大学直属医院团员先进性发挥现状及问题分析

　　杨晓燕 黄娟 张帅
　　【摘要】大学直属医院存在医疗和教育的双重属性，如何调动和发挥团员在医疗、教学、科研等工作中的先进性，是医院共青团面对的重要课题。宁夏医科大学总医院共青团以＂不忘初心、牢记使命＂为有力抓手，围绕团员先进性这一课题开展调研与分析，着力提升组织力、引领力、服务力。
　　【关键词】医院;团员先进性
　　共青团中央印发《关于保持和增强团员先进性的意见》中提出，党的十八大以来，习近平总书记鲜明提出保持和增强团员先进性这一时代课题，团员要有团员意识和光荣感，追求先进性;团员要在政治标准上向党员看齐，始终做到跟党走。大学直属医院存在医疗和教育的双重属性，如何调动和发挥团员在医疗、教学、科研等工作中的先进性，是医院共青团面对的重要课题。本文以宁夏医科大学总医院为例，围绕团员先进性开展调研与分析。
　　一、对象和方法
　　医院共青团采取发放调查问卷、召开座谈会交流、个别人员访谈等形式，对医院团的覆盖面、团员先进性、团干部能力状态、团组织运行机制四个方面进行了广泛调研。收取有效问卷260份，座谈交流40人次、访谈10人次（全院团干部有155人，团总支8个，团支部54个），结合征求及听取到的意见，调研组对医院基层团建工作情况有了一些新的了解和认识，对＂团员先进性＂方面存在的问题做了一些分析和思考。按照问题类别的方式，用数据统计客观分析问题，坚持问题导向，制定切实可行的方法，促进共青团工作更加务實有效地开展。
　　二、结果与分析
　　（一）医院团员队伍的基本情况。医院定期组织基层团组织的换届选举，新一届的基层团组织基本覆盖每个科室。从团员构成情况看，主要呈现＂三多一少＂特点：专业技术人员多、全日制本科以上学历人员多，护理人员多，28岁以下青年党员少。从团员分布情况看，团员人数的分布不均衡，仅住院医师规范化培训基地、内科和外科三个团总支团员人数占团员总数的64.8%。全院196个科室（病区）中，有38个科室（病区）虽有隶属的团支部，但存在无共青团员的现象。
　　（二）当前医院团员先进性方面的具体问题及原因分析。本次调研问卷通过腾讯问卷系统设计发放，共回收有效问卷260份，作答问卷人员范围涵盖团干部、科室职工代表。从问卷统计结果、调研座谈交流及谈心谈话情况看，广大团员特别是新一届团干部在学习工作中向党员标准看齐，传播正能量，主动面向身边青年开展思想引领工作;爱岗敬业，脚踏实地履职尽责，立足岗位争先创优。但在实际工作中与广大干部职工的期许相比，还存在以下方面的问题：1.团员意识和光荣感不强。从座谈交流和谈心谈话了解到，团员自身缺少应有的团员意识，＂团、青不分＂的现象在一定范围内存在。问卷统计数据结果显示有68.1%的职工在岗期间或日常工作中佩戴党（团）徽，21.2%的职工没有佩戴，10.8%的职工提出没有配发。2.团员模范作用发挥不充分。团员队伍中存在与先进性不相适应的问题，问卷统计数据结果显示，有31%的职工认为感受不到团员的模范作用;有8%的职工认为团员普遍存在畏难情绪，工作中喜欢计较个人得失或从中希望得到物质上的报酬。团员推优工作不深入，有入党意愿的青年中23.9%的人员不清楚团的推优工作，新一届基层团组织还没有把＂推优＂作为一项经常性重要工作推进落实。3.团员参加活动积极性不高。三种形式的调研意见中普遍反映，开展团的活动存在＂上热下凉＂情况，团干部热情度很高，但团员参加活动的积极性和主动性不高。问卷统计数据结果显示，有20.4%的团员没有参加过或偶尔参加团内学习;有81.2%的团员青年提出参加团的活动最大阻力是与工作发生冲突，无法协调。
　　三、讨论与建议
　　以上各项数据具有代表性，在充分吸收团干部和青年意见的基础上，建议从以下三个方面增强团员先进性，真正做到＂平常时候看得出来，关键时刻冲得上去，成为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人＂。
　　（一）注重对团员的仪式教育，不断增强团员意识。1.虽然医院团委向团员统一配发了团员证和团徽，但未将此项工作进行有效督导，建议将督导工作尽快延伸至每个基层支部，确保团员证和团徽配发至每位团员，及时注册登记团员证信息，要求团员规范佩戴团徽，做到经常性督导管理。2.认真落实共青团中央关于超龄离团仪式规定，建议团组织对团员年满28周岁且没有担任团内职务的团员，可选择恰当的时间节点组织开展超龄离团仪式，增强团员对组织的归属感、作为团员的光荣感。
　　（二）多方位开展先进性教育，激发团员发挥作用。1.团员日常管理要抓细抓长，建议通过学习培训、主题教育、实践活动、同伴分享、选树典型，增强团员先进性意识。如利用党校举办的医院团干部培训班，团委可及时组织青年讲坛等形式活动，分享学习习近平新时代中国特色社会主义思想的收获，增进政治认同、思想认同、情感认同。2.完善优秀共青团员的评选制度，落实＂表彰先进请群众一起评议＂的要求，让更多普通团员参与到评选工作中来，真正推选出政治思想上、道德品行上、发挥作用上、执行纪律上先进的共青团员。如团员人数多的团总支，可积极开展团员先锋岗创建，在全体团员中起到引领示范的鲜艳旗帜作用。3.团总支加强与对应的党总支联系配合，并组织所辖团支部开展＂推优＂工作专题培训，强化团干部学习，规范＂推优＂程序，提高＂推优＂能力，真正把团员中的先进分子推荐给党组织。认真落实＂28周岁以下青年入党，一般应从团员中发展;发展团员入党一般应经过团组织推荐。使推优工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道，使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源。28至35周岁青年入党，一般应听取所在团组织意见＂的要求。
　　（三）着力提升团支部组织力，增强团员获得感。医院共青团工作要紧跟党建工作步伐，围绕团的根本任务、政治责任、工作主线开展工作。1.团支部要注重组织力的提升，结合当前医科科室青年多、团员少的特点，以团员为主体，开展具有符合专业特点的青年工作（如岗位练兵、技能大赛、科普知识比赛等），活动中发挥团员的主动性和引领作用，提高团员的存在感。2.落实＂三会两制一课＂的同时，要注重创新学习形式，丰富学习内容。建议团支部加强与所在部门负责人、党支部的日常沟通配合，抓住＂青年文明号、青年岗位能手＂共青团品牌活动，通过开展高质量规范化的志愿服务、践行社会主义核心价值观、主题鲜明的文化活动，亮出团的旗帜、展示团员作为，潜移默化地培养团员主人翁意识，调动发挥团员积极性、提高团员获得感的同时，也得到部门与党支部的肯定与支持，从而有力促进业务工作与团的工作互促互融。3.落实党建带团建制度，推动把团建纳入各级党委党建工作规划和年度考核内容，团建工作占一定比重;建立抓落实的督导机制，对落实党建带团建工作的情况进行定期检查;健全协调工作机制，制定青年发展规划，注重与医院发展规划及相关专项规划衔接;加强共青团和青年工作学科建设，推动把青年群众工作列入各类干部培训课程;健全稳定规范的共青团工作经费保障制度;加大对团的基层工作阵地建设支持力度，推动群团组织基层工作和服务阵地共建共享。
　　青年医务人员是医院的主力军，在医院工作中发挥着重要的作用。充分发挥青年的主力军作用，特别是团员的先进性，医院共青团要主动作为，开动脑筋，用优秀团员的事迹教育广大共青团员，在全院团员青年中形成浓厚的争先创优氛围。引导青年立足岗位的一点一滴，以患者满意为中心，通过外出学习、专家指导、新媒体自学等多种方式，不断汲取医学新知识和新理念，提升学科水平，以良好的医德医风和精湛的医术帮助众多患者解除病痛，为医院发展贡献自己的青春力量。