浅析新形势下如何搞好企业党建思想政治工作
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摘 要：在新形势下，如何搞好企业党建思想政治工作，是当前需要解决的问题。文章立足于企业党建思想政治工作现状，主要分析了其中存在的几点问题，并针对这些不足之处，提出了几点完善化策略。
关键词：新形势；企业党建；思想政治；主要问题；解决策略
企业党政思想政治工作，是企业发展方向的核心指导，对于企业的发展具有重大的促进作用，既可以保障企业的经济顺利健康发展，又可以对企业的稳定发展起到一定巩固作用，更可以提高企业管理人员和企业的整体素质，为企业的长期可持续发展保驾护航。搞好企业党政思想政治工作，即是在企业发展中，围绕生产经营活动展开的发挥基层党组织的政治核心作用的工作。
一、新形势下企业党建思想政治工作中存在的问题
（一）新形势下企业党建思想政治工作开展深入程度不足
新形势下企业党建思想政治工作在群众中开展的程度不够深入与全面，是当前企业党建思想政治工作面临的主要问题之一。首先，企业中基层党组织对于党中央等上级下达的关于党建工作的指导文件未能真正学习到其中的精髓，仅仅追求对于指导文件的形式上的学习，不能很好的结合自身的特点来发现企业中存在的问题与解决已经出现的问题。其次，企业党组织中的工作人员素质不高。当前的企业基层党组织负责人年龄较大、文化水平不高，而企业未能及时吸收高素质人才来更新党组织的人员结构以提高党组织的整体素质水平，严重阻碍了党建思想政治工作的深入开展。
（二）新形势下企业党建思想政治工作开展方式有待创新
新形势下企业党建思想政治工作的开展仍采用传统、古板的方式，不利于党建思想政治工作的顺利开展。由于思想政治工作的开展理论性较强，因而对于企业职工尤其是年轻职工而言吸引力较弱，同时，在当今科学技术迅猛发展的二十一世纪，仍然采用传统、古板的方式来推进企业的党建思想政治工作，显然不具有任何优势，不能保证党建思想政治工作的质量。
二、新形势下搞好企业党建思想政治工作的策略
（一）深入贯彻以人为本的思想政治理念
在新形势下的企业党政思想政治工作中，深入贯彻以人为本的思想政治理念，可以有效提高党建政治工作的质量。企业党政思想政治工作的对象是企业职工，即＂人＂是企业党政思想政治工作中的客体。在新形势下开展企业党政思想政治工作，深入贯彻落实以人为本的理念，要做到关心人的需求、帮助人的困难。在企业中搞好党建思想政治工作，既是保证企业的发展方向不跑偏，也是为了更好的实现企业经济效益的最大化。因此，在企业党建思想政治工作的开展中，基层党组织应当充分尊重职工，最大化的发挥职工的主观能动性，实现企业利润最大化。第一，深入贯彻以人为本，即是尊重职工的人格与需求。在党建思想政治工作的开展中应当做到理解职工，尊重职工，吸收职工参与到企业的党建思想政治工作中，为企业的长久发展贡献一份力量。其次，在开展企业党建思想政治工作中贯彻以人文本，要求做到关心企业职工，从职工的根本利益出发，充分调动职工的工作积极性与创造力，追求企业利润最大化。
（二）改进企业党建思想政治工作的开展方式
在新形势下，改进企业党建思想政治工作的开展方式，有利于更深入的开展该项工作，更好的吸引职工群众，更易于职工群众学习与理解党建思想政治工作的内涵及其重要性，提高企业党建思想政治工作的开展效率。第一，提高党组织中主要职务负责人的个人素质与党组织的整体素质。提高企业党组织的素质，是对于深入学习与顺利贯彻各项党的文件与决定的重要保障，也是提高企业效率，实现企业党建思想政治工作与企业经济利润共同发展的主要途径。第二，创新企业党建思想政治工作的开展方式，最基本的是要求将企业党建思想政治工作的开展与企业的经济发展等企业自身实际情况有机结合，使二者共同健康发展。同时，企业党建思想政治工作开展的具体方式，即活动载体，也应当结合当今的时代发展而有所创新与进步。例如，利用网络的方式灵活贯彻企业党建思想政治工作。网络作为二十一世纪主要娱乐方式之一，存在灵活、便捷等特点。将企业党建思想政治工作在网络中展现出来，可以在日常生活中加大宣传，既不会占用职工群众大量、整块的时间，也不会使其产生厌烦之感。
三、总结
新形势下搞好企业的党政思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务，需要企业党组织与企业职工群众的长期探索与共同努力，在保证企业党政思想政治工作顺利开展与实现的同时，促进企业健康、长期、稳定的发展。在企业党建思想政治工作中坚持以人为本的基本思想，创新工作的开展方式，有利于实现企业党建思想政治工作与企业经济利润的共同发展。
参考文献：
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