如何进行职业生涯规划 ?谈谈人格建造,我还是用7C 来说明较容易,1. COMPASS罗盘:生命要有大方向,大目标,这样我们在困难的环境才可以走过来。好似一条船在海中行走,罗盘是最重要的引导。2. COURAGE 勇气:要知道自己的立场,才能站出来,面对困难,才能坚忍,遇到诱惑是才会说不, 知道自己要什么?追求什么? 这才有机会坚持。3. COMPETENCE专业能力: 这样不可少,不止是文凭,还是人格特质,做事的方法,经验,智慧及态度。4. COMMUNICATION沟通能力:不是油头滑舌,而是"用心沟通",诚恳地与人谈论你的看法及想法,更重要的是懂得聆听别人的反馈意见,聆听及包容是两个很了不起的个性。5. COOPERATION与人合作能力:愿和别人一起来完成一件事,能与人分享成功的果实。这在现在这社会是一个必备及宝贵的人格特质。6. COMMITMENT承诺:不能只说"尽力而为",必须承担起你的那份责任,依时达成任务,全力以赴。7. COACHING OR MENTORING个人的导师,生命的导师: 这是生命里头最珍贵的情谊,它可能是一句话,一个启示,有人说是贵人。我们每一个人都可以成为别人的贵人,只要你有一颗爱人的心,愿分享,愿助人。 以便清楚地知道自己的优势和劣势,到了大学毕业才不会"临时抱佛脚",出现就业恐慌。特别是面对当前的就业形式,不早下手,就要晚就业。这种提议的直接原因来自市场即用人单位的压力。近年来高校毕业生人数连年上升,此次调查也反映出,在一些工程类专业岗位上,毕业生甚至面临着下岗职工群的竞争。大学生以往的优势正在缩减。据统计:2001年全国大学本科毕业生待业率为30%,约34万人待业;2002年预计37万人待业;2003年52万人待业;2004年为69万人;2005年为79万人,为年年递增趋势。以上是教育部的估算数字,而实际上在2003年6月底,就已有100万毕业生去向未定。青年人的就业困境远不止于大学毕业生,有资料显示,随着城市化进程,农村有1.5亿至2亿富余劳动力需要向非农产业转移,其中大多数也是20岁到30岁之间的青年。2005年5月《中国首次青年就业状况调查报告》显示,青年失业率为9%,高于社会平均水平的6.1%,有人称这种现象为"20、30新失业现象"。职业生涯规划越早对今后毕业找工作越主动,谁的规划作的早,谁毕业时就最先拿到第一桶金。大一时就应做好职业规划,最迟大学三年级以前也一定要做完,否则,大四的时候就无法作出下步应聘职位的准备,目前,很多大学生拿着职业顾问为其做的职业生涯规划去应聘,一下就得到招聘单位的认可。更有很多人,大四的时候就已定好下步职位,一毕业,马上就可按照职业生涯规划去发展,则前途无量。如果不做职业生涯规划就闯入职场,东撞一头,西撞一头,撞赖撞去,等三十来岁的时候,而立之年,难立大业,回头看过,自己的职业生涯轨迹乱七八糟,走的是一条弯来弯去的曲线。有的人甚至走了一个圆圈,饶来饶去又回到20岁时的起步点,而且,再想向前,却步履维艰,无所适从。北京高校毕业生就业指导中心有关负责人提醒大一新生,从大一开始就对今后的职业方向有初步定位和规划,这是基本要求。首先要确立自己的职业方向,和现实挂钩,知道自己需要什么、社会需要什么,结合自己的兴趣、特长、技能、经历等进行客观的自我评估,对职业环境和社会环境进行分析,确立务实、可行的职业方向。同时,要根据自己的爱好、实际能力和社会需求制定有效的实施步骤,比如某个年龄段该做什么、某个时间段自己达到什么目标等,不断总结并完善,对职业生涯中的不和谐之处进行矫正。 与时俱进、灵活调整 俗话说:"计划赶不上变化"。是的,影响职业生涯规划与发展的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与调整。其调整的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。 职业发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上,对职业人来说,有些是致命的,有些却能走通另一条路。发生这种情况时,最不可取的态度是急于求成,消极对待当前工作。正确的做法是——稳定中求发展。 当然,事在人为,再优秀、再动人的职业生涯规划也取代不了个人的主观努力。职业生涯规划的目的是建立目标、树立信心,职业生涯规划只是走向成功的必要手段,能否成功则主要取决于个人的努力。 要使自己的职业生涯规划变为现实,就必须按照计划去行动。 当机立断 雷厉风行 职业生涯规划能否实现,很大程度上取决于能否立即行动。俗话说:心动不如行动。因为只有行动,才有成功的可能性,只有从现在做起,才能完成你的人生规划。可是有些人总是有拖延的毛病,对于今天应该做的事情,总是用种种借口拖着不办。今天拖明天,明天拖后天;今年拖明年,明年拖后年,最后直到把事情拖垮。 常听小孩说:"等长大以后……";长大以后又说:"等结婚以后……"、"等孩子长大以后……"、"等搬了家以后……"、"等病好了以后……"、"等换了工作以后…"、"等环境改善以后……"、"等退休以后?…"。任何时候都有这样那样的问题,条件都不完全具备,所以总是没有行动。这样一天天、一年年地拖下去,随着岁月流逝,变得年迈体弱,真的什么也不能做了。于是只好空度一生,一无所成。 有些人不是没有行动,而是行动的附加条件太多。比如,有人写一封信,先把办公桌面整理一番,又找来抹布擦拭一番,再把信纸放得方方正正,突然发现信纸本的顶头有个毛点,就小心翼翼地把它清除掉,再拿出钢笔来察看一番,好像上边有灰,当然也要抹掉……就这样十几分钟过去了。写信的时候就像走八字步,轻易不下笔。这种人不是没有行动,而是行动太磨蹭,实际上也是一种拖延。时间久了,这种小拖延就变成大拖延,人生规划就难以实现。 有些人遇事拿不定主意,谨小慎微,犹豫不决。他们用在思考上的时间过多,而影响了及时的行动,往往错过了机会,损失了宝贵的时间。其实,在目标规划已确定的条件下,日常的行动一般不会有什么大的错误,不必思虑过多。就像出差带不带雨伞,既想到了,带着就是了,用不着时,无非多一点麻烦;不拿也没有什么大问题,用着时想法借用或买一把就得了,用不着左思右想费心思。 关键词:做好职业生涯核心,如何做好职业生涯规划核心内容