校的小程序里看了看，都是＂真心感谢杨老师＂这样的评价，让人肃然起敬。
　　不过杨同学和我说，他未来5年可能都不会再开新的学校了，因为精力有限，参与教学同时做管理，3家学校够他忙的了，他觉得做好比盲目扩张更重要。
　　我不能说杨同学的做法就百分之百对，但是比起很多人的浮躁和彷徨，我觉得像这样选择做好眼前的事、用时间换取沉淀、再去尝试腾飞，是非常实在的人生态度和选择。
　　不浮躁，才能耐得住寂寞地坚持，但坚持和重复的力量，往往超乎想象。
　　2.坚持和重复的力量，远远超乎想象
　　杨同学让我想起了纪录片《寿司之神》，导演用非常平实的手法纪录了创造＂寿司之最＂的小野二郎——追求极致的料理人的日常。
　　一个耄耋之年的老人，当谈起每天捏寿司这项最重要的工作时，尽管语气平和，你却还是能感受到那份不动声色里包裹着的炙热，这大概就是＂职人精神＂的底色。
　　＂职人＂在日本是一个褒义词，对那些拥有精湛技艺的传统手艺人，日本人用＂职人＂来称呼他们，表达的是尊敬、认可和赞许，而小野二郎被认为是＂日本寿司第一职人。＂
　　要成为职人并不简单：
　　小野二郎7岁就进店当了学徒，学徒要经过的第一个坎是学会手拧毛巾。毛巾很烫，掌握不好时间和力度，很可能被烫到手。
　　学会了拧毛巾，就要开始学着用刀来切鱼，也就是捏寿司之前的准备工作。
　　学徒满10年才能开始煎蛋，紧接着要经历大概两三百个失败品之后，可能才做出第一个合格的煎蛋。
　　小野二郎对学徒们也是这样的要求，到了能煎得够好鸡蛋的时候，才会承认这名学徒为＂职人＂。
　　但这些只是开始，往后的一生，都要为捍卫这两个字而努力：
　　尽管有70年以上的工作经验，但小野二郎从来不敢马虎，为了保护最重要的手，一年四季都是戴着手套；
　　为了锻炼腰部力量，每天走路去地铁站；
　　心绞痛，但工作中坚持要站着，认为这样更尊重客人；
　　即便是80岁以后，也仍然对寿司有很多新的想法……
　　别人评价，他是＂比起任何年轻人都要更拼命的老爷子＂，85岁的时候，他说：
　　＂我爱我的工作，纵使我已经85岁了，我还不想退休。即使到我这年纪，工作了数十年，我依然不认为自己已臻至善，但我每天依然感到欣喜，我就是爱捏寿司。＂
　　的确，他一直重复同样的事情以求精进，总是向往能够有所进步，他说自己会继续向上，努力达到巅峰，即便没有人知道巅峰在哪里。
　　很多人坚持做一件事情不到1个月就觉得自己尽力了；学习一项技能没到一个星期就放弃了；对待工作中的琐碎，抱怨永远比解决问题多；常常一项技能还没磨练好，又三分钟热度地投入下一个目标……
　　心不定、恍恍惚惚，几年下来一事无成。
　　相比之下，像小野二郎这样用尽一生的时间在一件事情上努力和钻研的人，显得凤毛麟角。也因为稀少，市场大浪淘沙，他们才成了赢家。
　　许多人顾虑极多，做事没定性，他们总认为，成功是因为更聪明、资源更多、原生环境更好所致，却不肯面对现实：
　　大事都是从小事做起，肯一步一个脚印、扎扎实实地重复、不断练习哪怕是基本功，才是他们成功的原因。
　　尽管时代在变，但对一份工作的认真、踏实、执着的态度，始终是成为强者跨不过去的坎。不经历＂坚持和重复＂的成功，像空中楼阁，不踏实的除了当下，还有未来。
　　没有时间沉淀难谈大器已成，没有重复练习，更别谈精益求精。
　　与其在纠结中度日，不如坚持和重复，日复一日积累，一点一滴成长，或许才是这个浮躁世界最好的处世之道。
　　3.打开雷达，哪怕是为了一个＂如果＂
　　不浮躁的人，为一个＂如果＂，都在认真准备。
　　在《明日之子》这档综艺里，通过大热的选秀节目《创造101》走进大众视野的女孩Yami，作为助演嘉宾登上舞台。
　　助演结束后，主持人何炅问导师李宇春＂我旁边这个女孩你眼熟吗？＂李宇春回答认识，于是何炅开始解释这么提问的原因：
　　原来，早在几年前，Yami就作为李宇春演唱会的舞团成员，一起登上过舞台，那时候，因为李宇春的认真，Yami就开始喜欢李宇春。
　　何炅随后说，想和大家讲一件我很感动的事情：
　　＂就是前几天，我们导演在跟Yami沟通工作的时候，顺口问了她当时在干嘛，她说她在学舞，工作人员问是什么舞蹈，Yami说是李宇春《流行》这首歌的舞蹈，导演问你为什么学习这个舞蹈，Yami说，
　　因为在《明日之子》的舞台上，会和李宇春相见，有可能会聊到这件事情，也有可能会被李宇春认出来，
　　如果这个时候被问到你喜不喜欢李宇春，而那个时候没有任何准备，对李宇春后来的作品不了解的话，我就不配说我喜欢李宇春。
　　也就是说，她在为舞台上任何一种可能性，她要做准备。所以如果我们不打电话，可能问不到这件事情。＂
　　所有成功都离不开积累，但肯对自己持续成长抱有真诚自信的人，他们不浮躁，他们肯低下头认真准备、为每一个可能性下功夫。
　　在上面这段描述里，何炅用到了好几个＂如果、可能＂，假设的情况意味着发生的几率并非百分之百，那么有可能，即便Yami练习累到半死，结果却没有机会展示。
　　但你能说那些努力就白费了吗？不能吧。因为，把雷达打开，为每一一个可能出现的情况认真准备，把勤奋、诚恳落到实处，是这些在我们看来一夜爆红的人最基本的素养。
　　相信准备的价值，更努力去作准备，是所有优秀的职场人，为自己的职业生涯打下的最坚固的根基。他们知道，只有准备充分，才能在被命运点中的时候，有资格以＂运气＂作托辞。
　　4.情绪稳定，行动积极，许多成年人根本做不到
　　情绪稳定，并不是每个成年人都能做得到的。不浮躁的人，情绪相对稳定，行动总是积极。
　　工作这几年，见多了那些因为受了一点委屈、一点批评就即刻懈怠的人，他们不仅影响自己的工作，还常常煽动小团体的气氛，搞得团队乌烟瘴气。
　　前两天大结局的热播剧《都挺好》里，苏家3个男人，在不同时间段展示了＂情绪不稳定＂的可怕。
　　父亲苏大强的情绪，在得病之前，甚至可以说，几乎没有稳定过。
　　大儿子苏明哲在美国丢了工作，妹妹苏明玉去出差的时候碰巧知道了这件事，就在饭桌上，当着老婆孩子的面，刚才还彬彬有礼的大哥突然变脸，指责妹妹是故意看自己笑话。
　　二儿子苏明成，一得知妻子朱丽在工作上因为妹妹苏明玉受了委屈，就对苏明玉大打出手，毫不顾忌骨肉亲情，甚至不惜触犯法律；
　　从大哥那里听说了父亲苏大强说过往的事，就认为冒犯了去世不久的母亲，提起酒瓶大半夜就冲去砸门；
　　和朱丽因为几句话冲突，反手就给了对方一巴掌……
　　假如苏家是一个公司，遇到这三个员工，对同事、客户、业务的伤害，不言而喻。不是说坏情绪不能有，但是因为情绪不好而造成行为失当，就是双重伤害。
　　为什么情绪稳定这么重要，因为情绪是第一生产力，稳定情绪是积极情绪的基础。
　　清华管理学院教授宁向东分享过一个自己的故事，他说有一天看到钻石开采的过程，感觉到了震撼：
　　开采钻石的人每天挖出来的并不是钻石，而是大量的泥土，许多时候，你翻遍了成吨的泥土可能也找不到一颗豆子大小的钻石，这时候人自然容易生出负面情绪，变得沮丧。
　　但是，负面情绪过后，一些人很容易从这种情绪里出来，并且相信可以挖到钻石，于是用积极的情绪影响自己的行为。
　　还有一些人相反，沉浸沮丧或消极怠工，而事后看工作结果上，两种选择有很大差异，积极情绪的工作成果显著。
　　美国南加州大学神经科学、心理学和哲学教授安东尼奥·达马西奥（Antonio Damasio）以情绪为出发点，从演化的角度重新阐释了人类意识的产生路径，其研究成果被各学科研究者广泛引用，被美国科学信息研究院评为＂高被引学者＂之一。
　　宁向东说，把达马西奥的想法用在管理学的解读上则是，一个人情绪差的时候，他的工作表现一定差；而一个人情绪饱满的时候，他的创造力一定强。
　　所以对于职场人说，情绪稳定是工作效率的基础，＂情绪管理的本质，就是要控制自己产生好情绪和坏情绪的比例＂。
　　保持积极情绪的方式很多，有人喜欢呐喊，有人喜欢诉说，有人喜欢静一静，有人喜欢抽丝剥茧做坏情绪剖析。
　　不管是自我暗示，还是多接触积极的人事，本质都是为积极情绪找到环境。方式不重要，重要的是理性干预。一旦开始理性干预，就意味着，自我察觉和行动的开始，它们才是通往美好与幸福的途径。
　　但这些，许多成年人做不到，情绪一来，洪水猛兽。相比之下，有些孩子却做得更好。
　　前些天我姐姐发了一条朋友圈，讲了讲她刚上小学的女儿，我觉得值得很多人学习：
　　最近发生在小主儿身上的几件事让我挺感动的：
　　1、班级几个同学之间发生了点小摩擦，我听说后怀着八卦的心来打听，小主儿说＂我不想说，你也别问了，这事儿和我也没关系＂
　　2、得了奖状，不主动得瑟，都是放在书包里好久，被发现了才轻描淡写的说一下
　　3、击剑脚扭伤了，当天急诊看到11点，第二天早上自己上五点半的闹钟起来写作业，坚决不让我们给她请假，这两天都拄着小拐棍去上学。
　　怎么说呢，小主儿真的和我很不像，我不能再把当成情绪不稳定的幼稚鬼了，她已经有自己的美德了，我该向她学习了。
　　很多时候，成年人并不像自己想象的那么成熟，职场巨婴很多，杜绝被影响的同时，时刻反思自己是不是犯了＂巨婴病＂，还最好能常常学学别人身上的美德，即便对方可能是个小孩子
　　最后，优秀总相似，比了解杨同学的逆袭、惊叹小野二郎的职人精神、看到Yami的默默努力和我小侄女的稳定情绪更重要的，是成为这样的人，成为一个不不浮躁的人。
　　文：蔡不蔡
　　来源：世界经理人
　　图片：图虫创意