公司确定晋升人选时的六大标准
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虽然晋升是件很严肃的事情，但是它也被归属到管理层所拥有的＂胡萝卜s＂中的一个，在激励有段有限的情况下，能够为表现还不错的下属争取到晋升的机会，领导们都会乐意做这个顺水人情的，但是你能不能成为那个＂被晋升＂的人，这还真是个问题。
首先，我们要看下晋升分为几个种类：
1、职位晋升：是指岗位级别的晋升，如职员——>主管——>经理——>总监等。
在不同的组织结构下，这种晋升的速度和方式都是不一样的，比如：
- 扁平化组织：这是现在最流行的组织结构了，高科技企业最喜欢这样的模式，它的特征在于管理层次是比较少的，管理幅度是比较大的，那么随之而来的则是主管/经理/总监的岗位急剧缩减，位子少了，晋升的机会就不大了，当然竞争的激烈程度就更大了，能够真正晋升上去的，肯定是经过严格的选拔的。
- 金字塔状组织：这是传统的组织结构，最典型的莫过于了科层制和事业部制，多见于大多数的国企和大规模的民营企业，它的特征是管理层次多，管理幅度小，管理人员占比较大，所以位子就比较多，一般工作3-5年后，都能捞个一官半职。
如此，便可以看出来，你所在的公司的组织结构决定了你的晋升速度和晋升的高度，有时候老爸老妈问你现在混的怎么样的时候，如果你是在扁平组织的话，如果脸红不好意思说，就跳槽去金字塔组织去吧。当然，并不是说扁平化组织就没有晋升的机会，为了弥补扁平化组织晋升机会少的缺陷，大家发明了所谓的级别晋升。
2、级别晋升：公司设定一个级别标准，每个人都会被纳入这个级别中，每个人都有机会从低级别晋升到高级别。
大家前段时间肯定都被华为的大调薪给打击了，大家先来看看华为的级别划分和相应的薪资标准：
华为员工对应的标准岗位工资
13-C：5500， B：6500， A：7500
14-C：7500， B：9000， A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B：？ A：？
关于该级别和薪水的晋升情况，大家可以参考下这篇帖子：水木社区，经理职位不给也罢，只要工资能涨上去也可以的，所以你从入职的13级慢慢升吧。
其次，晋升有什么好处呢？
这个是大家都想晋升的原始动力，想来无非两点：
1、社会地位的提高。
- 公司内部：级别越高，能够获得同事的尊敬也就越多，对某些人而言，这就相当于直接跳过马斯洛的低级需求，直接实现了人生价值啊。
- 公司外部：面子是中国人最好的一口儿了，同学聚会，客户吃饭，亲戚聚餐等等，开口都喜欢叫一声＂总＂，如果你实际还真是个＂总＂，那大家对你的看待就更高了。
2、待遇。
- 薪水：每晋升一个级别，都会有相应的级别工资，所以晋升也就意味着加薪。
- 福利：大家都会看到国企的总监都是可以配车和司机的，出差机会，报销额度等等，这些都是看不见的＂薪水＂，如果级别越高，福利自然享受的就越多。
- 期权：现在公司为了留住核心员工，都愿意为高管配股，晋升后自然会有这样的机会，谁不想40岁就退休啊。
综上分析，晋升是百利而无一害啊，大家自然也都趋之若鹜了。
第三，我们来看看公司在确定晋升人选时的标准有哪些？
1、工作能力。
大家有听说过「人力资本」的概念吗？一起来看看：人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力（健康状况）等质量因素之和。你的工作能力的高低其实和人力资本的多少直接相关的，而你晋升的快慢，也和这个有着最直接的关系。
2、资历。
通俗来说，就是你在这个公司工作的时间长短，每个公司基本都会有一个奖金叫「工龄工资」，这个会随着你工作时间的延长而增加。资历越久，晋升的可能性就越大。
3、日常表现。
还记得那句职场段子吗？光说不练假把式，光练不说傻把式，会练会说真把式。虽然假把式们会受人唾弃，但是不可否认的是，假把式们的日常工作在面子上做的最好了，吃亏的永远是那些傻把式们。日常表现（当然是在领导面前）越好，你晋升的速度和机会就越快和越多。
4、人际关系。
有四种：你和领导的关系、你和同僚的关系、你和下属的关系、你和客户的关系。像不像360度？是的，你要和你周围的人都搞好关系，不能做哈巴狗儿，在领导面前百依百顺，在同僚面前骄傲自大，在下属面前耀武扬威，在客户面前态度冷淡，这样迟早有一天，你就变成要夹着尾巴跑路的小狗儿了。
5、机遇。
说个极端的情况，你的所有的领导永远不走，屁股都粘在经理的板凳上了，那么在这个公司晋升机遇就很难到来，因此，你晋升速度的快慢和机遇密不可分。
6、其他。
还有很多每个公司不一样的规定，比如要求连续多长时间不能有迟到和请假，俗称＂全勤奖＂；在原岗位上工作满多少年；需要通过多少个领导或同僚的举荐等等，这些其实不同程度上也能归入以上五点。当然，如果有奇葩公司要求不结婚的不能晋升为经理，那你就自认倒霉吧。
以上这些标准，在不同的公司，所起的决定性作用也是不一样的，举例如下：
国企：资历>人际关系>机遇>日常表现>工作能力
外企：机遇>工作能力>日常表现>人际关系>资历
民企：工作能力>日常表现>人际关系>机遇>资历
不知道我的观点对不对啊，因为对于国企和外企而言，我只是看过猪跑，没正经吃过猪肉，有失偏颇，欢迎大家拍砖啊！
在不同性质的公司中，你的晋升速度和晋升的高度也都是受限制的。