浅析新时期企业团组织建设工作

　　摘 要：经济社会的发展，带给企业青年员工队伍新的特点，企业青年员工思想多样化，诉求多元化。要做好企业的青年工作，企业团组织不能仅仅依靠行政动员方式，必须改进工作思路，走进青年群体，发掘青年需求，真正帮助青年利益的实现。本文结合笔者的实际工作经验，围绕如何开展新时期企业团组织建设工作，阐述了自己的观点，以供参考。
　　关键词：企业团组织；建设工作
　　随着经济社会的不断发展，人民群众的思想日益呈现多元化的特点。新时期下企业青年员工队伍呈现出整体素质提高、求知欲更强、思想多样化、群体压力增大、更加注重实际等鲜明特点。企业团组织作为企业内部团结引导青年员工的政治组织，单靠以前那套说教式教育、行政组织的团建设方式、体制内的动员机制来调动青年员工积极性，发动团组织活动已不能满足需要。企业团组织必须提高对建设工作重要性的认识，树立做群众工作的务实形象，从团员青年的实际需求出发，坚持面向青年的利益观，为党组织做好新形势下的青年群众工作。
　　一、企业团组织建设工作的重要性
　　企业的团组织建设工作在企业的发展中产生着重要的作用，主要表现在以下几个方面：
　　（一）青年是企业生产主体
　　青年生长在新时代，接受了较好的教育，有抱负，有共同的爱好和思想，有干劲有冲劲，青年是企业生产力的主要承担者，是企业生产的主力军。青年员工团结一致，奋力拼搏是企业乘风破浪、勇往直前的前提。
　　（二）团组织是企业青年员工的代表和服务者
　　中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织。团组织深入青年，倾听呼声，了解意愿，把握青年较为普遍的利益诉求。企业团组织主要的工作任务就是团结和带领广大团员青年，及时反映团员青年关注的问题和要求，推动有利于青年员工发展的企业内部政策、制度的制定和落实。团组织做好青年员工的服务工作，让团员青年感受到团组织是代表他们利益的，是值得信赖的组织，进而团结在团组织周围，为企业的可持续稳定发展作出自己的贡献。
　　（三）团组织建设提高企业凝聚力
　　团组织是企业党委领导下联系青年的桥梁和纽带。团组织建设加强，就能更好地为企业的员工服务，团组织在青年员工中的号召力也能更强，也就能更好地引领占企业大多数的青年员工为党委既定方针和企业经营目标服务，整个企业的凝聚力因此得到了提升。
　　二、现代企业团组织建设中存在的不足
　　随着企业体制改革的进行，企业团组织工作也出现了一些新情况、新问题。
　　（一）团干工作时间有限，团组织工作的组织和管理效率有待提高
　　企业的团干一般都是兼职，他们平时要从事繁忙的生产任务，在干好本职工作的前提下才能尽量做团的工作，团的工作往往处于被动和次要的位置，团的组织活力不足；
　　（二）企业团组织资源短缺，团干责任意识普遍不高
　　共青团属于群众组织，工作经费有限，工作人员兼职化，基层团组织获取资源的途径，尤其是通过行政手段获得资源的渠道越来越狭窄。资源短缺直接导致团干的政治、经济待遇不能很好落实，团活动经费、范围受到一定限制，影响了团干、团员参与团组织工作的积极性和创造性。
　　（三）相对于青年需求的多样化趋势，团组织的服务方式显得单一
　　企业资源主要投入于生产，政治方面的投入大多也集中于党政，团的活动大部分围绕党政活动开展，团组织更多强调是党政助手的作用，团组织的服务还难以完全满足青年人时常更新、丰富多样的需求。
　　三、现代企业团组织建设工作的建议
　　基于以上对企业团组织建设现状的分析，我认为需要通过以下几方面的工作来创新加强团组织工作，构建适应新时代青年需求的工作新机制：
　　（一）必须坚持党对共青团的领导
　　团组织只有始终不渝地坚持党的领导，紧密围绕在公司党委周围，正确地贯彻执行党的路线、方针、政策，才能牢牢把握正确的政治方向，也才能最大程度争取党委的支持，真正做到把团的建设纳入党的建设，以党建带团建，这是促进企业基层团组织建设全面发展的根本保证。
　　（二）必须坚持围绕全单位的中心工作开展活动
　　企业团组织要加强宣传教育，第一时间把企业政策、经营信息传达给团员青年，让他们及时了解企业的工作动态；团组织要把青年员工的思想、需求反馈到企业，让企业也了解青年员工的思想动态，这样更有利于青年员工清楚认识到企业发展与自身成长的联系和帮助，真正融入企业的发展大局。
　　（三）必须坚持把竭诚服务青年作为共青团工作的出发点和落脚点
　　团组织要充分发挥自身在党和青年之间的桥梁纽带作用，帮助企业的党政部门关注团员青年在婚恋、家庭、人际关系等方面的需要，切实解决青年员工的思想问题和实际困难，切实为青年服务，维护好青年的切身利益，为青年的成长成才创造条件，增强青年员工对企业党、团组织的归属感和向心力。
　　（四）必须适应新形势，坚持＂以创新求发展＂的工作思路
　　1.积极搭建平台，开展形式多样的文体活动，比如各种体育比赛、户外拓展活动，提高团员青年的团队意识，促进团员青年的身心健康，为团员青年提供展示自我、增进交流的渠道；
　　2.与街道社区、福利院等机构联系，开展志愿服务活动，鼓励广大团员青年参与社会建设，在共建和谐社会的同时让青年员工的心灵在服务大众的过程中得到净化，思想觉悟得到提高。
　　3.定期开展表彰推优大会，激发广大团员青年的工作积极性。对规定期限内表现突出的团干、团员予以肯定和表彰，制定一个精神和物质相结合的奖励制度，并向党组织考察推荐合乎条件、表现优秀的团员青年，将团员队伍建设和党的建设良好地衔接起来。
　　四、结束语
　　青年是企业发展的中坚力量。企业共青团组织是团员青年积累经验、提升能力、展示才华的平台，也是企业凝聚青年力量的纽带。新时代企业正面临着前所未有的机遇和挑战，企业团组织应充分把握形势，发挥自身优势，找准工作切入点，带领广大青年员工，响应企业号召，积极融入企业中心工作，为企业发展提供智力和动力支持。