互联网共青团工作模式的实践与思考

　　摘 要：以长江空间公司共青团工作为例，介绍＂互联网+共青团＂工作模式的实践，分析互联网在共青团工作实践中的作用，对共青团工作模式提出建议。
　　关键词：互联网+；共青团工作；实践
　　在当前，互联网技术渗透生活方方面面，给我们的生活提供了极大的便利。新的科技背景下也给我们共青团工作提供了新的方式，当前青年员工将大量的碎片时间应用于互联网上，将共青团工作紧紧结合互联网技术将拉近青年与共青团的距离。用青年喜欢的新的沟通、交流、聚集合联络方式，大胆探索和创新团组织的有效载体和路径，以达到组织青年、引导青年和服务青年的目的，才能更好地推动共青团事业的发展。
　　一、必要性
　　（一）共青团组织的重要作用
　　青年时代是激情满怀、富有朝气的时代，共青团组织是大量青年职工的思想库、作战部、风向标，只要青年存在的地方，共青团就要积极跟进、响应号召。把青年职工扭成一股绳，做到人人用心，心向一处，力向一处，对企业、个人和团组织意义重大。
　　（二）互联网+时代共青团工作的新机遇
　　互联网+作为崭新的时代理念，已经从各个方面、各个层次深刻地影响着当今社会。共青团组织要学会＂创造、创新、创先、创特、创效＂，创新工作载体、创造青年特色，促进青年成为社会主义市场经济建设的主力军。
　　互联网+更多是一场技术、思维上的革命，这意味着共青团组织自身也要融入到互联网+的思维中来，运用互联网+带来的新技术、新平台，更加切实有效的进行青年工作。积极探索＂互联网+共青团＂的工作模式，不断做好功能拓展、资源整合、网络升级，推动共青团事业不断取得新发展。
　　（三）互联网+时代共青团工作的新方法
　　打造共青团互动社交平台，旨在反映青年呼声，回应青年诉求，维护青年权益，服务青年成长，重点针对青年在学习成才、身心健康、职业发展、社会融入、婚恋交友等方面的迫切需求提供服务和帮助，是互联网时代共青团密切联系青年的新桥梁，是增强服务能力的新载体，是团结和引导青年跟党走的新阵地，是＂互联网+共青团＂的新模式。
　　二、基本方法
　　（一）构建平台
　　目前青年对网络的依赖程度日益加大，传统信息传播方式已经不能满足其要求。青年使用网络平台（如搜索引擎、贴吧、微博、微信、QQ）获取信息已经成为主流，据统计，QQ月活跃用户超8亿、微信月活跃用户超6亿，移动终端使用的流量远远大于固定终端。所以要实现青年交流、德育、团委工作更好的开展，需要我们充分利用＂互联网+共青团＂的模式打造移动终端软件，为共青团提供一个自动匹配需求和提供服务的平台。
　　具体包括以下几个方面：
　　1.实现共青团工作网络与企业局域网的充分融合。这是一个双向选择的过程，共青团在终端上发布相关的精神，学习资料，推送一些相关的链接，形式多种多样，可以是图文，也可以是视频。青年们可以通过该平台得到自己感兴趣或者需要的信息。通过这种形式也可以减少人力物力来专门召开一些学习会议，让学习的形式更加的灵活，更加的贴合青年自身。这样就可以把团的基层组织建设向网络化转变，把单纯的上传下达转变为上下的贯通、横向链接，组成一个充满活力的、灵动的整体、实现团委、团总支、团支部之间的互动互通。
　　2.提供沟通空间。网络发展至今，已经形成了多媒体、多层次、多类型的传播方式，博客、QQ、微信、微博、短信等不胜枚举。空间公司团组织建立了自己的工作群，利用青年喜闻乐见的形式开展工作，使团组织真正成为他们的知心朋友。空间公司团组织还建立了公众微信号，团委将青年员工的先进事迹、组织建设及时发布，形成榜样的力量；通过微博、微信互动交流，团委可以获取青年员工的思想动态和诉求，同时也能获取海量的学习、互助、娱乐、求职等信息。既加强了组织和个人的直接交流，又为处理各类矛盾和问题提供了沟通的空间。
　　3.团委活动网络化。利用互联网推动团委活动开展，可以把团活动的各类信息及时准确地传导至每个青年团员，活动的透明性更便于得到他们的信任和拥护。志愿者活动的招募、培训、服务、表彰；文体活动的设计、创意；竞赛实施的意见和建议等等，均可实现网络化运作。
　　（二）形成反馈
　　好的通道必须有良好的反馈，在搭建好平台的基础上，后台将发布的信息进行相应的归类，通过设置看信息的点击量，以及学习的次数，后台将统计当前一段时间青年所关心的主题，然后根据他们的反馈来调节以后发布信息的种类和数量。
　　用户还可以通过给文章、视频留言等方式，直接向信息发布者提供自己的感想、意见。让后台可以第一时间知道用户的所想所思。还设置相应的用户建议通道，形成更直接的反馈通道，让信息可以由下向上传递，形成强力的反馈。
　　（三）共同参与
　　在这个平台上，不仅共青团组织可以发布相关的信息，传达上级精神，给青年员工提供合适的信息，青年员工也可以在相应的板块发部信息，可以涉及讨论、活动等，员工编辑相关信息后，通过后台审核通过后可发布。
　　通过这种形式让青年员工也参与到共青团的建设中来，让他们也有主人公的感觉，促进青年与共青团组织的感情。
　　（四）多中心
　　在平台上设置多个中心，让不同兴趣的人都参与进来，增加平台的流量，让青年员工在多个中心上可以进行交流发问。可设置以兴趣为主题的中心，比如学习成才、身心健康、职业发展、社会融入、婚恋交友等等。让青年员工可以有更便利的平台。利用这个平台共青团就可以通过后台的数据来分析当前青年员工的兴趣，精神状态，以此来掌握员工的动态，更加方便团组织举办相应的活动。
　　三、实用价值
　　在当前，互联网已开始大量的应用于实践，提供了极大的便利，在当前互联网时代，共青团更应该紧紧抓住机遇，打造属于自己的互联网平台，在这个平台上吸引青年员工参与，形成良性的循环反馈，通过数据的统计，来进一步的安排共青团活动，通过团发布信息，青年员工阅读信息，进行反馈，相互互动，达到良性循环的目的。
　　四、建议
　　互联网形同双刃剑，可以开阔青年视野，帮助其了解更多的未知领域，掌握大量需求信息；可以借助虚拟空间，广泛开展对外交流；可以借助互联网的多元化特性，促进青年的个性培养；可以借助网络信息量大、传播速度快的特点进一步拓展青年教育的空间。然而，互联网也有不容忽视的消极影响：互联网改变了青年在工作和生活中的人际关系模式；改变了青年的生产和生存方式；对青年现有的道德观念、价值观念存在较大影响和冲击。
　　虽然互联网可能会对青年产生些不良影响，但用长远的、发展的眼光看，互联网对当代青年的成长发挥着越来越重要的正面影响。共青团组织可以顺势而为利用互联网+平台加快共青团工作网络化的转型。
　　（一）立足＂思想引领＂推进平台内容建设，打造高水准文化产品。在现有微信平台、订阅号的基础上，打造和推送具有一定水准又迎合青年阅读口味的文化产品，在内容上吸引又影响广大青年。
　　（二）立足＂服务成长＂的本职任务，推进平台功能性建设与实用性开发。目前常用的平台主要为微信，在其现有功能基础上，可在立足于＂服务青年成长＂和＂服务青年日常生活＂方面对平台进行设计与开发。如与企业考勤系统结合，开通实时考勤功能；与财务系统结合，实时了解自己的报销等。
　　参考文献：
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　　[3]姚远.微信背景下加快推进高校共青团工作网络化转型[J].考试周刊，2015（30）：139-140.